This site requires JavaScript to render the code.

Need to know how to enable JavaScript? Go here.

Speakers
Architect van Vertrouwen

Jan van der Spoel

Jan van der Spoel noemt zichzelf “Architect van Vertrouwen”. Na een carrière van ruim 25 jaar als ontwerper en Creatieve Director in corporate communicatie heeft hij zich gespecialiseerd in de dynamiek van vertrouwen in leiderschap en organisatiecultuur.

Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Motivatie spreker,Q&A session / Firseside chat,Virtual Keynotes,Workshops
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Motivatie spreker,Q&A session / Firseside chat,Virtual Keynotes,Workshops,

Onderwerpen

1. Hoe vergroot je vertrouwen in je bedrijf zonder mensen te hoeven veranderen?

In deze lezing legt Jan uit wat het belang is van goede relaties in organisaties. Echt goed samenwerken maakt het verschil tussen gedoe, stroperigheid en weerstand aan de ene kant en succes, snelheid en werkplezier aan de andere kant.
Leer hoe vertrouwen in organisaties werkt, hoe je het kunt beoordelen, verbeteren en onderdeel maken van je dagelijkse werk.

2. Leiderschap in een VUCA-wereld.

In een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, is leiderschap van cruciaal belang. Maar hoe kunnen we succesvol navigeren door de VUCA-wereld vol volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit? Een mogelijk antwoord ligt in het cultiveren van 360º Vertrouwen. Ontdek in deze speech hoe de principes van vertrouwen samen een moreel kompas kunnen zijn dat ons helpt betere keuzen te maken. Leer praktische strategieën en inzichten die je direct kunt toepassen om een veerkrachtige organisatie te creëren.

3. Waarom het meeste leiderschap niet effectief is (en hoe het te verhelpen)

In deze speech werpt Jan zijn licht op de slechte staat waarin de meeste bedrijven vandaag de dag verkeren: 60% van first-time managers faalt binnen 18 maanden, 50% van mid-career executives zijn niet betrokken en zitten tegen een burnout aan en van elke 3 vrouwelijke managers verlaten er twee het bedrijfsleven. Waarom gebeurt dit en hoe kan dit worden omgebogen?

4. Vertrouwen als sleutel tot geluk op de werkplek.

Een grote mate van vertrouwen werkt als een smeermiddel in uw organisatie: alles werkt met minder wrijving, met meer gemak, betere resultaten en een hogere tevredenheid. Deze lezing geeft het publiek een routekaart naar prettiger samenwerken, betere resultaten en meer werkplezier.

5. Vertrouwen in vreemde culturen, wat te doen en wat niet.

Vertrouwen lijkt een universele menselijke eigenschap, maar er zijn belangrijke verschillen. In deze lezing legt Jan uit hoe vertrouwen wordt ervaren in verschillende landen en culturen. Het publiek leert waardevolle inzichten hoe crossculturele relaties en succesvolle samenwerkingen kunnen worden verbeterd.

6. Vrouwelijk leiderschap in een mannelijke wereld.

Als zoon van een moeder die op latere leeftijd rechten ging studeren en promoveerde op het onderwerp: “Moederschap en arbeid”, kan Jan zich met recht feminist noemen.

Mannelijk gedrag is nog steeds de norm in het bedrijfsleven. Onbewust gedrag zorgt ervoor dat vrouwen altijd nog een lastiger route hebben om gerespecteerd en een succesvolle carrière te hebben. Dit is geen kwade opzet, maar wel de realiteit. In deze toespraak zal Jan zijn bevindingen delen over de dilemma’s van vrouwelijk leiderschap, hoe het glazen plafond te doorbreken en trouw te blijven aan jezelf. Leerzaam voor vrouwen, maar belangrijk voor mannelijke leiders.

Videos

Blogs & publicaties

8 september 2023

3 gouden tips om nieuwe manager te laten slagen

De kans een nieuwe manager op een teleurstelling uitdraait is dus groter dan 50%. Er zijn verschillende oorzaken te vinden voor deze slechte...

1 juni 2023

De zin en onzin van transparantie in je organisatie

Neem bijvoorbeeld iets heel simpels zoals twee ouders die met elkaar overleggen ...

Lees verder

Referenties

I definitely recommend Jan as an expert on this subject!

“I'm enthusiastic about his work about trust as it's such a crucial subject in any relation you encounter in life. I definitely recommend Jan as an expert on this subject!"

Renske Van Kollenburg
Zelden zo'n mooie synthese gezien

“Prachtig schema, Jan. Proficiat! Zelden zo'n mooie synthese gezien...”

Olaf Hermans PHD van R-Intervention
Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it.

"Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it. ...

Lees verder
Thomas McNeill van C-suite consultant
Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer

“Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer, maar dat het wel de hygiënefactoren van een gesprek of relatie benoemt.”

Inge Herlaar van Nouryon
Neem contact op met Jan of volg deze workshop

Ik heb de Workshop Persona Maken en Toepassen gevolgd bij Jan van der Spoel. In deze workshop krijg je praktische tools mee om zelf op een gestructureerde en opbouwende manier Persona's te ...

Lees verder
Vivian Cheung van Marketing Research Consulting VC INSIGHTS
The summit did a session on trust and leadership by Jan van der Spoel and it was brilliant.

“The summit did a session on trust and leadership by Jan van der Spoel and it was brilliant. Jan is the expert on the topic.”

Dorinda Gibbons
Jan van der Spoel heeft een systematische, logische, goed onderbouwde methode

Met alleen kennis van consumentenbehoeften kom je er niet als ondernemer. Dieper inzicht in de ervaringen van consumenten in relatie tot de organisatie is nodig om het onderscheid te kunnen maken. ...

Lees verder
Ed Peelen van Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam
You have created a fantastic workshop about trust that the whole team has learned from.

“It was amazing! Thanks Jan van der Spoel! You have created a fantastic workshop about trust that the whole team has learned from.”

Nynke Visser van Seats2Meet
Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer, maar dat het wel de hygiënefactoren van een gesprek of relatie benoemt.

“Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer, maar dat het wel de hygiënefactoren van een gesprek of relatie benoemt.”

Inge Herlaar van Nurion

Enthousiast over Jan van der Spoel?

Offerte opvragen