Ingrid Tappin

Over Ingrid Tappin

Ingrid Tappin is een gerenommeerd strateeg en visionair op het gebied van inclusie, leiderschap en identiteitsontwikkeling. Met meer dan tien jaar ervaring helpt ze bedrijven bij het realiseren van innovatieve, toekomstbestendige teams die het verschil maken. Als oprichter en CEO van Diverse Leaders in Tech werkt ze met toonaangevende bedrijven zoals Google, Booking.com, Remote en Just Eat Takeaway. Ze helpt organisaties de kracht van diversiteit te benutten door complexe identiteitsdynamiek te vertalen naar innovatie en groei.

Met een unieke achtergrond als medeoprichter van een SaaS-startup en als senior manager bij Accenture Talent & Organization combineert Ingrid praktische leiderschapservaring met diep strategisch inzicht. Ze staat bekend om haar baanbrekende aanpak om organisaties te helpen het volledige potentieel van hun mensen te realiseren. Haar VIRTUE Model biedt leiders praktische tools om identiteit in te zetten als kracht voor persoonlijke en zakelijke impact.

Naast haar werk in de technologiesector is Ingrid Associate bij The NeuroLeadership Institute, waar ze inzichten uit de neurowetenschap vertaalt naar effectieve leiderschapsstrategieën. Als gastdocent aan Nyenrode Business Universiteit deelt ze haar kennis met de leiders van de toekomst. Haar persoonlijke ervaringen als vrouw van kleur, LGBTQ+-leider en moeder van twee tienerdochters, waarvan één autistisch, vormen een diepe bron van inspiratie in haar werk en visie.

Ingrid’s aankomende boek, “Identity Intelligence: Unleash Your Identity as a Superpower to Grow, Lead, and Innovate”, biedt leiders een krachtige gids om identiteit te benutten als motor voor innovatie en succes.

Met haar internationale achtergrond – geboren op Barbados, opgegroeid in de Verenigde Staten en later in Nederland – brengt Ingrid een unieke mix van perspectieven die haar tot een cultureel bruggenbouwer maken en een inspiratiebron voor de volgende generatie leiders.

Haar werk heeft blijvende impact, waarbij ze inclusie, empathie en menselijkheid centraal stelt, zowel binnen als buiten de technologie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn geen ‘nice-to-haves’—ze zijn de sleutel tot duurzame groei en business impact.