© Mark Kohn
Arbeids- en organisatiepsycholoog
Arjan van Dam
Arjan van Dam is Arbeids- en Organisatiepsycholoog NIP, coach, trainer, adviseur en heeft een eigen trainings- en adviesbureau.Hij begon zijn carrière met het begeleiden en motiveren van werkzoekenden naar werk. Hier is hij antwoord gaan zoeken op de vraag wat ervoor zorgt dat sommige bij ...
Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,
Over Arjan van Dam
Arjan van Dam is arbeidspsycholoog en heeft zich gespecialiseerd in motivatie, leren en ontwikkelen. Hij begon zijn carrière met het begeleiden en motiveren van werkzoekenden naar werk. Hier is hij antwoord gaan zoeken op de vraag wat ervoor zorgt dat sommige bij tegenslagen opgeven, terwijl anderen blijven doorgaan. Hij vond een antwoord in onderzoeken over doelen die mensen zichzelf stellen. Hieruit blijkt dat mensen die willen leren en daarom leerdoelen stellen, minder last van stress hebben, gelukkiger zijn, meer openstaan voor veranderingen en beter presteren.
Over dit onderwerp heeft hij in 2009 een boek geschreven, “De kunst van het Falen”. Hij beschrijft de kunst van het falen als volgt: “De kunst van het falen is het op zo’n manier met faalervaringen omgaan dat ze je vertrouwen in eigen kunnen niet aantasten en je motivatie niet verlagen. Het is zelfs mogelijk om zo met fouten en faalervaringen om te gaan dat je harder je best gaat doen en je vertrouwen in eigen kunnen groter wordt.” Het boek ontving positieve recensies en kreeg uitgebreid aandacht van o.a. Intermediair en Psychologie Magazine. In 2020 promoveerde hij aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, in zijn proefschrift toonde hij aan dat mensen die meer gericht zijn op willen leren meer floreren.
Hij is vanuit zijn trainings- en adviesbureau actief als coach en trainer/adviseur. Hij geeft onder andere trainingen op het gebied van leren, ontwikkelen en persoonlijke effectiviteit.
Daarnaast is hij nog steeds betrokken bij wetenschappelijk onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam naar de invloed van doeloriëntaties. Hij blinkt uit in zijn kennis en de praktische vertaling daarvan naar het gedrag van mensen op het werk.
Onderwerpen
Geurt Grosfeld
‘Mijn eerste ervaring met journaliste Sara van Gorp was voor een persoonlijk interview rond mijn bedrijf Sonax, cultuur. Later heb ik Sara aangetrokken voor een inhoudelijke brainstorm over de inzet van social media bij het project Schatten van Brabant. Ik kan niet anders zeggen: Sara van Gorp is een hyperprofessionele personality, een feest om mee te werken.’
Referenties
Janneke A. Schenning
“Arjan van Dam is heeft verschillende keren bij NVO2 bijeenkomsten gesproken en workshops gegeven voor verschillende doelgroepen. Sessies voor bedrijfsleven en vakprofessionals, deelnemersaantallen van 100 maar workshops voor 10 deelnemers.
Zijn vakkennis staat buiten kijf. Arjan doorspekt zijn presentaties met wetenschappelijk onderzoek, praktijkvoorbeelden en dit alles met een gezonde dosis relativering en humor.
Zijn authentieke stijl slaat aan. Arjan schuwt de discussie niet en toont ten alle tijden zijn expertise op een bijzonder plezierige manier. Bij alle voor NVO2 verzorgde sessies was er vraag naar meer van de bezoekers. Ik kan Arjan van harte aanbevelen!”
Janneke A. Schenning, Directeur NVO2, hét netwerk voor HRD-professionals
David van Maanen
"Arjan spreekt met veel humor en een verhalende stijl een breed publiek aan. Hij weet theorie en praktijk met leuke anekdotes te vervlechten en creëert zo een intieme sfeer tijdens zijn presentaties. Door zijn voorbeelden komt de essentie goed over en heb je het gevoel dat je naar een verhaal hebt geluisterd dat niet alleen geestig was maar ook inhoudelijk veel vlees aan het bot had."
David van Maanen, directeur ..
Paul de Nobel
“Arjan van Dam slaat zowel met zijn boek, de kunst van het falen, als met zijn lezingen de spijker op zijn kop. Elke manager zou zijn boek moeten lezen en zijn lezingen moeten volgen. Op humorvolle wijze raakt hij de kern waar het bij functioneren van medewerkers en organisaties om draait: Mensen in de “leerstand” presteren beter dan mensen in de “prestatiestand”, managers moeten hun medewerkers niet afstraffen als ze een fout maken, maar aanmoedigen om van die fout te leren.
Door zowel zijn eigen onderzoek als talloze andere onderzoeken toont hij aan dat zowel leergerichte individuen als organisaties aanzienlijk beter presteren dan prestatiegerichte. Arjam van Dam is een aanrader.”
Paul de Nobel, Coordinator IBT politie Haaglanden