Werkgeluk | Verandering | Duurzame inzetbaarheid
Arjen laat zien dat het anders kan, inspireert hoe dat moet en motiveert om het morgen ook echt in praktijk te brengen.
Waardering 4.6 van 5 sterren.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
Arjen Banach is veelgevraagd spreker en dagvoorzitter op het gebied van verandering, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Met zijn vernieuwende en innovatieve kijk op hoe winnende organisaties in de wereld van morgen zijn georganiseerd staat hij wekelijks op het podium om professionals door heel Nederland te inspireren. Onlangs werd hij uitgeroepen tot een van de meest veelbelovende sprekers in Nederland. Met zijn podcast ‘Energie aan het Werk’ en zijn artikelen doet hij onderzoek bij de meest opvallende bedrijven in Nederland en spreekt hij de grootste dwarsdenkers en visionairs op het gebied van organisatiecultuur. Allemaal om duidelijk te maken hoe winnende organisaties in de wereld van morgen zijn georganiseerd.
Uitgangspunten bij de keynotes van Arjen Banach zijn de twee grote uitdagingen die iedere organisatie ongeacht sector of omvang nu aangaan. Enerzijds de noodzaak om de manier van werken mensgerichter te organiseren. Medewerkers centraal stellen gaat de komende jaren transformeren van onderscheidende factor naar absolute must. Hun aanpassingsvermogen, creativiteit en betrokkenheid bepaalt hoe succesvol een organisatie is in een snel veranderende wereld.
Anderzijds is er de noodzaak tot wendbaarheid, tot experimenteren en kúnnen veranderen. Als je als organisatie in een snel veranderende wereld gewoon nog blijft doen wat je altijd deed, krijg je niet meer wat je altijd kreeg. In dat geval krijg je steeds een beetje minder. Vernieuwing is geen nice to have maar een absolute must have. Met zijn keynotes geeft Arjen Banach een inkijk in wat de essentiële ingrediënten zijn voor een inspirerende organisatiecultuur om iedereen mee te krijgen, niet gefocust op voortang maar op vooruitgang.
Banach is geen hoogleraar of professor met een verhaal dat bol staat van de wetenschappelijke onderzoeken en theoretische modellen. Voor een analytisch college managementfilosofie ben je bij Arjen aan het verkeerde adres. Hij brengt veel energie. Energie is de brandstof om dingen anders te durven doen, te veranderen. Humor, interactie, prikkelende vragen en eyeopeners voeren de boventoon. Arjen Banach laat zien dat het anders kan, inspireert hoe dat moet en motiveert om het morgen ook echt in praktijk te brengen.
Hoge beoordeling? Maatwerk…
Wij geloven dat dé reden dat klanten Arjen vaak terugvragen bovenal komt vanwege het vlijmscherpe maatwerk. Geen generiek verhaal maar inspiratie toegespitst op jullie sector én jullie organisatie.
Werkplezier haalt Arjen namelijk uit een op maat gemaakt verhaal. Hij spit jullie visie, strategie en kernwaarden door en legt verbanden met zijn eigen theorieën en voorbeelden. Om die reden heeft Arjen nog nooit in zijn leven twee keer dezelfde lezing gegeven. Dat merkt het publiek ook. Zij krijgen een verhaal dat speciaal voor hen is gemaakt, en dat voel je…
Van uitvoeren naar uitvinden van werk
We leven niet meer in een tijd van verandering, maar in een verandering van tijd. En dat brengt uitdagingen met zich mee. Want hoe blijf je bij in een wereld die steeds sneller beweegt, terwijl werkdruk én verwachtingen oplopen? In deze lezing ontdek je hoe we niet alleen kunnen omgaan met verandering, maar ook hoe we er zelf initiatief in kunnen nemen. Hoe we een werkcultuur bouwen waarin wendbaarheid én werkgeluk samen opgaan. Met concrete knoppen om aan te draaien, voor medewerkers én leidinggevenden.
Thema’s: omgaan met verandering, werkgeluk
AI in de praktijk
AI verandert niet alleen wát we doen, maar vooral hóé we werken. Maar, niet de technologie, maar de manier waarop jij en je team ermee omgaan, bepaalt het succes. In deze activerende lezing leggen we de huidige werkcultuur onder de loep – met humor, herkenning en urgentie. Je ontdekt hoe je AI niet alleen toepast, maar integreert in je werkprocessen én mindset. Want alleen als je gedrag meebeweegt, levert technologie echt iets op.
Thema’s: toekomst van werk, innovatie, AI
De wetten van inspirerend werkgeverschap
In een krappe arbeidsmarkt waar bedrijven zoeken naar talent, zoekt talent naar bedrijven die mensen centraal durven te zetten. Technologie rukt op, maar de mens is en blijft je enige onderscheidende vermogen. In deze lezing krijg je de principes van inspirerend werkgeverschap: hoe bouw je aan een organisatie waar mensen willen zíjn, niet alleen moeten zijn? Je ontdekt hoe je écht aantrekkelijk wordt voor talent, en hoe je een cultuur creëert waarin mensen floreren en blijven.
Thema’s: werkgeverschap, leiderschap, werkgeluk
Ondanks de technologische revolutie die woedt is het succes van organisaties nog steeds de resultante van menselijk handen. Talent is echter schaars en heeft werkgevers voor het uitzoeken. Meer dan ooit moeten werkgevers dus werken aan Employer Branding, hoe win je echt in de War on Talent?
In een turbulente en snel veranderende wereld komt de prestatielat voor professionals steeds hoger te liggen en stijgt gevoelsmatig de werkdruk. Dit vraagt wat van het gedrag dat medewerkers laten zien op het werk. Met Duurzame Inzetbaarheid investeren organisaties in de energie in hun mensen. Deze energie helpt alle medewerkers om ondanks de vele uitdagingen bijzondere prestaties te leveren.
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
Arjen durft te confronteren.
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Een uur vol humor en energie!
Waardering 4.8 van 5 sterren.
Een inspirerend verhaal!
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Arjen geeft energie!
Waardering 4.8 van 5 sterren.
Met veel enthousiasme en interactie bracht hij een positieve energie in de zaal!
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Vraag vrijblijvend prijs en beschikbaarheid op. Onze consultants denken persoonlijk met je mee.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
