© Hutspot Fotografie
Toekomst van Werk
Bas van de Haterd
Bas van de Haterd koppelt technologische ontwikkelingen aan sociaal-maatschappelijke trends en vertaalt deze naar de impact die ze gaan hebben op organisaties en sectoren. Hij kijkt met name naar het werk dat organisaties nog moeten gaan doen en de rol van mensen in die organisaties.
Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,
Over Bas van de Haterd
Bas van de Haterd koppelt technologische ontwikkelingen aan sociaal-maatschappelijke trends en vertaalt deze naar de impact die ze gaan hebben op organisaties en sectoren. Hij kijkt met name naar het werk dat organisaties nog moeten gaan doen en de rol van mensen in die organisaties. Zijn lezingen kenmerken zich door de combinatie van kennis en leuke, praktische voorbeelden. Dit alles wordt gebracht met een tomeloze energie. Bas van de Haterd is adviseur, schrijver, podcaster, ondernemer en auteur van o.a. ‘(R)evolutie van Werk‘, ‘10 Banen die verdwijnen & 10 Banen die verschijnen‘ en ‘De maatschappelijke impact van de zelfrijdende auto‘.
Bas is een internationaal veel gevraagd spreker en heeft de afgelopen jaren o.a. gesproken op Europa’s grootste recruitment event Recfest in London, Europa’s meest vooraanstaande HR technologie event Unleash World in Parijs en ook op events in o.a. Berlijn, Jaipur, Melbourne en Sydney. Hij is tevens trainer over modernisering van recruitment in Dubai.
De arbeidsmarkt zit in een transitie. De demografische ontwikkelingen dwingen ons om anders naar de arbeidsmarkt te kijken en we moeten de uitdagingen met technologie oplossen. Technologie om werk te verlichten, zoals drones, zelfrijdende auto’s, ondersteunende algoritmes, co-bots en nog veel meer, maar ook technologie die mensen beter in hun kracht zet. Technologie die werknemers ondersteund betere besluiten te nemen, die managers ondersteund beter te managen en vooral, die (nieuwe) medewerkers helpt op hun kracht in te zetten. Iedereen heeft talent, maar niet voor alles. Lionel Messi is een geweldige voetballer, maar als je hem als keeper opstelt zal hij niet veel presteren en wordt hij ongelukkig en verlaat hij je organisatie heel snel.
We hebben nu de middelen om talenten te herkennen en te begeleiden om te floreren. We hebben de technologie om mensen te ondersteunen hun werk beter te laten doen. De toekomst is aan organisaties die mensen en technologie laten samenwerken.
Onderwerpen
Videos
Aleksei Metelskiy, Sales Manager
"For me the ultimate goal of the training is, first of all, to increase the sales of my company and to improve the skills in the sales sphere. It is hard to understand everything after the first day, but I see the generalidea. I think that after this training the newly acquired practical skills will enable us to readjust the sales system not only in the sales department, but also in other departments which are directly engaged in customer services."
Referenties
Gre Krijn
Op 20 november 2014 organiseerde Scalda het event ‘Innovatie en duurzaamheid’, waar Bas van de Haterd één van de sprekers was. Ik heb veel enthousiaste reacties gekregen op zijn bijdrage. Ook ikzelf vond hem heel goed: helder, concreet, speels en goed voorbereid. Leuke concrete voorbeelden, geen boekentaal, de nodige grapjes, een goede mix tussen serieus en leuk. Ook heel prettig om mee samen te werken! Kortom, zijn bijdrage aan het event was heel geslaagd.
Ad Staaij
Afgemeten aan de enthousiaste reacties, was de eerste inspiratiesessie van afgelopen een groot succes. Spreker en ‘professioneel bemoeial’ Bas van de Haterd begon met een rustig uitstapje naar India. Een bescheiden bespiegeling over de samenhang van het ontstaan van nieuwe dingen en het vergaan van oude. Daarna was het gedaan met de gemoedsrust. Een orkaan van technologische en sociale ontwikkelingen waaide een uur lang door de Weerribben. Nieuwe technieken die in razend tempo opkomen. De iPhone, 3D-printers die niet alleen bierkranen maken, maar ook schedelprotheses. De Watson-computer die meer van taal weet dan mensen. Zelfrijdende auto’s zonder chauffeur maar met slaapplaatsen. De ene ontwikkeling blijkt een kortstondige mode (Hyves: in 2010 10 miljoen leden, in 2013 opgeheven), de andere veroorzaakt grote veranderingen waaraan we niet ontkomen.
Na meer dan een uur ging de orkaan liggen. Een beetje overrompeld bleven de toehoorders achter. Na een korte pauze zijn we zelf verder gegaan met een world cafe. De levendige discussies bewezen dat Bas de aanwezigen flink geïnspireerd had.
Geert-Jan Waasdorp
Als directeur van een onderzoeksbureau op het gebied van de arbeidsmarkt weet ik veel van de markt. Toch weet Bas elke keer weer tijdens een lezing met iets nieuws te komen. Hij weet als geen ander de trends en ontwikkelingen bij te houden en met leuke, soms ludieke, voorbeelden het tastbaar te maken voor iedereen.
Arend Staaij
"Afgemeten aan de enthousiaste reacties, was de eerste inspiratiesessie van afgelopen een groot succes. Spreker en ‘professioneel bemoeial’ Bas van der Haterd begon met een rustig uitstapje naar India. Een bescheiden bespiegeling over de samenhang van het ontstaan van nieuwe dingen en het vergaan van oude. Daarna was het gedaan met de gemoedsrust. Een orkaan van technologische en sociale ontwikkelingen waaide een uur lang door de Weerribben. Nieuwe technieken die in razend tempo opkomen. De iPhone, 3D-printers die niet alleen bierkranen maken, maar ook schedelprotheses. De Watson-computer die meer van taal weet dan mensen. Zelfrijdende auto’s zonder chauffeur maar met slaapplaatsen. De ene ontwikkeling blijkt een kortstondige mode (Hyves: in 2010 10 miljoen leden, in 2013 opgeheven), de andere veroorzaakt grote veranderingen waaraan we niet ontkomen.Na meer dan een uur ging de orkaan liggen. Een beetje overrompeld bleven de toehoorders achter. Na een korte pauze zijn we zelf verder gegaan met een world cafe. De levendige discussies bewezen dat Bas de aanwezigen flink geïnspireerd had."