Ontwerper van het Vertrouwen
Met ruim 25 jaar ervaring als creative director in corporate communicatie brengt Jan een unieke designer’s mindset naar leiderschapsuitdagingen. Hij vertaalt complexe menselijke dynamiek naar praktische frameworks.
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
Organisaties investeren massaal in AI en digitalisering om wendbaarder te worden. Maar technologie lost weinig op als je mensen onderling vastlopen.
Leidinggeven is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Beslissingen moeten sneller, met minder zekerheid en grotere gevolgen. Het resultaat is dat leiders minder durven. Ze vermijden risico’s, stellen keuzes uit, terwijl nieuwe concurrerende technologieën wél doorpakken.
Onderzoeken laten zien dat organisaties met een hoge mate van vertrouwen 4× meer waard zijn, ca 30% meer winst maken en ruim 80% van hun medewerkers langer behouden.
Jan van der Spoel laat zien dat de echte blokkade zelden zit in strategie of structuur, maar in onzichtbare vertrouwenspatronen binnen teams. Patronen die niemand expliciet benoemt, maar die wél bepalen hoe besluiten tot stand komen, hoe open dilemma’s worden besproken en hoe wendbaar een organisatie werkelijk is. Met zijn 360° Trust Compass™ – beschreven in zijn boek 360° Vertrouwen – maakt Jan deze patronen zichtbaar en hanteerbaar. Niet als soft thema, maar als concreet moreel en strategisch kompas: het laat zien waar je staat, waar spanning zit, en waarom verandering stokt of juist versnelt.
Jan is opgeleid als concept designer en werkte ruim 25 jaar als creative director voor merken als Unilever, Philips en KNVB. Daar leerde hij complexe vraagstukken ontleden en vertalen naar heldere concepten. Die aanpak paste hij toe op vertrouwen: van onzichtbaar naar zichtbaar, van abstract naar werkbaar.
Wat dit betekent in de praktijk:
Voor C-suite: zie hoe vertrouwenspatronen je strategie blokkeren of versnellen en welke interventies écht verschil maken.
Voor managementteams: leer hoe je je mensen helpt beter te presteren door vertrouwen bewust in te zetten – in coaching, ontwikkeling en teamsturing.
Voor professionals: werk wordt leuker, samenwerken prettiger en resultaten beter – zonder eindeloze overleggen of onduidelijke verhoudingen.
Als spreker brengt Jan geen abstracte theorie, maar directe helderheid. Zijn keynotes en masterclasses geven leiders en teams concrete inzichten die ze meteen kunnen toepassen: welke patronen hen blokkeren, waar vertrouwen onder druk staat en welke eerste interventies het meeste effect hebben. Geen inspiratie zonder handvatten, maar een werkbaar kompas voor besluitvorming in complexe omgevingen.
Jan spreekt voor boardrooms, leiderschapsteams, managementevents en grote congressen. Elke keynote en workshop wordt volledig aangepast aan het thema van uw event en de specifieke uitdagingen van uw doelgroep. Beschikbaar in Nederlands en Engels.
AI maakt je organisatie wendbaar. Maar wendbaarheid zonder veerkracht is niets meer dan georganiseerde chaos. Vertrouwen maakt het verschil. Elke organisatie staat onder druk om sneller te bewegen, meer te automatiseren en AI in te zetten. Terecht. Maar de organisaties die echt floreren, zijn niet alleen de organisaties die nieuwe technologie omarmen. Het zijn de organisaties waar mensen elkaar genoeg vertrouwen om die technologie goed te gebruiken, om bij te sturen als het misgaat en om verbonden te blijven als alles verandert.
In deze keynote laat Jan zien dat vertrouwen en AI geen concurrenten zijn, maar elkaar versterken. Ontdek hoe je het menselijke fundament bouwt dat technologie laat werken, en hoe je met de principes van vertrouwen een organisatie creëert die niet alleen sneller is, maar ook sterker.
Van buitenaf lijkt BDSM een obscure verzameling handelingen die door een kleine groep mensen in het geheim wordt beoefend. Maar achter die buitenkant gaat iets anders schuil: een praktijk die extreem zorgvuldig omgaat met macht, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Grenzen zijn expliciet, afspraken helder, consent is expliciet en iedereen kan op de rem trappen. Niet om te frustreren, maar omdat samenwerking zonder dat kader simpelweg niet veilig is.
