© Bete van Meeuwen
Antiracisme | Diversiteit & Inclusie
Chanel Matil Lodik
Chanel Matil Lodik is een antiracisme en D&I-expert met jarenlange ervaring in het helpen van organisaties naar het aantrekken van meer diversiteit en het creëren van een inclusieve cultuur. Haar kennis komt van wetenschappelijke onderzoeken, maar haar boodschap is toegankelijk.
Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,
Over Chanel Matil Lodik
Chanel Matil Lodik is een antiracisme en D&I-expert met jarenlange ervaring in het helpen van organisaties naar het aantrekken van meer diversiteit en het creëren van een inclusieve cultuur. Haar kennis komt van wetenschappelijke onderzoeken, maar haar boodschap is toegankelijk. Haar praktische adviezen zijn gebaseerd op best case practictes., omdat ze lessen deelt die ze zelf geleerd heeft. Dat zorgt ook voor praktische oplossingen. Ze is werkzaam in verschillende sectoren en gaf trainingen bij PwC, ABN Amro, KPN en modebedrijven Viktor & Rolf en het hoofdkantoor van Tommy Hilfiger en Calvin Klein.
Ook het Nederlands Kanker Instituut, voormalig Antonie van Leeuwenhoek ziekenhuis, schakelde Chanel in om voor bewustwording te zorgen. CFOO Marien van der Meer zei daarover
Complimenten aan Chanel Lodik. Het is belangrijk dat wij als het Antoni van Leeuwenhoek verdergaan met Inclusie en diversiteit. We hebben werk te doen.
En dat is precies wat er na de lezing gebeurt. Chanel opent ogen en geeft vervolgens praktische adviezen die je direct kan inzetten om van jouw werkplek een inclusieve werkplek te maken waar iedereen welkom is en veilig is.
Het geeft luisteraars het zelfvertrouwen dat er voor hen dezelfde oplossingen en mogelijkheden in het verschiet liggen. Chanel spreekt graag over taboe-onderwerpen, waaronder autisme, validisme en anti-racisme. Maar ook onderwerpen als ondernemen, eerlijk moederschap en marketing passen haar goed.
Onderwerpen
Videos
Referenties
Het gedeelte over equity & inclusion en het adresseren van en omgaan met microagressies overtrof onze verwachtingen.
"Bij PwC zijn we al jaren bezig met DEI. Maar natuurlijk krijgen we geregeld nieuwe collega’s en heeft niet iedereen hetzelfde kennisniveau. Daarnaast maken we ook gebruik van de kracht van herhaling. Vanwege de goede recensies en wat ik van Chanel heb gezien op social media, kozen wij ervoor om bij Meer kleur in de media de masterclass praktische diversiteit & inclusie. Juist zodat we ook kunnen leren van de opgedane inzichten bij andere organisaties. Het gedeelte over equity & inclusion en het adresseren van en omgaan met microagressies overtrof onze verwachtingen. Het is heel fijn dat Chanel concrete acties meegeeft om met dergelijk gedrag om te gaan. Ik zou andere organisaties aanraden om deze masterclass te volgen, ook als zij al vergevorderd zijn. Dan is het een opfrisser met nieuwe elementen."
Op een uitnodigende manier stimuleerde Chanel het publiek om kritisch naar jezelf en de processen binnen je organisatie te kijken.
“De cultuursector zit momenteel in een implementatiefase op het gebied van D&I. De vragen ‘wat nu’ en ‘hoe verder’ moeten beantwoord worden. Chanel is altijd to the point als het gaat om deze onderwerpen en weet dat goed te combineren met marketing. Daarom wilden wij haar graag als spreker voor ons driedaagse event. Het publiek vond haar optreden inspirerend, duidelijk en het zet aan tot denken over hoe je nieuwe doelgroepen kunt bereiken. Op een uitnodigende manier stimuleerde Chanel het publiek om kritisch naar jezelf en de processen binnen je organisatie te kijken. Daarnaast gaf ze praktische handvatten hoe je dat op een andere manier kunt aanpakken. Ik vond Chanel laagdrempelig benaderbaar, toegankelijk en ook beheerst, zo vlak voor haar eigen boeklancering.”
Chanel’s manier van presenteren is oorspronkelijk, open en soms confronterend, maar daardoor zo inspirerend dat we vooraf al zeker wisten dat het de juiste keuze was om dit traject met Meer kleur in de media te doen.
“Chanel’s manier van presenteren is oorspronkelijk, open en soms confronterend, maar daardoor zo inspirerend dat we vooraf al zeker wisten dat het de juiste keuze was om dit traject met Meer kleur in de media te doen. De oplossingen die we nu hebben liggen, zijn concreet, anders en soms vergezocht op het eerste gezicht, maar als je verder kijkt juist weer helemaal niet.
Maar boven alles zijn de oplossingen helder en haalbaar en dát is van belang, als je diversiteit & inclusie mogelijk wil maken.”