Daniel Seesink

À propos Daniel Seesink

La sécurité sociale est l’un des besoins principaux pour que les humains se sentent en sécurité dans un groupe de collègues ou même un groupe d’amis sportifs. Votre propre famille représente également un groupe social dans lequel on doit se sentir en sécurité. Cela coûte aux entreprises du monde entier des milliards d’euros pour payer la réintégration des employés qui tombent malades en raison d’un manque de sécurité sociale. C’est la tâche principale des dirigeants et des managers de fournir un tel environnement. Mais cela est plus facile à dire qu’à faire, bien sûr. Ou ne l’est-ce pas ?

Toilettage

À travers ses conférences, Daniel Seesink ramène son public aux bases comportementales via les habitudes reconnaissables que les grands singes nous montrent. Basé sur la sociobiologie, il montre comment les mâles alpha et les dos argentés organisent et dirigent leurs familles. Le toilettage qu’ils effectuent forme une métaphore intéressante sur la manière dont les gens peuvent répondre au besoin de contact social. Bien sûr, Seesink traduira le toilettage des singes pour atteindre une culture socialement sûre dans votre entreprise.

Comportement non verbal – observer les gens objectivement

Daniel Seesink observe le comportement non seulement des singes, mais aussi des personnes. Surtout lorsqu’elles ne sont pas conscientes d’être observées par lui et sa caméra. Les photographies que Daniel prend sont utilisées pour littéralement tenir un miroir devant les participants dans lequel ils se voient comme jamais auparavant.

Au cours des cinq premières années de sa carrière, Daniel Seesink a travaillé comme enseignant en biologie. Par la suite, il a changé pour un poste de responsable de compte dans l’industrie pharmaceutique. Il a constaté qu’il est nécessaire d’avoir un environnement et même une culture socialement sûrs pour donner le meilleur de soi-même. Inspiré par le travail de terrain de chercheurs tels que Jane Goodall, Frans de Waal et Jan van Hooff, tous véritables pionniers dans l’étude du comportement des grands singes, Seesink a décidé en 2013 de faire de son métier l’enseignement et la conférence sur le lien inévitable entre les grands singes et les humains.

ApeWise est né (en néerlandais : Bewust Zoo). Son objectif est devenu de sensibiliser les équipes de direction au besoin fondamental de reconnaissance dans un environnement socialement sûr. Et en outre, de les aider à rendre leur entreprise spécifique socialement sûre. De manière naturelle, en tenant compte des découvertes évolutives de Darwin : « Ce n’est pas l’espèce la plus forte qui survit, mais celle qui s’adapte le mieux au changement ».

Laissez-vous inspirer par « nos plus proches parents vivants ».