Terug naar de zoekresultaten

Foto's


Wishlist

Er zijn geen sprekers in uw wishlist.

drs. Eric Koenen

drs. Eric Koenen

De kunst van leiderschap in tijden van verandering
Talen : Engels, Nederlands

  • Categorieën

  • Management
    • Change Management
  • Innovatie & Creativiteit
    • Innovatie
  • Leiderschap & Strategie
  • Inzetbaarheid

  • Lezing
  • Onderwerpen

  • Verandermanagement
  • De kunst van Leiderschap in tijden van verandering
  • Innovatie laat zich niet managen
  • Diversiteit
  • Masculien feminien leiderschap
  • De wendbare organisatie

Eind 2007 verscheen van de hand van Eric Koenen een managementprentenboek onder de titel ‘De kunst van leiderschap in tijden van verandering’. In dit boek maakt hij gebruik van 80 kunstwerken uit de kunstgeschiedenis om de belangrijkste leiderschapsdilemma’s aan het begin van de 21e eeuw weer te geven. Koenen heeft een groot deel van zijn loopbaan leiding gegeven aan vernieuwings- en veranderingsprocessen. Hij was onder meer werkzaam bij Philips, en Price Waterhouse Coopers. Als

Lees meer

Eind 2007 verscheen van de hand van Eric Koenen een managementprentenboek onder de titel ‘De kunst van leiderschap in tijden van verandering’. In dit boek maakt hij gebruik van 80 kunstwerken uit de kunstgeschiedenis om de belangrijkste leiderschapsdilemma’s aan het begin van de 21e eeuw weer te geven. Koenen heeft een groot deel van zijn loopbaan leiding gegeven aan vernieuwings- en veranderingsprocessen. Hij was onder meer werkzaam bij Philips, en Price Waterhouse Coopers. Als lid van de Raad van Bestuur van GTI nv initieerde en leidde hij een omvangrijke strategische heroriëntatie waarbij thema’s als innovatie, duurzaamheid en sociale innovatie een belangrijke rol speelden. Eind 2007 nam hij het initiatief tot de Nationale Energie Efficiency conferentie. Momenteel begeleidt hij complexe vernieuwingsprocessen, nationaal en internationaal. Koenen is een veelgevraagd spreker, zowel nationaal als internationaal, op het gebied van leiderschap, innovatie en duurzaamheid. Hij maakt daarbij steeds gebruik van kunst en filmbeelden. Dit maakt de presentaties boeiend, afwisselend en uitdagend.  Daarnaast heeft hij in 2007 presentaties gegeven over zijn visie op het ‘Glazen plafond’ aan de hand van beelden van vrouwelijke kunstenaars door de tijden heen en over het gebruik van kunst in het nieuwe denken over organiseren en innoveren. Enkele uitspraken van Koenen:

Het is niet moeilijk te weten wat we moeten doen, het is moeilijk te doen wat we weten.” “Wie organisaties als piramides bouwt…krijgt mummies” “Innovatie laat zich niet managen…innovatie laat zich uitnodigen” “Kunst geeft geen antwoord…het roept vragen op en daagt uit” “Wie naar aanleiding van een managementboek denkt dat hij een rat moet worden om te overleven loopt genadeloos in een val” “Een kalkoen die elke dag goed te eten krijgt, gaat, statistisch juist, voorspellen wat er op eerste kerstdag gebeurt... goed eten..., maar hij heeft het mis.

Samenvatting inklappen
Cover van De kunst van Leiderschap

De kunst van Leiderschap

Bestellen
De vorm van dit boek is uniek. De auteur verbindt meer dan tachtig kunstwerken uit de kunstgeschiedenis met de meest essentiële dilemma's waar leiders vandaag mee worstelen.Het boek toont kunstwerken van onder anderen Mondriaan, Magritte, Dali, Hopper, Willink en Monet. Via deze beelden inspireert de auteur de lezer om zelf te interpreteren en een eigen visie te ontwikkelen. Hij wil met deze kunst nieuwe gedachten oproepen en nieuwe verbindingen leggen. Dit innovatieve boek is geschreven voor iedereen die nadenkt over leiderschap aan het begin van de 21e eeuw.
Cover van De winst van verschil

De winst van verschil

Bestellen

Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Oude antwoorden verliezen hun waarde, een nieuwe generatie gloort, crises en kansen dienen zich aan, piramideorganisaties zakken in, topmannen vallen van voetstukken en de toetreding van meer vrouwen tot hogere posities lijkt maar niet van de grond te komen.

In dit boek geven de auteurs hun onderscheidende visie op genderdiversiteit en de maatregelen die maar niet willen werken. Ze ontwikkelden deze visie onder meer op basis van vele verdiepende gesprekken met mannen en vrouwen op belangrijke leidinggevende posities in het bedrijfsleven, overheid, gezondheidszorg, sport en wetenschap. Het boek zet aan tot een andere manier van denken over organisaties, kwaliteiten van mensen en de hiërarchie van waardering.

De winst van verschil gaat over mannelijke en vrouwelijke waarden en talenten, diepere lagen, herontwikkeling van de juiste context en het lef om tot de onderstroom te gaan, daar ligt de bron van de oplossing. Er is geen weg naar diversiteit, diversiteit ís de weg.

Andere personen bekeken ook: