Joan Nunnely

Over Joan Nunnely

Joan Nunnely startte haar carrière als administratief medewerker bij een accountskantoor in de jaren ’80, haar studie aan de Hogeschool Rotterdam personeel en arbeid heeft zij in de jaren ’90 afgerond. Daarnaast verschillende commerciële, secretariële en projectleiders rollen gehad. In 2002 startte zij als zelfstandig ondernemer soms met personeel maar veel zonder. Als zelfstandig ondernemer ging zij aan de slag met verschillende opdrachten bij grote en kleine organisaties.

Een van haar mooiste opdrachten is HR manager zijn voor een vloot van twaalf schepen, 486 bemanning en verantwoordelijk voor 18 miljoen personeelskosten. Stoer, leiderschap en ondernemend! Een mix van culturen, sociale achtergronden en skills. Heel bijzonder hoe een divers team maanden aan boord met elkaar stevig samenwerkt, emoties deelt en koers vast is.

In diverse sales functies van uitzendorganisatie, executive search bureaus tot training- en adviesbureaus heeft zij geleerd resultaat te behalen en breder te kijken naar vraag en aanbod. Maar vooral hoe een team te versterken of te behouden in de groei van het product of dienst en tevens het team te ontwikkelen door aan te moedigen en stimuleren. Als search consultant coördineerde zij complexe selectieprocedures op bestuurlijk niveau voor diverse gerenommeerde organisaties en verrichtte zij management op het gebied van innoveren in leiderschapsvraagstukken.

Een talent gedreven professional met hart voor strategisch personeelsmanagement, dynamisch leiderschap en talent-management. Emancipatie begint bij het zichtbaar maken van persoonlijke talenten. Hoe kun je deze inzetten in team, organisatie of voor de omgeving? Dat is wat haar drijft als ondernemer en professional.

“Hoe krapper de arbeidsmarkt, hoe meer vrouwen en mensen met een bi-culturele achtergrond aan de top”, klinkt logisch maar is het niet. Te vaak stokt de doorstroming en is de aanvoer vanuit het midden- naar het topkader beperkt. Willen we een succesvolle doorstroming realiseren, dan zullen we fundamenteel anders moeten kijken naar kandidaten en cv’s. Doen we dat niet, dan laten we een ongekend potentieel liggen.
Joan Nunnely weet als geen ander mensen te inspireren tijdens haar enthousiaste, energieke en interactieve performances. Op creatieve en innemende wijze leert ze de toehoorders anders te kijken naar functies, rollen, talenten en drijfveren. Het doel is het doorbreken van de status quo. Overtuigend biedt ze oplossingen en confronteert ze professionals met hun bias.

Ze leert mensen daadwerkelijk een andere manier van kijken om daarna samen te kunnen werken aan een inclusieve, dynamische samenleving waar het klimmen naar de top voor iedereen mogelijk is. Waar kansengelijkheid geen hol begrip is maar een fundamenteel onderdeel van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Joan Nunnely is organisatie adviseur, houdt zich bezig met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, diversiteit en inclusie, human resource management, bestuurslid VNO/NCW en landelijk bestuurslid opleiding en talentontwikkeling D66.