
Hein Pouw adviseert bedrijven op het gebied van Strategie, Marketing en HR en hij participeert in bedrijven.
Werk is vormend. Het is een omgeving waarin mensen hun talenten kunnen gebruiken en ontwikkelen. En plezierig werken is al lang geen utopie meer, maar een arbeidsvoorwaarde.
Echter, velen vergeten dat grote ontwikkelingdoorbraken gepaard gaan met pijn. Althans, dat is de overtuiging van Hein Pouw.
Hein Pouw adviseert bedrijven op het gebied van Strategie, Marketing en HR en hij participeert in bedrijven. Hiervoor was hij directeur/mede-aandeelhouder van Vitae. Binnen een collegiaal bestuur was Pouw verantwoordelijk voor Marketing en Innovatie. Onder zijn leiding is onder andere de nieuwe positionering van Vitae tot stand gekomen en is de dienstverlening van Interim Professionals verdrievoudigd. In 2009 werd Vitae voor de 5de keer op rij verkozen tot A Great Place To Work. Hein Pouw deelt graag zijn inzichten die zijn opgedaan op het vlak van het betrekken en ‘begeisteren’ van professionals.
Trends op de arbeidsmarkt
De diverse generaties met de daarbij behorende generatiekloven, Het Nieuwe Werken, duurzaamheid, de enorme groei in zzp’ers, web 3.0, behoefte aan zingeving; er is onmiskenbaar veel in beweging. Wat is oude wijn in nieuwe zakken? En wat zijn de daadwerkelijke veranderingen die impact zullen hebben op je bedrijfsvoering? Hoe ga je daar nu mee om? En wat betekent dit nu concreet op het gebied van bijvoorbeeld HR, Marketing, Besluitvorming of Organisatie. Hein is geïnteresseerd in deze trends, schetst de impact en kan met praktijkvoorbeelden zaken verduidelijken.
Innovatie
De toekomst van Nederland ligt niet in goedkope arbeidskrachten, macht of onuitputtelijke hoeveelheden schaarse grondstoffen. Nederland zal het met zijn dienstverlenende, open economie moeten hebben van continue innovatie. En de meeste innovaties zijn niet de welbekende product innovaties, maar de veel minder zichtbare procesinnovaties. En laat de Nederlandse cultuur nu juist zo geschikt zijn voor deze vorm van innovatie! Dus in de mondiale markt kan Nederland nog wel degelijk haar toegevoegde waarde leveren.
Goed Werkgeverschap
Wel of geen crisis; een goed werkgever heeft altijd oog voor medewerkertevredenheid en loyaliteit. En dat gaat veel verder dan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De nieuwe type werknemer, die Hein Pouw graag aanduidt met ‘arbeidsgevers’ willen uitgedaagd worden en verwachten dat ze betrokken worden in de besluit- en strategie vorming van hun bedrijf. Ze nemen verantwoordelijkheid en willen op basis van gelijkwaardigheid behandeld worden. En ze krijgen pas zin in werk als ze de zin ervan inzien. Ga daar maar aan staan als werkgever! Dat betekent dat bedrijfsstructuren niet mogen verstikken, dat het denken in functieprofielen verdwijnt en plaats maakt voor hoofd- en bijrollen. De vraag luidt dan ook: hoe maak ik van mijn bedrijf meer een organisme?
Leiderschap
Niets zo vaak gegoogeld als Leiderschap. Hele boeken over vol geschreven. En afhankelijk van het tijdsgewricht een bijvoeglijk naamwoord erbij zoals bijvoorbeeld Dienend Leiderschap. Maar laten we wel wezen; het begint allemaal met Persoonlijk Leiderschap. Het vermogen tot introspectie en het lef om feedback te organiseren. Een mooie opdracht om dat vorm te geven voor al je leiders en managers in jouw bedrijf! Een gedeelde visie en het gebruik van dezelfde taal zullen daarnaast helpen om leiderschap concreet handen en voeten te geven.
Je creëert veel energie als de ambities van de ‘arbeidsgevers’ parallel lopen met de bedrijfsdoelstellingen. Dat komt de arbeidsproductiviteit ten goede en is plezierig werken bij uitstek. En zodra dit niet meer parallel loopt, geef je elkaar een hand en gaat ieder zijns weegs.
"Fleur Ravensbergen has been a guest lecturer over the past several years in the Masters Program in Conflict Resolution and Governance at the University of Amsterdam. We have come to depend on Fleur for an annual lecture on the topic of mediation in international settings. This occurs in a seminar on conflict resolution and governance practices at the domestic and international levels. Fleur has not disappointed us with regard to her generosity in taking the time to talk with students or in her ability to deliver an engaging and insightful talk.
One facet of Fleur’s succsss in these lectures is that she clearly knows her field. She has a solid command of the workings of mediation. This command means that Fleur is not tied to one approach to presenting the material. She is able to respond flexibly to the students’ interests as they vary from year to year and still ensure that the essential features of mediation practice come out and are discussed. The students walk away with a grasp of core features and a clear understanding of some additional ‘landmarks’ that they can use to make sense of other cases of mediation practice.
What sets Fleur’s sessions apart, however, is that she is able to convey to students the ‘view from the driver’s seat.’ She is confident enough to talk directly and candidly about her experience with mediation. Her willingness to share the moments of uncertainty when she did not know exactly what would happen or what to do gives students a feel for the way in which doubt and creativity are joined in these critical moments in practice. This insight helps students not only to advance their understanding of mediation, but also their grasp what it means to act effectively in setting of conflict that are marked by fear and doubt. I don’t know what could be more valuable for Masters students at this point in their development."
"Hein Pouw is een begenadigd spreker die vanuit zijn hart op een bezielde en gedreven manier vertelt hoe je mensen in hun kracht kunt zetten. Zijn jongensachtige voorkomen én zijn heldere visie en woordkeuze maakt hij snel verbinding met zijn toehoorders. Hij inspireert door wat hij zegt en door wie hij is".
Hein Pouw weet op zeer bertrokken wijze zijn ondernemerservaringen op u over te brengen.Vanuit de visie dat organisaties mooi zijn , maar mensen nog mooier neemt hij ons in zijn verhaal, gebaseerd op zijn persoonlijke ervaringen!