Jan van der Spoel

AI maakt je organisatie wendbaar. Maar wendbaarheid zonder veerkracht is niets meer dan georganiseerde chaos. Vertrouwen maakt het verschil. Elke organisatie staat onder druk om sneller te bewegen, meer te automatiseren en AI in te zetten. Terecht. Maar de organisaties die echt floreren, zijn niet alleen de organisaties die nieuwe technologie omarmen. Het zijn de organisaties waar mensen elkaar genoeg vertrouwen om die technologie goed te gebruiken, om bij te sturen als het misgaat en om verbonden te blijven als alles verandert.

In deze keynote laat Jan zien dat vertrouwen en AI geen concurrenten zijn, maar elkaar versterken. Ontdek hoe je het menselijke fundament bouwt dat technologie laat werken, en hoe je met de principes van vertrouwen een organisatie creëert die niet alleen sneller is, maar ook sterker.

Van buitenaf lijkt BDSM een obscure verzameling handelingen die door een kleine groep mensen in het geheim wordt beoefend. Maar achter die buitenkant gaat iets anders schuil: een praktijk die extreem zorgvuldig omgaat met macht, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Grenzen zijn expliciet, afspraken helder, consent is expliciet en iedereen kan op de rem trappen. Niet om te frustreren, maar omdat samenwerking zonder dat kader simpelweg niet veilig is.

Juist dat maakt BDSM een verrassend krachtige lens om naar leiderschap te kijken. In organisaties zijn macht en belangen net zo ongelijk verdeeld, maar worden die verschillen zelden uitgesproken. En net zoals een submissive zich alleen kan overgeven wanneer die zich gezien en veilig voelt, willen medewerkers loyaal kunnen zijn aan hun werk en werkgever. Het is hetzelfde mechanisme: je legt je lot in handen van een ander, in het vertrouwen dat die er zorgvuldig mee omgaat. Het is prettig om goed geleid te worden.

In deze keynote laat Jan zien hoe vertrouwen geen bijproduct is van goed gedrag, maar iets wat je structureel organiseert. Het resultaat is een toegankelijke en prikkelende sessie die leiders een nieuwe blik geeft op vertrouwen, macht, consent en leiderschap.

In deze keynote legt Jan uit hoe belangrijk sterke relaties binnen organisaties zijn. Echt effectieve samenwerking maakt het verschil tussen gedoe, stroperigheid en weerstand aan de ene kant, en succes, snelheid en werkplezier aan de andere kant. Ontdek hoe vertrouwen werkt in organisaties, hoe je het beoordeelt, verbetert en onderdeel maakt van je dagelijkse werk. Vertrouwen is geen emotie en geen soft skill, het is de olie tussen de raderen. Je krijgt concrete instrumenten om vertrouwen zichtbaar, meetbaar en hanteerbaar te maken.

In een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, is leiderschap belangrijker dan ooit. Maar hoe navigeer je succesvol door de VUCA-wereld vol volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit? Of door een BANI-wereld die bros, angstig, niet-lineair en onbegrijpelijk is? Een mogelijk antwoord ligt in het cultiveren van 360° vertrouwen.

In deze keynote ontdek je hoe de principes van vertrouwen dienen als moreel kompas dat je helpt om betere beslissingen te nemen. Je leert praktische strategieën en inzichten die je meteen kunt toepassen om een veerkrachtiger organisatie te bouwen.

In deze keynote belicht Jan de zorgelijke staat waarin veel bedrijven vandaag verkeren: 60% van de beginnende managers mislukt binnen 18 maanden, 50% van de executives halverwege hun loopbaan is niet betrokken en koerst af op een burn-out, 40 tot 60% van de CEO’s houdt het in een nieuwe functie niet langer dan 18 maanden vol, en twee op de drie vrouwelijke managers verlaten de zakenwereld helemaal. Hoe komt dat, en belangrijker nog, hoe keren we het tij?

Jan onderzoekt de dieperliggende oorzaken achter deze alarmerende cijfers en biedt een frisse kijk op hoe vertrouwen de sleutel kan zijn om deze trends om te buigen.

Als zoon van een moeder die op latere leeftijd rechten ging studeren en promoveerde op het onderwerp ‘Moederschap en werk’, noemt Jan zichzelf met recht een feminist. Mannelijk gedrag is nog altijd de norm in het bedrijfsleven. Onbewuste patronen maken het voor vrouwen nog steeds moeilijker om respect te verdienen en succesvolle loopbanen op te bouwen. Het is zelden met opzet, maar het is wel de realiteit.

In deze keynote deelt Jan zijn inzichten over de dilemma’s van vrouwelijk leiderschap, over hoe je door het glazen plafond breekt en hoe je daarbij trouw blijft aan jezelf. Een krachtige sessie voor vrouwen, en onmisbaar voor mannelijke leiders.