Architect van Vertrouwen
Jan van der Spoel
Jan van der Spoel noemt zichzelf “Architect van Vertrouwen”. Na een carrière van ruim 25 jaar als ontwerper en Creatieve Director in corporate communicatie heeft hij zich gespecialiseerd in de dynamiek van vertrouwen in leiderschap en organisatiecultuur.
Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Motivatie spreker,Q&A session / Firseside chat,Virtual Keynotes,Workshops
Categorieën
Bestuur en Governance, Business en Management, Diversiteit en Inclusie, Leiderschap & strategie, Mens en Samenleving, Ondernemerschap, Politiek en Overheid
Topics
Communicatie, Creativiteit, Klantgerichtheid, Leiderschap, Marketing, Motivatie & Inspiratie, Neuroscience, Organisatiecultuur
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Motivatie spreker,Q&A session / Firseside chat,Virtual Keynotes,Workshops,
Over Jan van der Spoel
Jan van der Spoel noemt zichzelf “Architect van Vertrouwen”. Na een carrière van ruim 25 jaar als ontwerper en Creatieve Director in corporate communicatie heeft hij zich gespecialiseerd in de dynamiek van vertrouwen in leiderschap en organisatiecultuur. Jan werkte voor toonaangevende merken zoals Unilever, KNVB, Philips en Nutricia leerde dat vrijwel alle belangrijke kwesties bij bedrijven of bij klanten te herleiden zijn naar vertrouwen en betrouwbaarheid.
Jan is Sparringpartner voor CEO’s en mentor voor First-time Managers en helpt organisaties toekomstgericht te worden met behulp van de 360º Vertrouwen aanpak.
Jan begrijpt de waarde van vertrouwen voor elke relatie, en hij heeft zich toegelegd op het begrijpen van wat het maakt en breekt om leiders en hun organisaties te helpen het te laten groeien en te beschermen. In dit proces heeft hij een methode ontwikkeld voor het beheren van vertrouwen in werkrelaties. Zijn 360º benadering omvat het volledige spectrum van gedragingen, gevoelens en percepties die het vertrouwen beïnvloeden. Dat doet hij door de nieuwste inzichten uit de managementwetenschap, gedragspsychologie, neurowetenschappen en sociologie samen te brengen in een eenvoudig, gemakkelijk te begrijpen model. Het is een model en een methode die gemakkelijk kunnen worden toegepast om een idee te krijgen van
(a) het niveau van vertrouwen in belangrijke werkrelaties,
(b) een specifiek inzicht in de oorzaken daarvan en
(c) de stappen die moeten worden genomen om het vertrouwen te vergroten of te herstellen.
Leiderschap in een VUCA-wereld.
In een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, is leiderschap van cruciaal belang. Maar hoe kunnen we succesvol navigeren door de VUCA-wereld vol volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit? De VUCA-uitdagingen van deze tijd vereisen daarom een nieuwe zienswijze om strategische keuzes te kunnen maken. 360º Vertrouwen kan dienen als moreel kompas voor deze keuzes.
Een grote mate van vertrouwen werkt als een smeermiddel in organisaties: alles werkt met minder wrijving, met meer gemak, betere resultaten en een hogere tevredenheid. Deze lezing geeft het publiek een routekaart naar prettiger samenwerken, betere resultaten en meer werkplezier.
Als spreker staat Jan bekend om zijn inspirerende presentaties over het belang van vertrouwen in leiderschap en organisatiecultuur. Zijn speeches zijn met name interessant voor managers en leiders die hun organisatie willen transformeren door vertrouwen centraal te stellen.
Met zijn prettige persoonlijkheid is Jan altijd bereid om bij te dragen aan het succes van uw event. Of het nu gaat om een keynote speech, workshop of training, Jan weet zijn publiek te inspireren en te motiveren om vertrouwen in hun organisatie te versterken. Hij denkt dan ook graag mee over de beste manier om zijn expertise in te zetten tijdens uw bijeenkomst. Jan spreekt zowel in het Nederlands als Engels.
Op dit moment werkt Jan aan zijn boek: 360º Vertrouwen. Het wordt uitgegeven door uitgeverij Boom en verschijnt in het najaar van 2023. Daarnaast is Jan expertblogger voor het zakelijk platform “De Ondernemer”. Jan was van 2019-2021 voorzitter van Professional Speakers Association Nederland (PSANL).
Onderwerpen
Videos
Zeer plezant!
Zeer plezant!! Leuke manier van presenteren: hoe moet het niet ... Onze medewerkers gaan actief aan de slag met de doosjes.
Referenties
Zelden zo'n mooie synthese gezien
“Prachtig schema, Jan. Proficiat! Zelden zo'n mooie synthese gezien...”
Ik ging met een bak aan informatie en ideeën weer terug naar kantoor
Ik vond het een erg prettige en leerzame workshop met Jan als goede begeleider! We waren een groep die wat meer zoekende was en daar is op dat moment ook de tijd voor genomen. Professioneel maatwerk. Hierdoor was er wat tijdnood aan het einde van de workshop maar het materiaal leent zich super om zelf mee aan de slag te gaan. Ik ging met een bak aan informatie en ideeën weer terug naar kantoor.
The summit did a session on trust and leadership by Jan van der Spoel and it was brilliant.
“The summit did a session on trust and leadership by Jan van der Spoel and it was brilliant. Jan is the expert on the topic.”
Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer
“Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer, maar dat het wel de hygiënefactoren van een gesprek of relatie benoemt.”
You have created a fantastic workshop about trust that the whole team has learned from.
“It was amazing! Thanks Jan van der Spoel! You have created a fantastic workshop about trust that the whole team has learned from.”
Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it.
"Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it. In the process, he has developed a methodology for managing trust in workplace relationships that is the most comprehensive and the most practical that I have seen. His 360º approach covers the full spectrum of behaviors, feelings and perceptions that impact trust. It does so by bringing together the latest insights from management science, behavioral psychology, neuroscience, sociology in a simple, easy-to-understand model. It’s a model and methodology that are easy to employ to get a sense of (a) the level of trust in key workplace relationships, (b) understand specifically what’s driving it and (c) what steps to take to boost or restore it. The approach is comprehensive, simple, insightful and highly actionable. I strongly recommend Jan as an expert, consultant and trainer and his method as an impactful way to boost workplace trust."
Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer, maar dat het wel de hygiënefactoren van een gesprek of relatie benoemt.
“Het wonderschone aan het model is dat het wegblijft van gepsychologiseer, maar dat het wel de hygiënefactoren van een gesprek of relatie benoemt.”
I definitely recommend Jan as an expert on this subject!
“I'm enthusiastic about his work about trust as it's such a crucial subject in any relation you encounter in life. I definitely recommend Jan as an expert on this subject!"
Zo konden we intern onze communicatie beter afstemmen
Door mijn deelname aan de workshop Persona’s maken heb ik meer inzicht in mijn klanten gekregen. Zo konden we intern onze communicatie beter afstemmen op de behoefte van de klant. Je klant wil immers begrepen worden. Doordat dit direct al zijn vruchten afwierp heb ik aan Jan gevraagd om voor Meesters in Aandacht een motivatiescan te maken zodat we nog ons nog meer kunnen verdiepen in deze doelgroep en weten wie de persoon is achter deze klant.