Je hebt misschien wel eens gehoord over "werknemer van de toekomst". Veel mensen lijken te denken dat nieuwe technologie een totaal ander soort werknemer en een andere manier van samenwerken zal betekenen. Maar hoe ziet dat eruit? En wat betekent het voor jou en jouw bedrijf?
“Vorige week werd ik uitgenodigd door een grote verzekeringsmaatschappij om hen mee te nemen op een reis in de wereld van nieuwe technologie en de werknemer van de toekomst.
De toekomst van werk is een spannend gebied, vol mogelijkheden. Maar het is ook een beangstigende plek die je een overweldigd en onvoorbereid gevoel kan geven. Daarom is het belangrijk dat bedrijven hun werknemers met de juiste technologie en middelen voorbereiden op wat komen gaat.
In de keynote bij deze verzekeraar heb ik gekeken naar enkele redenen waarom mensen denken dat technologie het werk zal veranderen, en wat dit betekent voor de drukke professional.
Ze leerden in eenvoudige en begrijpelijke taal over de basis van Blockchain, het gebruik ervan en hoe het werkt. Ook leerden ze over AI en hoe deze technologie wordt gebruikt om processen in ons dagelijks leven en in bedrijven te automatiseren. Met deze kennis onderzochten we welke mogelijkheden dit biedt voor hun werkterrein: verzekeringen.
Naast het moderniseren van je opleidingsprogramma, is het ook belangrijk dat je samen met je werknemers een cultuur van voortdurend leren creëert.
Ik denk dat we de eerste tekenen van deze verandering al zien, en het heeft invloed op elke sector. Ik heb het niet over banen die worden vervangen door robots of computers. In plaats daarvan denk ik dat we de opkomst zien van ‘hybride’ functies. Wat is een dan hybride functie? Het is een functie waarin verschillende vaardigheden en talenten worden gecombineerd, waarbij technologie wordt gebruikt om iets nieuws te creëren. En dat zijn de banen waarvoor we onze werknemers moeten opleiden.
Wat zijn deze nieuwe hybride banen? En hoe kun je je werknemers daarop voorbereiden? Het is moeilijk te zeggen hoe deze banen er precies uit zullen zien, omdat ze nog in ontwikkeling zijn. Maar hier zijn enkele voorbeelden van hybride functies die al bestaan.
Naarmate we verder het digitale tijdperk ingaan, is het essentieel dat je jouw medewerkers de tools geeft die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Zo kunnen ze de veranderingen in de technologie en de trends op de werkplek bijhouden en zich voorbereiden op de toekomst. En het zal hen helpen relevant te blijven in de huidige veranderende werkplek en voorop te blijven lopen.
Je kunt beginnen met het beoordelen van je huidige opleidingsprogramma en nagaan hoe je dit kunt uitbreiden met modernere vaardigheden. Dit zal er niet alleen voor zorgen dat werknemers voorbereid zijn op de toekomst van het werk, maar het kan ook hun prestaties en motivatie verbeteren.
Naast het moderniseren van je opleidingsprogramma, is het ook belangrijk dat je samen met je werknemers een cultuur van voortdurend leren creëert. Dit betekent dat je een omgeving bevordert waarin mensen zich op hun gemak voelen om vragen te stellen en nieuwe informatie te zoeken wanneer ze die nodig hebben.
Wil je ook leren wat nieuwe technologie voor jou kan betekenen? En hoe je een leeromgeving creëert om klaar te zijn voor de toekomst? Neem contact met mij op en laten we uitzoeken hoe ik je kan helpen navigeren in het veranderende werklandschap!”
Jolanda ter Maten weet als geen ander de complexe materie van nieuwe technologieën in...
Offerte opvragen Bekijk het profiel