prof. dr. Fons Trompenaars

Over Fons Trompenaars

‘Culturele diversiteit is niet alleen een grote uitdaging, maar ook een kritieke succesfactor voor wereldwijde opererende bedrijven en hun leiders.’

Met humor poogt Fons Trompenaars zijn toehoorders te doordringen van het belang van culturele diversiteit in bedrijven. ‘Een goede leider brengt de paradoxen uit die diversiteit samen. Daarom is George Bush ook niet zon voorbeeld van leiderschap’, zegt Trompenaars. Misschien dat zijn bedrijf Trompenaars Hampden-Turner eens een studiedag voor het Witte Huis zou kunnen verzorgen?

Hij wordt wel de globetrotter onder de Nederlandse goeroes genoemd. Hij behoort met Michael Porter, Tom Peters en Edward de Bono tot de wereldtop van management consultants behoort. In het buitenland kennen ze Fons beter dan in eigen land. Overal ter wereld willen ze dat hij even langskomt. Hier een presentatie, daar een dagvoorzitterschap.

Fons Trompenaars studeerde Economie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (1981). Later promoveerde hij aan de Wharton School, Universiteit van Pennsylvania met een proefschrift over verschillen in opvattingen over organisatie structuur in verscheidene culturen. Zowel thuis, met een Franse moeder en Nederlandse vader, als tijdens zijn werk voor Shell, met vestigingen in 9 landen, heeft hij veel ervaring opgedaan met cultuurverschillen.

Na zijn studie werkte hij bij de afdeling Personeel van Royal Dutch Shell Group in Rotterdam. Vanaf 1985 werke hij aan functie waardering en personeelsontwikkeling bij Shell Research Laboratories in Amsterdam.

In 1989 startte hij Centre for International Business Studies, tegenwoordig Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting, een consulting en training organisatie op het gebied van internationaal management. Klanten zijn o.a. Shell, Motorola, Mars, TRW, Philips, Heineken, Applied Materials, Dow Chemical, GM, CSM, Telfort, Masterfoods, Dexia en Bombardier.

Fons Trompenaars is de auteur van het boek `Riding the Waves of Culture, understanding cultural diversity in business (2nd edition, Nicholas Brealey, 1998). Hij is tevens co-auteur met Charles Hampden Turner van `The Seven Cultures of Capitalism (Doubleday, 1993) en van `Mastering the Infinite Game. In oktober 2000 verscheen het boek `Building Cross-Cultural Competence. De twee eerstgenoemde boeken zijn in het Nederlands vertaald.

In 1991 ontving hij de International Professional Practice Area Research Award van de American Society for Training and Development (ASTD). In 1994 werd de vertaling van zijn boek, ‘Zakendoen over de grens’ (Uitgeverij Contact, 1993) uitgeroepen tot ‘Boek van het Jaar’ door de Orde van Organisatiedeskundigen en Adviseurs. Ook zijn boek `21 Leaders for the 21st Century (Capstone, 2001) is uitgegeven in een Nederlandse vertaling (Uitgeverij Contact, 2002). Fons Trompenaar is over de hele wereld bekend als consultant, trainer, motivational spreker en auteur van vele boeken over cultuur en zaken. Hij helpt Fortune 500 leiders en professionals al meer dan 25 jaar met hun zaken- en cultuurgerelateerde problemen om zo globale effectiviteit en prestaties te verhogen.