Dwang werkt niet, vertrouwen wel!

Macht werkt niet

In diertraining werkt macht averechts. Hoe groter het dier, hoe duidelijker dat wordt. Je kunt een dier niet dwingen om mee te werken. Je kunt wel zorgen dat het wil meewerken. Dat verschil bepaalt alles.

Wat ik elke dag zie bij dieren

Een dier volgt je niet omdat jij de baas bent. Een dier volgt je omdat jij veilig voelt. Dat gebeurt alleen als jij voorspelbaar bent. Als je timing klopt. Als je signalen helder zijn. Als het dier keuze ervaart. Zonder die basis stopt het proces. Dan ontstaat spanning. Dan krijg je weerstand.

Slechte training versus goede training

Ik zie dit verschil steeds opnieuw:

• Een slechte trainer leunt op controle.
• Een goede trainer werkt met keuze.

• Een slechte trainer jaagt resultaat na.
• Een goede trainer investeert in relatie.

• Een slechte trainer corrigeert gedrag.
• Een goede trainer wil begrijpen waar gedrag vandaan komt.

Gedrag ontstaat nooit zomaar. Het is altijd een reactie op de omgeving. Op druk. Op onduidelijkheid. Op gebrek aan veiligheid.

En nu naar mensen

Precies dit zie ik terug in teams. Leiders die sturen op regels en posities krijgen volgzaamheid. Dat ziet eruit als rust. Tot het knapt. Leiders die sturen op vertrouwen krijgen betrokkenheid. Mensen denken mee. Durven fouten te maken. Nemen verantwoordelijkheid. Dat is geen soft verhaal. Dat is keiharde praktijk.

Controle kost energie

Wie blijft hangen in controle, krijgt weerstand. Wie ruimte geeft, krijgt beweging. Controle vraagt continu bijsturen. Vertrouwen vraagt investering aan het begin. Daarna gaat het lopen.

Waarom loslaten zo lastig is

Veel leidinggevenden blijven in de rol van baas. Niet omdat ze het slecht bedoelen. Maar omdat loslaten spannend is. Loslaten vraagt zelfvertrouwen. Durven vertrouwen op het proces. Durven vertrouwen op mensen. Dat zie ik bij dieren. Dat zie ik bij teams. Elke keer weer.

Een vraag aan jou

Waar stuur jij nog op controle? En wat zou er gebeuren als je daar vertrouwen voor inruilt?