© LMC Fotografie
Ontwerper van het Vertrouwen
Jan van der Spoel
Met ruim 25 jaar ervaring als creative director in corporate communicatie brengt Jan een unieke designer’s mindset naar leiderschapsuitdagingen. Hij vertaalt complexe menselijke dynamiek naar praktische frameworks.
Talen:
Inzetbaarheid:
Fireside Chats / Q and A sessions,Keynote spreker,Panel
Inzetbaarheid:
Fireside Chats / Q and A sessions,Keynote spreker,Panel,
Over Jan van der Spoel
Organisaties investeren massaal in AI en digitalisering om wendbaarder te worden. Maar technologie lost weinig op als je mensen onderling vastlopen.
Leidinggeven is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Beslissingen moeten sneller, met minder zekerheid en grotere gevolgen. Het resultaat is dat leiders minder durven. Ze vermijden risico’s, stellen keuzes uit, terwijl nieuwe concurrerende technologieën wél doorpakken.
Onderzoeken laten zien dat organisaties met een hoge mate van vertrouwen 4× meer waard zijn, ca 30% meer winst maken en ruim 80% van hun medewerkers langer behouden.
Jan van der Spoel laat zien dat de echte blokkade zelden zit in strategie of structuur, maar in onzichtbare vertrouwenspatronen binnen teams. Patronen die niemand expliciet benoemt, maar die wél bepalen hoe besluiten tot stand komen, hoe open dilemma’s worden besproken en hoe wendbaar een organisatie werkelijk is. Met zijn 360° Trust Compass™ – beschreven in zijn boek 360° Vertrouwen – maakt Jan deze patronen zichtbaar en hanteerbaar. Niet als soft thema, maar als concreet moreel en strategisch kompas: het laat zien waar je staat, waar spanning zit, en waarom verandering stokt of juist versnelt.
Jan is opgeleid als concept designer en werkte ruim 25 jaar als creative director voor merken als Unilever, Philips en KNVB. Daar leerde hij complexe vraagstukken ontleden en vertalen naar heldere concepten. Die aanpak paste hij toe op vertrouwen: van onzichtbaar naar zichtbaar, van abstract naar werkbaar.
Wat dit betekent in de praktijk:
Voor C-suite: zie hoe vertrouwenspatronen je strategie blokkeren of versnellen en welke interventies écht verschil maken.
Voor managementteams: leer hoe je je mensen helpt beter te presteren door vertrouwen bewust in te zetten – in coaching, ontwikkeling en teamsturing.
Voor professionals: werk wordt leuker, samenwerken prettiger en resultaten beter – zonder eindeloze overleggen of onduidelijke verhoudingen.
Als spreker brengt Jan geen abstracte theorie, maar directe helderheid. Zijn keynotes en masterclasses geven leiders en teams concrete inzichten die ze meteen kunnen toepassen: welke patronen hen blokkeren, waar vertrouwen onder druk staat en welke eerste interventies het meeste effect hebben. Geen inspiratie zonder handvatten, maar een werkbaar kompas voor besluitvorming in complexe omgevingen.
Jan spreekt voor boardrooms, leiderschapsteams, managementevents en grote congressen. Elke keynote en workshop wordt volledig aangepast aan het thema van uw event en de specifieke uitdagingen van uw doelgroep. Beschikbaar in Nederlands en Engels.
Onderwerpen
Videos
Mega vlotte babbel, scherpe randjes, recht voor z’n raap, maar met de nodige humor, dat is hoe wij Tara als spreker ervaren.
"Mega vlotte babbel, scherpe randjes, recht voor z’n raap, maar met de nodige humor, dat is hoe wij Tara als spreker ervaren. Onze leden konden, tijdens een MKB dag in het stadion van Sparta Rotterdam, zelf inschrijven voor diverse workshops en die van Tara zat als 1e volgeboekt, waarna wij bij de (te)laatkomers sippe gezichten zagen. Dat is niet alleen vanwege het onderwerp, maar haar reputatie speelt ook mee... Het is absoluut een kracht om de kennis die je bezit over ondernemen, marketing, investeren, risico’s nemen en meer zo over te brengen dat echt iedereen geboeid blijft en er daadwerkelijk wat van oppikt. Dat is Tara wel toevertrouwd."
Referenties
Jan neemt je mee op reis naar vertrouwen in jezelf, in anderen, en in de wereld zoals wij die wilden behandelen en vormgeven.
"Jan is een fijne en rustige trainer, die je meeneemt op reis naar vertrouwen in jezelf, in anderen, en in de wereld zoals wij die wilden behandelen en vormgeven. Hij heeft zijn training op mijn wensen aangepast, en zo op maat gemaakt advies gegeven over mijn eigen visie, missie en doelen. Jan luistert goed, en kan goed inleven. Persoonlijk, doch professioneel. Top trainer!"
It's fascinating and highly enabling when building a business involving people. Thank you jan for these priceless insights.
"I consider Jan the Simon Sinek of the Netherlands. I had the pleasure of working with Jan on a coaching project and learned some priceless information and processes on how to build trust. Jan is an expert on trust. Not just why it's important, but how it works and more importantly how to build it! I also learned that Jan is highly passionate about human-to-human communication and how words trigger emotions based on memory and past experiences and understand the connect between words and past experiences is key to influencing the behaviour you want to see in people through your communication. It's fascinating and highly enabling when building a business involving people. Thank you jan for these priceless insights."
Jan gaf de groep een goed beeld van wat er nodig is om vertrouwen op de werkvloer te creëren.
"Jan sprak tijdens het leiderschapsevenement van HEINEKEN Nederland Supply. Zijn speech, gevolgd door interviewvragen en een Q&A met het publiek, gaf de groep een goed beeld van wat er nodig is om vertrouwen op de werkvloer te creëren. Bedankt, Jan!"
Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it.
"Jan understands the value that trust brings to any relationship, and he has dedicated himself to understanding what makes and breaks it to help leaders and their organizations grow and protect it. In the process, he has developed a methodology for managing trust in workplace relationships that is the most comprehensive and the most practical that I have seen. His 360? approach covers the full spectrum of behaviors, feelings and perceptions that impact trust. It does so by bringing together the latest insights from management science, behavioral psychology, neuroscience, sociology in a simple, easy-to-understand model. It’s a model and methodology that are easy to employ to get a sense of (a) the level of trust in key workplace relationships, (b) understand specifically what’s driving it and (c) what steps to take to boost or restore it. The approach is comprehensive, simple, insightful and highly actionable. I strongly recommend Jan as an expert, consultant and trainer and his method as an impactful way to boost workplace trust."