Terug naar de zoekresultaten

Foto's


Wishlist

Er zijn geen sprekers in uw wishlist.

Marina Kooistra

Marina Kooistra

Grenzeloos werken en authentiek ontwikkelen. Is uw organisatie klaar voor het nieuwe werken?
Taal : Nederlands

  • Categorieën

  • Management
    • Change Management
    • HRM
    • Kennis Management
    • Performance Management
  • Mens & Samenleving
    • Nieuwe werken
  • Inzetbaarheid

  • Lezing
  • Workshop / Masterclass
  • Master Class
  • Consultant/Trainer
  • Onderwerpen

  • Generatieleren
  • Het nieuwe werken
  • Strategisch opleiden
  • Social media en netwerken
  • Talentmanagement
  • Generaties

De arbeidsmarkt verschiet van kleur. Met ingang van 2011 is de nieuwe instroom van jongeren op de arbeidsmarkt lager dan de totale uitstroom van 65 jarigen die de arbeidsmarkt verlaten. Het gaat dan om serieuze aantallen - een krimpende arbeidsmarktpopulatie van 355.000 werknemers tussen 2010 en 2015. De strijd om nieuw talent zal heviger losbarsten dan ooit.

De toekomst van onze organisaties hangt af van de ruimte voor jonge generaties en hun toegevoegde waarde. Zij willen serieus

Lees meer

De arbeidsmarkt verschiet van kleur. Met ingang van 2011 is de nieuwe instroom van jongeren op de arbeidsmarkt lager dan de totale uitstroom van 65 jarigen die de arbeidsmarkt verlaten. Het gaat dan om serieuze aantallen - een krimpende arbeidsmarktpopulatie van 355.000 werknemers tussen 2010 en 2015. De strijd om nieuw talent zal heviger losbarsten dan ooit.

De toekomst van onze organisaties hangt af van de ruimte voor jonge generaties en hun toegevoegde waarde. Zij willen serieus genomen worden als vernieuwer van de organisaties en het werken. Niet eerst een tijdje meelopen en ervaring opdoen, maar direct leren en innoveren, en daarbij ondersteund worden. De meeste 50 plussers echter, moesten zich in organisaties aanpassen toen ze jong waren. Het duurde vaak lang voordat ze invloed kregen en onbewust en ongewild leggen zij vaak hun manier van werken op aan nieuwe generaties. Daardoor wordt het oorspronkelijke en vernieuwende vermogen van jonge mensen eerder toegedekt dan ontwikkeld, waardoor organisatieculturen geen vitale impuls krijgen.

Generatieleren slaat de brug tussen generaties. Het verbindt de ruimte voor innovatiekracht van ‘de jeugd van tegenwoordig’ met de ervaring en kennis van de oudere, uitstromende medewerkers. In het generatieleren stapt de oudere medewerker uit zijn wereld dat alles vroeger beter was, en ontwikkelt hij nieuwsgierigheid naar vragen als: “Hoe ziet de nieuwe medewerker er uit?” “Wat vinden zij belangrijk?” “Op welke manier willen zij werken en hoe leren zij?” De nieuwe medewerker stelt zich open voor de opgedane ervaring en aanwezige kennis.

Generatieleren: het waarderen van verschil als voorwaarde voor de continuïteit van organisaties.

Een organisatie die investeert in generatieleren onderscheidt zich op de arbeidsmarkt. Zeker als er faciliteiten geboden worden voor het nieuwe werken. Investeert u in een fitness centrum, of kiest u voor een meditatieruimte? Wanneer wordt een organisatie ‘employer of choice’ voor deze boeiende generatie?

De strijd op de arbeidsmarkt om nieuw talent zal gewonnen worden door organisaties die oog en oor hebben voor de nieuwe generatie.

Door zich veel in jongerenorganisaties te begeven, kent Marina Kooistra ‘de jeugd van tegenwoordig.’ Zes jaar was ze lid van jong Rabo, waarna zij na een overstap mede het initiatief nam tot de oprichting van Young AEGON. Als zelfstandig ondernemer is Marina sinds 2004 lid van Junior Chamber International, waar ze in 2009 in het landelijk bestuur de functie van Executive Vice President Training and Coaching bekleedde.

Marina Kooistra werkt zelfstandig als specialist Human Resource Development en trainer. Marina specialiseerde zich in generatieleren, samenwerking binnen teams, netwerken, persoonlijke effectiviteit en sales. Daarnaast leidt ze voor Schouten en Nelissen HRD adviseurs en trainers op in het adviseren over opleiden en leren in organisaties, didactiek en het ontwerpen van leertrajecten.

Als spreker en dagvoorzitter kunt u met het inhuren van Marina rekenen op een enthousiaste, daadkrachtige inspirator. Een bevlogen netwerker met improvisatietalent.  

