Kim Jansen is expert op gebied van Generaties, Millennials en Generatiemanagement. In Future-proof organisaties versterken jong en oud elkaar daardoor wordt ieders kracht optimaal benut.
Kim Jansen geeft presentaties, workshops, masterclasses en trainingen rondom het thema Generaties, Millennials en Generatiemanagement. Daarmee verbindt zij generaties op de werkvloer en helpt ze organisaties en individuen om bruggen te slaan en toekomstbestendig te worden. Ze heeft de flair, speelsheid en humor waarmee ze de zaal warm maakt voor het onderwerp.
In Future-proof organisaties versterken jong en oud elkaar daardoor wordt ieders kracht optimaal benut. Het inzetten van generatiediversiteit verhoogt de wendbaarheid, creativiteit en werkenergie van alle medewerkers! In deze snel veranderende wereld onmisbaar. Kim zoekt altijd de interactie met de deelnemers/toehoorders op en streeft ernaar dat iedereen geïnspireerd en high-fivend de zaal verlaat.
De wereld is nog nooit zo snel in beweging geweest als nu. De snel veranderende wereld vraagt om een nieuwe blik op werk. Ook van individuen en organisaties om wendbaar te zijn en zichzelf steeds te blijven vernieuwen. En dat vernieuwen moeten we met 5 generaties op de werkvloer doen. Meer dan ooit! Generaties verschillen in mentaliteit, drijfveren en werkwijze. Vooral de jonge Generatie Y heeft duidelijk een andere visie op werk. Van 9 tot 5 werken is ouderwets, beloning moet transparant zijn, persoonlijke ontwikkeling op maat gemaakt en van managers wordt coachend leiderschap gevraagd. Lang niet altijd gemakkelijk, zeker in een tijd van vergrijzende personeelsbestanden en verouderde organisatiepatronen.
Deelnemers/toehoorders worden op interactieve wijze meegenomen in de wereld van de 5 generaties op de werkvloer. Zij maken kennis met de verschillende generaties en hun eigen visies, normen en gedragspatronen. Kim Jansen pakt, met de deelnemers/toehoorders, de volgende vragen beet: Wat zijn de kenmerken van de generaties? Waar zit de kloof? Waar zitten de mogelijkheden om bruggen te slaan, elkaar te versterken en elkaars kwaliteiten te benutten? Wat heeft elke generatie nodig om te kunnen excelleren en op welke wijze kun je alle generaties op de werkvloer verbinden?
Men wordt uitgedaagd om de vertaling naar zichzelf en de organisatie te maken en wat hij/zij daarmee in de praktijk kan. Het resultaat: inzicht in generatieverschillen, meer onderling begrip, bewustwording en ideeën om de kloof te dichten en om generatiemanagement toe te passen bij de eigen organisatie of team. Op lange termijn is het doel: bevlogen en betrokken medewerkers, synergetische samenwerking, aantrekkelijke werkgever, innovatieve producten, up-to-date businessmodel, loyale klanten en sterke marktpositie.
Kim Jansen is sociaal psycholoog en afgestudeerd trainer. Sinds 2005 is Kim werkzaam op het snijvlak van HR, onderzoek en het trainerschap. Kim Jansen weet zij op speelse wijze en met humor haar toehoorders voor zich te winnen. Zij heeft passie voor het vak en de thema’s en dat weet ze heel goed over te brengen. Elke sessie heeft een hoge mate van interactiviteit en dynamiek. Deelnemers komen in beweging omdat haar enthousiasme aanstekelijk werkt. Kim kan uit de voeten met 5 tot 500 deelnemers en met 5 minuten TED talk tot 2 dagen trainen. De inhoud, vorm en toon van het programma past zij aan op het doel en het gewenste resultaat. Daardoor creëert zij bij het publiek draagvlak en motivatie om ook na de sessie met het thema aan de slag te gaan.
“Arend de Geus was dagvoorzitter van een ‘Conceptmapping session’ in het kader van wetenschappelijk onderzoek. Ofschoon ik, in het kader van wetenschappelijk onderzoek, regelmatig aan dergelijke bijeenkomsten deelneem was het mij helder dat de opbrengst van de door Arend de Geus geleide dag buitensporig groot was en een aantal zinvolle nieuwe inzichten opleverde. Hierbij was opvallend dat door zijn leiding er een heldere structuur van deze bijeenkomst was, dat hij als dagvoorzitter telkens weer compact en scherpzinnig de kern wist samen te vatten, de hoofdlijnen hierbij goed in de gaten hield en een bijzonder fijngevoelige manier van terugkoppeling had van de gevonden uitkomsten aan de deelnemers. Mijn overtuiging is dat door de leiding van Arend de Geus als dagvoorzitter alle deelnemers goed en evenwichtig aan bod zijn gekomen en dat aan het eind van de dag alle deelnemende wetenschappers zich geheel konden vinden in de uitkomsten van deze ‘conceptmapping’ bijeenkomst.”
"Kim Jansen spreekt heel duidelijk het publiek toe, heeft een open verschijning en is daarom prettig om naar te kijken en naar te luisteren. De Future Proof Skills workshop kwam heel duidelijk over, mijn collega’s deden (inter)actief mee met haar workshop en velen maakte gebruik van de pole vragen, welke gesteld werden via onze app. Ik kan zeggen dat deze workshop een succes was aangezien we verder gaan met de resultaten van de pole vragen en dus met knelpunten binnen het bedrijf. Verder heb ik voorafgaand aan onze conferentie de communicatie tussen Kim en mijzelf als heel prettig ervaren."
"Ik heb het genoegen gehad om Kim Jansen te zien op het burn-out evenement bij A.S.R. verzekeringen Nederland. Kim zorgde tijdens haar presentatie voor een energieke sfeer. Direct werd de zaal in beweging gebracht door middel van een originele oefening die burn-outs kenmerken. Kenmerkend is het hoge gehalte aan interactie met de zaal waarmee ze haar publiek bij de les houdt. Middels haar achtergrond als psychologe kan zij een inhoudelijk sterk verhaal vertellen over de balans van positieve en negatieve energieën. De burn-out cijfers van young professionals lijkt de laatste jaar een vlucht te nemen. Kim Jansen inspireert Generatie Y met haar verhalen, anekdotes en concrete oefeningen om een betere balans van energie te vinden en burn-outs te voorkomen."
"Op 21 november 2018 vond het FM Symposium Defensie met het thema Generaties op de werkvloer plaats. Een informatieve, inspirerende dag waar Kim op basis van haar passie/expertise de rol als dagvoorzitter en spreker vervulde. Kim is deskundig over het onderwerp en wist met haar kennis en enthousiasme de ‘generatiekloof’ tussen de deelnemers bespreekbaar te maken.
In de voorbereiding hebben we meermaals telefonisch contact gehad over haar rol en de invulling van de dag. Ze heeft een prettige manier van presenteren, is erg toegankelijk en komt goed voorbereid voor de dag. Als dagvoorzitter wist ze samen met de andere sprekers verbinding te creëren met het publiek. In de middag wist ze met haar lezing de deelnemers te inspireren en prikkelen om vrijuit te denken tijdens de interactieve sessie. De dag kan worden omschreven als een succes. Kim is door het publiek beoordeeld met een 3,9 op een 5-puntsschaal."
"Ze bracht inspirerende inzichten over hoe jong en oud elkaar kunnen versterken, waardoor de kracht van iedereen optimaal benut wordt. Haar presentatie belichtte de weg naar toekomstbestendige organisaties, waarin diversiteit een sleutelrol speelt."
“'Waar de jonge generatie energie van krijgt, daar krijgen alle generaties energie van'. Één van de eyeopeners die ik meeneem uit de presentatie van Kim Jansen tijdens de Generatie proeverij 2018. Kim weet veel te vertellen over Generaties en maakt in haar verhaal de vertaling naar de praktijk. Hoe ga je hier als organisatie nou mee om? Bruikbare handvatten om met generatiemanagement aan de slag te gaan."
"De lezing van Kim Jansen was leuk en licht, maar ook herkenbaar en inspirerend. Ze had de zaal helemaal mee."
Mij blijft vooral bij de presentatie van Kim Jansen: Inspirerend en heel duidelijk over hoe leiderschap moet zijn!
"Vandaag een fantastische workshop gehad op Transport bij Transavia. Kim Jansen heeft toegelicht wat stress met je doet, hoe belangrijk het is om zelf in control te zijn en dat iedereen dit anders ervaart. Ook heeft ze de eigenschappen van de generatie Y uitgelegd en de relatie met burn-outs & stress. Iedereen binnen de groep heeft voor zichzelf een ’30 day challenge’ bepaald met een concreet doel voor de komende 30 dagen. De workshop is afgesloten met een energizer. Kim vroeg ook direct om onze feedback, iedereen was heel enthousiast."
"Ik heb Kim Jansen leren kennen als iemand die echt geïnteresseerd is in ‘de ander’. Haar passie voor generaties en generatiemanagement brengt ze op een interactieve, enthousiaste en herkenbare manier over waardoor ik zeker geïnspireerd ben."