This site requires JavaScript to render the code.

Need to know how to enable JavaScript? Go here.

Speakers

Laat je sociaal kapitaal voor je werken

Vooraf bepaal je wie je binnen de organisatie gaat benaderen om je te helpen bij het vinden van de geschikte kandidaat.

Miriam Notten

Specialist in netwerkend werken | oprichter La Red | facilitator

Iedereen heeft sociaal kapitaal. Hoe oud of jong je ook bent. Iedereen onderhoudt namelijk relaties met anderen. Relaties die je hebt opgebouwd tijdens je werk, studie of sport. Deze relaties hebben bepaalde talenten, kennis, ervaring en invloed op de relaties die zij vervolgens onderhouden. Wist je dat jouw medewerkers al snel 600 andere mensen kennen? De waarde van het sociaal kapitaal binnen je organisatie is echt enorm.

Bespaar tijd en geld

Maak jij als ondernemer gebruik van de (sociale) relaties van je medewerkers? Vaak wordt het sociaal kapitaal van medewerkers onvoldoende benut. Dat is zonde. Bespaar tijd en geld door het netwerk van je medewerkers te gebruiken en zet het om in concrete waarde voor de organisatie. Laat het sociaal kapitaal van je medewerkers renderen door netwerkend te werken; dé managementstrategie om sociaal kapitaal aan te trekken, te ontwikkelen en te benutten om zo je bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

”Groot voordeel: de mensen die aangedragen worden, hebben altijd een lijntje met een van je medewerkers.”

Netwerkend werken

Stel je bent op zoek naar een nieuwe medewerker. Zeer waarschijnlijk ben je geneigd om de vacature op een vacaturesite te zetten, in een (plaatselijke) krant, of uit te zetten bij een werving- en selectiebureau. Maar heb je er ook aan gedacht om je medewerkers in te zetten om de ideale kandidaat te vinden? Laat het sociaal kapitaal van je medewerkers voor je werken. Vooraf bepaal je wie je binnen de organisatie gaat benaderen om je te helpen bij het vinden van de geschikte kandidaat. Vervolgens ga je met elkaar na wie je binnen jullie netwerken zou kunnen benaderen. Groot voordeel: de mensen die aangedragen worden, hebben altijd een lijntje met een van je medewerkers. Dit komt de kwaliteit van de sollicitanten ongetwijfeld ten goede.

Kortom: breng de sociale netwerken van jouw medewerkers in kaart. Intern kun je daarmee innovatie versnellen, kennismanagement beter vormgeven, strategische HR-planning handen en voeten geven én weten wie jouw beste informatiebronnen zijn. Buiten de deur levert zo’n netwerkkaart de route naar nieuwe klanten, wordt jouw lobbytraject veel makkelijker en vind je sneller nieuwe medewerkers.

 

Breng het sociale netwerk in kaart

Investeer tijd in een goede ‘netwerkkaart’. Deze tijd verdien je dubbel en dwars terug. Je weet precies wie je kunt benaderen via jouw medewerkers om doelstellingen te behalen.

Stop met acquisitie en laat je netwerk werken

Als ondernemer heb je een enorme hoeveelheid sociaal kapitaal in handen. Laat dat voor je werken. Hogere én kwalitatieve opbrengsten en kostenbesparing zijn het resultaat.

Bouw relaties, transacties volgen vanzelf

Geef je medewerkers de kans om relaties met anderen op te bouwen. Coach hen op authentieke en oprechte interactie. Uiteindelijk betaalt zich dat zeker terug.

Miriam Notten

Specialist in netwerkend werken | oprichter La Red | facilitator

Miriam Notten richtte La Red op, Nederlands grootste netwerkadviesorganisatie. Zij is expert in...

Offerte aanvragen Bekijk het profiel