Rosanne gelooft in de Agile manier van werken, waar de klant écht centraal staat, er onderzoek wordt gedaan wat de problemen en mogelijke oplossingen zijn.
Collega’s en opdrachtgevers waarderen in Rosanne van der Stam haar scherpe blik, enthousiasme en vastberadenheid om te gaan voor waar ze in gelooft. Zij inspireert, zet mensen aan het denken en brengt ze in beweging.
Rosanne gelooft in de Agile manier van werken, waar de klant écht centraal staat, er onderzoek wordt gedaan wat de problemen en mogelijke oplossingen zijn, dit continu getoetst wordt, de denk- en executiekracht ligt bij de professionals, en een manager enkel nog nodig is om een omgeving te creëren waar iedereen kan doen waar hij/zij goed in is, zonder last te hebben van dingen die er niet toe doen. Alleen dan krijg je de beste producten en diensten.
Als Management Trainee bij Nationale-Nederlanden ontdekte zij voor het eerst wat de Agile manier van werken kan betekenen voor een organisatie: het wordt niet alleen beter en sneller, maar ook leuker. Rosanne coachte 18 teams en ondersteunde het Management Change & IT bij de Agile Adoptie.
Als Consultant bij BlinkLane Consulting hielp zij bedrijven in verschillende sectoren (Technology, Finance, Media, Health, Retail) bij het vormen en uitvoeren van hun Agile Transformatie Strategie, en ontwikkelde daarbij een diepgaande kennis over organisatieverandering.
Na het afronden van haar Executive MBA aan TIAS Business School maakte Rosanne de overstap naar Schiphol als Head of Digital Solutions Centre, een rol waarin zij haar bedrijfskundige kennis en ervaring als Agile consultant kon combineren bij het bouwen van een succesvolle Digitale afdeling met 70 mensen in 7 zelfsturende teams, zonder management.
Mooi cadeau in de ministerraad! De mooie en eerlijke observaties van Tommie Niessen over zijn werk in de zorg!
"Rosanne van der Stam is binnen UWV Werkbedrijf als consultant ingehuurd om met voornamelijk collega's van de generatie X, dienstverleningsconcepten zodanig agile te maken dat klanten, die gewend waren/zijn aan persoonlijke dienstverlening, de internetdienstverlening die het werkbedrijf steeds meer biedt, als waardevol en nuttig ervaren. Daartoe is ze bezig om op basis van de Kanban-methodiek, grote problemen klein te maken, snel oplossingen te bedenken en die te implementeren, opdat de dienstverlening nog effectiever en efficiënter voor de klanten verloopt. De manier waarop Rosanne in staat is gebleken medewerkers van de generatie X, ideeën en oplossingen te laten bedenken die passen binnen het concept van Agile weken is opmerkelijk. In een organisatie als het UWV Werkbedrijf werken vrijwel uitsluitend medewerkers van de generatie X, die niet van nature kenmerken hebben die voor de generatie Y vanzelfsprekend zijn. Toch weet ze op overtuigende wijze de X-generatie in de stand te krijgen dat de eigen kracht wordt ontdekt en dat de processen van de organisatie zich steeds beter en sneller aanpassen aan datgene wat de buitenwereld van ons verwacht. Ze overwint tegenstand in een team op een zeer eigen en authentieke wijze, kortom een representant van de Y-generatie die in staat is het Agile-werken voor velen van de X-generatie toegankelijk te maken, met alle positieve gevolgen voor de organisatie en haar klanten als resultaat."
"Rosanne is naast een aantrekkelijke verschijning op het podium een open, spontane en erg prettige spreker.
Met een dynamische, afwisselende, leerzame en prikkelende presentatie heb ik haar de verschillen tussen de diverse generaties op heldere en plezierige wijze uiteen zien zetten."
“Als typische vertegenwoordiger van Generatie Y geeft Rosanne haar eigen schwung aan de duo-presentatie ‘Generaties in organisaties’. Ze gaat uit van haar eigen kracht en flexibiliteit, waardoor de boodschap op het toneel tot leven komt.”