Sandra Klijn

Over Sandra Klijn

Sandra Klijn doet onderzoek naar persoonlijke energie op het werk. Met 17 jaar ervaring in Sales, Marketing en HR bij grote corporates begeeft ze zich op het raakvlak van onderzoek en business. Ze inspireert met een vleugje humor en zet werknemers aan tot actie.

Een groot deel van de medewerkers in Nederland geeft aan dat ze weinig energie halen uit hun werk. De oorzaken zijn doorgaand tweeledig:

1. Vermoeidheid door stress, werkdruk en moeite met prioriteiten stellen
2. Lage betrokkenheid van medewerkers omdat de baan onvoldoende past

Investeren in de toekomst van het bedrijf betekent investeren in medewerkers, daar zijn de meeste werkgevers het over eens. De vraag is hoe? Hoe kun je medewerkers zo stimuleren dat ze energie halen uit hun baan en graag bij het bedrijf blijven werken? Je wilt voorkomen dat medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt naar de concurrent gaan. Dit voorkom je door ze te helpen om inzichtelijk maken wat ze van jou als werkgever nodig hebben om te floreren.

Soms voelen werknemers zich niet betrokken bij het werk en zoeken ze naar mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Dit betekent niet noodzakelijk dat ze de verkeerde baan hebben. Vaker voelen ze dat ze zijn vastgelopen en missen betekenis. Daarnaast zijn ze zoekende naar een juiste balans om zich fit en vitaal te voelen.

Iedereen in het bedrijf heeft zijn eigen ontwikkelingspad. Dit zijn de wegen die kunnen leiden tot persoonlijk succes en daarmee tot betere resultaten voor het bedrijf. De lezingen, workshops en programma’s van Sandra Klijn begeleiden en sturen op dat pad:

• De lezingen geven medewerkers inspiratie voor wat ze echt willen en welke eerste stappen ze kunnen zetten voor meer energie op het werk
• De workshops van een halve of hele dag geven medewerkers inzicht in hoe ze hun persoonlijke energie kunnen managen en ze gaan naar huis met hun persoonlijke energiemanagement plan.
• De langdurige programma’s op maat gemaakt voor het bedrijf, sturen aan op gedragsverandering voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Voor medewerkers resulteren deze sessies in een toename van vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit. Voor het bedrijf betekent dit concreet een verbetering van de aantallen ziekteverzuim, medewerkersverloop en omzet.

Sandra Klijn doet onderzoek naar persoonlijke energie op het werk. Ze heeft een model ontwikkeld dat verklaart waarom de ene persoon floreert onder bepaalde werkomstandigheden en waarom de ander een burn-out of een bore-out krijgt. Na 17 jaar werkzaam geweest te zijn bij grote corporates in de Sales, Marketing en HR, besloot ze dat het tijd was om haar onderzoeksresultaten op zichzelf te toetsen. Ze gooide het roer om en heeft een bedrijf opgezet waarbij ze trainingen en coaching biedt op het gebied van energie-management en loopbaanontwikkeling.

Eind 2021 heeft ze twee wetenschappelijke artikelen gepubliceerd. In één artikel wordt de ontwikkeling van het model voor persoonlijke energie op het werk beschreven, in het tweede artikel wordt het model getoetst en geverifieerd. Het derde artikel is in de afrondfase en daarin is aangetoond dat kernwaarden een positief effect hebben op persoonlijke energie op het werk en op productiviteit. De planning is om binnen een jaar de PhD af te ronden en te promoveren.

Om de methodiek van persoonlijke energie op het werk breder te delen is nu het boek verschenen: ‘Wat wil je écht?‘ Het gaat over waarom je blijft zitten in een energievretende baan en hoe je dit kunt doorbreken. Het boek geeft je handvatten om te achterhalen wat je nu echt wilt, en hoe dit samen met je competities, je persoonlijkheid en je gedrag, de puzzel vormt voor een energiek werkleven.

Inmiddels is ze een veelgevraagde spreker tijdens events, en ze is docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en bij The School of Life.