Daniel Seesink

Über Daniel Seesink

Soziale Sicherheit ist eines der Hauptbedürfnisse, damit Menschen sich in einer Gruppe von Kollegen oder sogar in einer Gruppe sportlicher Freunde sicher fühlen. Auch die eigene Familie stellt eine soziale Gruppe dar, in der man sich sicher fühlen muss. Es kostet Unternehmen weltweit Milliarden von Euro, um die Reintegration von Mitarbeitern zu bezahlen, die aufgrund mangelnder sozialer Sicherheit erkranken. Es ist die Hauptaufgabe von Führungskräften und Managern, ein solches Umfeld zu schaffen. Aber das ist natürlich leichter gesagt als getan. Oder etwa nicht?

Pflege

Durch seine Vorträge führt Daniel Seesink sein Publikum zurück zu den Verhaltensgrundlagen über die erkennbaren Gewohnheiten, die uns die großen Menschenaffen zeigen. Basierend auf der Soziobiologie zeigt er, wie Alpha-Männchen und Silberrücken ihre Familien organisieren und führen. Die Pflege, die sie durchführen, bildet eine interessante Metapher dafür, wie Menschen das Bedürfnis nach sozialem Kontakt erfüllen können. Natürlich wird Seesink die Pflege der Affen auf die Schaffung einer sozial sicheren Kultur in Ihrem Unternehmen übertragen.

Nonverbales Verhalten – Menschen objektiv beobachten

Daniel Seesink beobachtet das Verhalten von nicht nur Affen, sondern auch von Menschen. Besonders wenn sie sich nicht bewusst sind, dass er und seine Kamera sie beobachten. Die Fotografien, die Daniel macht, werden verwendet, um den Teilnehmern buchstäblich einen Spiegel vorzuhalten, in dem sie sich selbst wie nie zuvor sehen.

In den ersten fünf Jahren seiner Karriere arbeitete Daniel Seesink als Biologielehrer. Danach wechselte er zu einem Job als Account Manager in der Pharmaindustrie. Er erlebte, dass es notwendig ist, ein sozial sicheres Umfeld und sogar eine Kultur zu haben, um die beste Leistung zu erbringen. Inspiriert von der Feldforschung von Forschern wie Jane Goodall, Frans de Waal und Jan van Hooff, die alle wahre Pioniere in der Erforschung des Verhaltens großer Menschenaffen sind, beschloss Seesink 2013, seinen Job darin zu sehen, Menschen in Unternehmen über die unvermeidliche Verbindung zwischen großen Menschenaffen und Menschen zu unterrichten und zu referieren.

ApeWise wurde geboren (auf Niederländisch: Bewust Zoo). Sein Ziel wurde es, Managementteams für das grundlegende Bedürfnis nach Anerkennung in einem sozial sicheren Umfeld zu sensibilisieren. Und darüber hinaus ihnen zu helfen, ihr spezifisches Unternehmen sozial sicher zu gestalten. Auf natürliche Weise, unter Berücksichtigung der evolutionären Erkenntnisse von Darwin: „Es überleben nicht die Stärksten der Art, sondern die, die am anpassungsfähigsten sind.“

Lassen Sie sich von „unseren nächsten lebenden Verwandten“ inspirieren.

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