Walter Faaij

Toen Walter vroeg in het voorjaar van 2010 net buiten het dorpje Ilulissat op de Groenlandse ijskap stond, toen hij de kale plekken in de sneeuwlaag zag en hoorde dat er ieder jaar wel een visser door het ijs zakte met zijn hondenslee omdat het ijs te dun was geworden, ervoer Walter de sociale impact van ecologische verandering intens. Op dat moment, met -5ºC tussen de ontdooiende poolhondenstront, bedacht Walter dat we als global tribe de dingen anders moeten gaan doen. Om een volhoudbare samenleving te bouwen, zullen we zorgvuldiger met onze leefomgeving en met elkaar om moeten gaan.

De verankering van duurzaamheid in een organisatie gaat over mensen. Duurzaamheid gaat immers over gedrag, gewoonten en gebruiken. Over de relaties tussen mensen. Over cultuur. De integratie van duurzaamheid in het DNA van een organisatie is een cultuurverandering.

Als corporate antropoloog is Walter corporate en een verhalenverteller en vertaalt hij zijn ervaringen in het exotische buitenland naar lessen voor Westerse organisaties en bedrijven. Hoe lossen andere tribes en culturen dit vraagstuk op? Is duurzaamheid nu iets nieuws of al eeuwenoud? Of allebei? Walter neemt je mee op reis de wereld over, om in de praktijk van Westerse bedrijven en organisaties te landen.

Walter is associate bij de Academie voor Organisatiecultuur en adviseert bedrijven en organisaties over het verankeren van duurzaamheid in hun organisatie. Zijn lezing 'Duurzaamheidslessen uit de antropologie' inspireert met verhalen uit Groenland, Spitsbergen, Mongolië, Zuid-Amerika en andere exotische plekken waar klimaatverandering erg zichtbaar is. Walter Faaij bezocht deze plekken en verzamelde verhalen en lessen voor Nederlandse organisaties. Verduurzamen wordt makkelijker als je weet hoe (organisatie)cultuur werkt.

"The transition towards sustainability is about people, their practices and motivations, their webs of meaning and their perspectives on the world. Sustainability is about building culture”