Voorbij Vooroordelen: Bouw Bruggen, Geen Barrières of van vooroordelen naar verbinden

Zabeth van Veen is dé expert in persoonlijke positionering en profilering. Sinds 2005 inspireert en begeleidt ze professionals en organisaties bij het doorbreken van vooroordelen, het vergroten van zelfinzicht en impact, en het versterken van hun reputatie. Met haar praktische en menselijke aanpak helpt ze organisaties groeien door individuen sterker en zichtbaarder te maken. Zabeth combineert jarenlange ervaring met een scherpe blik en een warm hart voor mensen.

Voorbij Vooroordelen: Bouw Bruggen, Geen Barrières of van vooroordelen naar verbinden

Deze workshop biedt deelnemers niet alleen inzicht in de werking van vooroordelen, maar ook praktische tools om deze te herkennen en te doorbreken. De combinatie van theorie, humor, reflectie en gezamenlijke oefeningen zorgt voor diepgaande inzichten in de eigen mindset en die van anderen. Via interactieve opdrachten ontdekken deelnemers hoe vooroordelen het groepsklimaat, de samenwerking en zelfs hun online profilering beïnvloeden. Dit stelt hen in staat om hun eigen profilering en imago effectiever te sturen, zowel in persoonlijke als zakelijke interacties. Tegelijkertijd biedt de workshop een uitstekende gelegenheid voor teambuilding, doordat deelnemers elkaar beter leren begrijpen, voorbij vooroordelen gaan, hun onderlinge communicatie verbeteren en de basis leggen voor een sterkere, meer samenwerkende teamdynamiek.

Doelen van het programma:

• Zelfbewustzijn vergroten: Deelnemers krijgen inzicht in hoe vooroordelen hun eigen gedrag, samenwerking en online aanwezigheid beïnvloeden.
• Eigen profilering versterken: Deelnemers leren de subtiele signalen van status en lichaamstaal te herkennen en strategisch in te zetten om zichzelf effectiever en authentieker te presenteren.
• Veiligere en effectievere samenwerking: Door vooroordelen te begrijpen en respectvol op een veilige manier te bespreken, creëren deelnemers een meer inclusieve en open werkomgeving die samenwerking en creativiteit bevordert.
• Teambuilding en wederzijds begrip bevorderen: De workshop biedt ruimte voor teams om elkaar beter te leren begrijpen, misverstanden te doorbreken en een sterkere, meer samenhangende werksfeer te creëren.
• Gebruik van Humor voor verbinding: Humor wordt effectief ingezet als tool om zware thema’s luchtiger te maken en samen te lachen, wat de groepsdynamiek versterkt zonder afbreuk te doen aan de diepgang van de inhoud.
• Impact vergroten: Door actief om te gaan met vooroordelen en onbewuste invloeden, kunnen deelnemers hun impact op anderen vergroten, zowel binnen hun team als in bredere professionele interacties.

Met dit programma worden deelnemers niet alleen beter in het herkennen en aanpakken van vooroordelen, maar ontwikkelen ze tegelijkertijd de vaardigheden om zich zelfbewuster en effectiever te profileren, wat zowel hun persoonlijke ontwikkeling als de samenwerking binnen hun team ten goede komt.

Doelgroepen:

• Managers en Teamleiders: Om hun teams effectiever te laten samenwerken en een inclusieve cultuur te bevorderen.
• HR-professionals: Voor het herkennen van onbewuste vooroordelen in werving, selectie en talentontwikkeling.
• Projectmanagers: Die diverse teams aansturen en barrières willen doorbreken voor betere samenwerking en resultaten.
• Sales- en Klantenserviceteams: Om klantrelaties te verbeteren door voorbij stereotypen en aannames te kijken

Resultaat workshop:

Met dit programma worden deelnemers niet alleen beter in het herkennen en aanpakken van vooroordelen, maar ontwikkelen ze tegelijkertijd de vaardigheden om zich zelfbewuster en effectiever te profileren, wat zowel hun persoonlijke ontwikkeling als de samenwerking binnen hun team ten goede komt.

Praktische uitvoering & organisatie:

– Duur workshop: 4 uur
– Aantal deelnemers live en/of online: voorkeur tot 16 personen