Sylvia van de Bunt

Over Sylvia van de Bunt

Sylvia van de Bunt is mededirecteur van het onderzoekscentrum SERVUS bij de afdeling Management en Organisatie van de School of Business and Economics van de Vrije Universiteit Amsterdam (VU), coördinator van de VU MSc-opleidingen Cross Cultural Management and Organisational Behaviour (SBE Accountancy Department), Programmadirecteur ‘Executive Education in Servant-Leadership’ aan de VU Business School en gasthoogleraar aan de University of Suffolk, UK. Ze is coördinator van het SERVUS Platform Mentoring Communities waar mentoren, vrijwilligers, bedrijven en lokale mentoring communities kennis delen met VU-onderzoekers. Dit SERVUS Platform is genomineerd voor de Europese Mentoring Award. Vanuit de VUvereniging leidt ze een VU-breed project ‘We Shall Overcome’ 2020-2021 om zo het erfgoed van dr. Martin Luther King jr. te verbinden met het huidige onderwijs en onderzoek c.q. de identiteit van de VU. Ze heeft een achtergrond in International Business and Education. Na haar MSc aan de Rijksuniversiteit Groningen voltooide ze haar PhD onderzoek ‘Academic Pilgrims’ aan Tilburg University evenals postdoctorale opleidingen aan o.a. INSEAD en EFMD.

Gedurende de laatste vier decennia heeft ze uitgebreide ervaring opgedaan in toezichthoudende en bestuurlijke functies, bijvoorbeeld als lid van de Raad van Toezicht van Compu’Train en Kennisnet, NGVO voorzitter, het Nederlandstalig Genootschap voor Vergelijkende Studies van Opvoeding en Onderwijs, de Vlaams/Nederlandse afdeling van de World Council for Comparative Education Societies. Ze was genomineerd als beste EURAM reviewer, voorzitter van de Adviesraad van Nova Academy en lid van de adviescommissie van de Access to Medicine Index. Zij is lid van de VU Adviesraad van Community Service Learning / A Broader Mind. Quote verkoos haar tot een van de 600 meest invloedrijke Nederlandse zakenmensen.

Ze heeft een internationale carrière in het bedrijfsleven en de academische wereld, waar ze als managementconsultant voor verschillende internationale bedrijven, business schools en NGO’s heeft gewerkt. Voor de Europese Commissie was ze coördinator van FILTER, een grootschalig (12 landen) Europees project, innovatief destijds (2003), om de integriteit en culturele filtering van online content te onderzoeken. Ze publiceerde veel over intercultureel management, executive education en talentdiversiteit, bijv. in handboeken van vooraanstaande academische uitgevers zoals Springer, Routledge, Palgrave Macmillan, Wiley en Jossey-Bass, en in top tijdschriften zoals Technology Analysis & Strategic Management Journal. Ze was redacteur van het boek ‘World Wide Work’ (VU University Press, 2006), co-redacteur van de boeken ‘Handboek Internationaal Talent’ (Weka, 2007) en ‘Competing for Talent’ (Koninklijke Van Gorcum, 2009). Ze presenteerde / publiceerde papers en organiseerde PDW’s bij o.a. de Academy of Management, EURAM, EAIE, WCCES en EFMD.