Juist dat maakt BDSM een verrassend krachtige lens om naar leiderschap te kijken. In organisaties zijn macht en belangen net zo ongelijk verdeeld, maar worden die verschillen zelden uitgesproken. En net zoals een submissive zich alleen kan overgeven wanneer die zich gezien en veilig voelt, willen medewerkers loyaal kunnen zijn aan hun werk en werkgever. Het is hetzelfde mechanisme: je legt je lot in handen van een ander, in het vertrouwen dat die er zorgvuldig mee omgaat. Het is prettig om goed geleid te worden.
In deze keynote laat Jan zien hoe vertrouwen geen bijproduct is van goed gedrag, maar iets wat je structureel organiseert. Het resultaat is een toegankelijke en prikkelende sessie die leiders een nieuwe blik geeft op vertrouwen, macht, consent en leiderschap.
In deze keynote legt Jan uit hoe belangrijk sterke relaties binnen organisaties zijn. Echt effectieve samenwerking maakt het verschil tussen gedoe, stroperigheid en weerstand aan de ene kant, en succes, snelheid en werkplezier aan de andere kant. Ontdek hoe vertrouwen werkt in organisaties, hoe je het beoordeelt, verbetert en onderdeel maakt van je dagelijkse werk. Vertrouwen is geen emotie en geen soft skill, het is de olie tussen de raderen. Je krijgt concrete instrumenten om vertrouwen zichtbaar, meetbaar en hanteerbaar te maken.
In een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, is leiderschap belangrijker dan ooit. Maar hoe navigeer je succesvol door de VUCA-wereld vol volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit? Of door een BANI-wereld die bros, angstig, niet-lineair en onbegrijpelijk is? Een mogelijk antwoord ligt in het cultiveren van 360° vertrouwen.
In deze keynote ontdek je hoe de principes van vertrouwen dienen als moreel kompas dat je helpt om betere beslissingen te nemen. Je leert praktische strategieën en inzichten die je meteen kunt toepassen om een veerkrachtiger organisatie te bouwen.
In deze keynote belicht Jan de zorgelijke staat waarin veel bedrijven vandaag verkeren: 60% van de beginnende managers mislukt binnen 18 maanden, 50% van de executives halverwege hun loopbaan is niet betrokken en koerst af op een burn-out, 40 tot 60% van de CEO’s houdt het in een nieuwe functie niet langer dan 18 maanden vol, en twee op de drie vrouwelijke managers verlaten de zakenwereld helemaal. Hoe komt dat, en belangrijker nog, hoe keren we het tij?
Jan onderzoekt de dieperliggende oorzaken achter deze alarmerende cijfers en biedt een frisse kijk op hoe vertrouwen de sleutel kan zijn om deze trends om te buigen.
Als zoon van een moeder die op latere leeftijd rechten ging studeren en promoveerde op het onderwerp ‘Moederschap en werk’, noemt Jan zichzelf met recht een feminist. Mannelijk gedrag is nog altijd de norm in het bedrijfsleven. Onbewuste patronen maken het voor vrouwen nog steeds moeilijker om respect te verdienen en succesvolle loopbanen op te bouwen. Het is zelden met opzet, maar het is wel de realiteit.
In deze keynote deelt Jan zijn inzichten over de dilemma’s van vrouwelijk leiderschap, over hoe je door het glazen plafond breekt en hoe je daarbij trouw blijft aan jezelf. Een krachtige sessie voor vrouwen, en onmisbaar voor mannelijke leiders.
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
Jan gaf de groep een goed beeld van wat er nodig is om vertrouwen op de werkvloer te creëren.
Waardering 4.3 van 5 sterren.
Jan neemt je mee op reis naar vertrouwen in jezelf, in anderen, en in de wereld zoals wij die wilden behandelen en vormgeven.
Waardering 4.6 van 5 sterren.
Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it.
Waardering 4.5 van 5 sterren.
It’s fascinating and highly enabling when building a business involving people. Thank you jan for these priceless insights.
Waardering 4.7 van 5 sterren.
Vraag vrijblijvend prijs en beschikbaarheid op. Onze consultants denken persoonlijk met je mee.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
