Leiderschap zonder labels

Welke man dacht bij het lezen van de titel: “Och, daar komt weer zo’n verhaal over feminisme en over alles wat wij fout doen”? Geen zorgen, dit is geen betoog over schuld, geen klaagzang over hoe de wereld oneerlijk is verdeeld. Dit is een reality check. En die geldt voor iedereen.

Laten we meteen iets rechtzetten: dit verhaal is niet bedoeld als munitie voor de zoveelste genderdiscussie, niet als excuus om de een boven de ander te plaatsen, maar als een wake-up call. Inclusief leiderschap is geen ‘vrouwenzaak’, het is een gedeelde uitdaging.

De grote illusie van vooruitgang

Er zijn meer vrouwen aan de top dan ooit.; 10% van de Fortune 500 bedrijven wordt geleid door vrouwen. Dat is een historische mijlpaal. Maar laten we vooral niet doen alsof we er zijn. In dit tempo duurt het namelijk nog minstens 162 jaar om de genderkloof te dichten. 162 Jaar is niet de toekomst, dat is science fiction. En ondertussen blijven we vasthouden aan oude structuren die ons allemaal tegenhouden.

Want hier zit de echte crux: het gaat niet om meer vrouwen in de top. Het gaat om een nieuw model van leiderschap. Een model dat niet gebaseerd is op wie het hardst schreeuwt, maar op wie het beste leidt.

Hyper Feminism: de keerzijde van de medaille

Vrouwen krijgen meer podium, dat is een mooie stap vooruit. Maar is alle aandacht ook vooruitgang? We zien een trend waarin vrouwelijke empowerment soms doorslaat in iets wat Bimbo Feminism wordt genoemd: een oppervlakkige vorm van feminisme waarin het draait om uiterlijk, influencers en een verpakte versie van girl power die vooral de patriarchale stereotypen in stand houdt. Brengt ons bij de volgende uitdaging; namelijk wanneer vrouwelijke leiderschap zich alleen richt op ‘vrouw zijn’ en niet op ‘goed leiderschap’, zijn we dan niet gewoon oude structuren aan het naspelen in een roze jasje?

Toxic Masculinity: het werkt voor niemand

Laten we ook zeker de andere kant een keer belichten. Mannen hebben het ook niet makkelijk. In een wereld waar ‘sterk leiderschap’ nog steeds wordt geassocieerd met dominantie en onbuigzaamheid, is er weinig ruimte voor leiders die op een andere manier willen leiden.

Een man die empathisch is, die ruimte maakt voor anderen, die niet de alfaman uithangt? Die krijgt sneller het label ