prof. dr. Fons Trompenaars

Over Fons Trompenaars

Culturele diversiteit is niet alleen een grote uitdaging, maar ook een kritieke succesfactor voor wereldwijd opererende organisaties en hun leiders.’ Met humor, scherpe observaties en een diep begrip van menselijk gedrag laat Fons Trompenaars zien hoe leiders verschillen kunnen verbinden in plaats van vergroten. Hij staat bekend als een van de meest invloedrijke denkers op het gebied van cultuur, leiderschap en dilemma?reconciliatie, en helpt al meer dan 25 jaar Fortune 500?organisaties hun globale effectiviteit te vergroten.

Fons wordt internationaal gezien als een van de absolute topmanagementdenkers en wordt vaak in één adem genoemd met Porter, Peters en De Bono. Over de hele wereld wordt hij gevraagd voor keynotes, leiderschapsprogramma’s en board?sessies waarin hij laat zien hoe organisaties kunnen groeien door tegenstellingen te verbinden. In een tijd van polarisatie en snelle AI?adoptie is zijn werk relevanter dan ooit: leiders moeten niet kiezen tussen A of B, maar leren denken in through?through oplossingen die spanning omzetten in innovatie, samenwerking en duurzame groei.

Zijn recente werk richt zich op het helpen van Executive Boards, CTO?teams en internationale leiders bij het vertalen van strategische en culturele dilemma’s naar concreet gedrag. Hij begeleidt organisaties bij post?merger cultuurtrajecten, ontwikkelt programma’s rond culturele agility, AI en dilemma?denken, en laat teams generatiediversiteit benutten als bron van high performance. Daarnaast ontwikkelt hij nieuwe AI?enabled tools, zoals de Dilemma Solver©, getraind op meer dan 60.000 dilemma’s, en de Employability Guide©, die duurzame inzetbaarheid vormgeeft als een reconciliatie tussen persoonlijke verantwoordelijkheid en organisatorische belofte.

Fons studeerde Economie aan de Vrije Universiteit Amsterdam en promoveerde aan de Wharton School van de University of Pennsylvania op onderzoek naar culturele verschillen in organisatieopvattingen. Met een Franse moeder, Nederlandse vader en een internationale carrière bij Shell — met functies in negen landen — groeide hij letterlijk en figuurlijk op tussen culturen. In 1989 richtte hij samen met Charles Hampden?Turner het huidige Trompenaars Hampden?Turner op, dat wereldwijd organisaties ondersteunt bij vraagstukken rond cultuur, leiderschap en transformatie.

Hij is auteur van de internationale bestseller Riding the Waves of Culture en mede?auteur van onder meer The Seven Cultures of Capitalism, Mastering the Infinite Game, Building Cross?Cultural Competence en 21 Leaders for the 21st Century. Momenteel werkt hij aan zijn nieuwe boek Tension to Traction (verwacht 2027), gebaseerd op CEO?interviews over hoe succesvolle leiders spanning benutten als strategische kracht.

Fons Trompenaars is wereldwijd actief als consultant, spreker en auteur. Zijn lezingen zijn energiek, humorvol en direct toepasbaar — altijd gericht op het verbinden van perspectieven, het versterken van leiderschap en het omzetten van spanning in vooruitgang.