Managing Millenials

Van hiërarchisch en instruerend, naar coachend en inspirerend. Veel managers zitten met hun handen in het haar; “hoe ga ik om met deze eigenzinnige young professionals?” Om als organisatie future-proof te blijven is het noodzakelijk om de leiderschapsstijl aan te passen aan de nieuwe generatie.

De Workshop ‘Managing Millenials’

In deze workshop van Kim Jansen krijgen managers inzicht in de kenmerken van Millennials en handvatten om hen effectiever te coachen en motiveren. Best practices, facts & figures, filmpjes en herkenbare voorbeelden brengen de wereld van Millennials tot leven. Hamvraag: Welke aansturing hebben deze young professionals nodig om te kunnen excelleren? Wij dagen deelnemers uit om kritisch naar hun eigen leiderschapsstijl te kijken en concrete acties te formuleren om meteen de volgende dag aan de slag te gaan. Om de kracht van young professionals te ontsluiten en benutten is goed leiderschap essentieel. Pas als Millennials op de juiste wijze worden begeleid kunnen zij van waarde zijn voor de organisatie. En de prestatie leveren en vernieuwing doorvoeren waarvoor ze zijn aangenomen.

Deze workshop is ontwikkeld voor leidinggevenden die hun managerial skills naar ‘the next level’ willen brengen.

Resultaat

• Inzicht in de jongste generatie en hun attitude ten op zichte van werk
• Inzicht in wat young professionals van managers verwachten
• Handvatten om de jonge generatie effectief te managen
• Gemotiveerde young professionals, die kunnen excelleren

Praktische uitvoering & organisatie

• Duur van de workshop: dagdeel of hele dag
• Aantal deelnemers: in overleg

De Workshopleider

Kim Jansen is sociaal psycholoog en altijd werkzaam geweest op het snijvlak van HR, onderzoek en het trainerschap. Zij is gefascineerd geraakt door het thema Millennials. Kim heeft zich gaandeweg ontwikkeld tot generatie expert. Momenteel geeft zij presentaties, workshops en masterclasses rondom het benutten van Generatiediversiteit en het inzetten op Generatiemanagement. Kim helpt organisaties om bruggen te slaan en generatieverschillen te gebruiken. Met als doel, een toekomstbestendige organisatie.