Samenvatting inklappen

Policy officer at Ministry of Foreign Affairs, voorzitter Young The Hague

Anne-Marie Frissen

 “Marina was de dagvoorzitter van het event 'YoungTheHague meets young The Hague'. Bij dit evenement waren 350 young professionals, alsmede een aantal captains of industry en de burgemeester van Den Haag aanwezig. Marina vervulde haar voorzitterstaak professioneel, sprankelend en vol enthousiasme en flair. Voor eenieder die een dagvoorzitter met pit zoekt, raad ik Marina van harte aan!” 


Incidentmanager AEGON, bestuurslid Young The Hague

Frederik Verloove

“Marina was dagvoorzitter bij het kick-off event van YoungTheHague op 7 oktober. Mede dankzij haar is dit een groot succes geworden! Scherp, out-of-the-box, creatief en inventief zijn slechts een paar steekwoorden die Marina's optreden als dagvoorzitter kenmerken. Dankjewel!” 


Ambtelijk secretaris medezeggenschap at Ministerie van Justitie, Bestuurslid Jong Justitie, Bestuurs

Karen Verstege

 “Wat was ik blij dat Marina als onze dagvoorzitter op het Young The Hague-event van 7 okt. stond. Helemaal in de YTH spirit! Wat een super opkomst en goede sfeer.”


Audiovisual designer / consultant at Sound That Moves You

Steven Roelfsema

“Petje af voor de presentatie van de Kick-Off van Young The Hague.” 


Integrity Training Specialist TNT

Bianca Bernecker

“Marina is a result oriented, creative, direct, enthusiastic trainer with proven expertise in organisation learning & the design of effective learning interventions.” 


Personeelsconsulent Syndion

Tom De Barbanson

“Marina is een trainer zoals een trainer hoort te zijn. Enthousiast, deskundig, gedegen en gedreven. Neemt niet over. Zet aan tot nadenken, doet een beroep op de eigen deskundigheden, eigen verantwoordelijkheden, de eigen rol en houding in relatie tot de omgeving en het beoogde resultaat. Een trainer die anderen leert te leren. Daarmee de eigen talenten, deskundigheden, competenties te (door)ontwikkelen, te optimaliseren om van daaruit en daarmee mensen en organisaties in de context van de situatie gericht te kunnen ondersteunen bij hun opleidings-/leervragen.

Kortom zeker een aan te bevelen trainer om in te huren!”


Manager Shared Services Center HRM PON Holdings

Charles Amkreutz

“Marina is een enthousiaste en inspirerende persoonlijkheid. Haar ontspannen, maar passievolle benadering van een groep mensen, zorgt voor beweging in je team. Daarnaast is ze in staat om het individu uit te dagen, om kritisch naar jezelf te kijken.” 


Education Officer, ConQuaestor

Erik Hof

“Marina is een zeer professionele en goede trainer. Marina combineert humor en flair met veel inhoudelijke kennis over het ontwikkelen van mensen. Zij weet een prettige werksfeer te creëren waarin mensen uitgedaagd worden het beste in zichzelf naar boven te halen!” 


Productmanager Oxfam Novib

Brenda van Staaveren

“Marina is een energiek persoon die sprekend en zeer vermakelijk een vernieuwende kijk kan geven op mensen om je heen. Of dat nu collega's, vrienden of anderszins zijn. Marina schakelt snel tussen verschillende menstypen en kan dat beeldend brengen. Woorden die haar passen zijn confronteren, stimuleren en inleven in de ander. Door haar training krijg je zicht op hoe je werkomgeving kunt beïnvloeden en hoe je efficient samenwerkt. Brenda van staaveren”


Coördinator Opleiding & Training at Intrum Justitia

Marielle van Bemmel- van Noort

 “Ik heb Marina leren kennen als een professionele trainer. Resultaatgericht. Betrokken bij de mensen en bij wat ze doet: ontwikkelen van mensen en daarmee de organisatie waarin ze werken. Ze spiegelt, daagt uit en stuurt indirect op eigen verantwoordelijkheid wat je er vervolgens mee doet. Ik heb 6 inspirerende dagen met haar gehad waar ik nog steeds veel aan heb. Daarnaast gewoon een leuk mens! Ik hou graag contact.”


Facilitator & coach with in-depth knowledge on Learning & Development TOC

Josco Timmermans

''Altijd een plezier om met Marina te werken, dit keer als co-filitator voor een tweedaagse team event voor BP Marine Nederland. Marina is vrolijk en opgewekt, observeert goed en heeft impact. Met haar kennis en vaardigheden helpt ze anderen echt verder, mooi om mee te maken!"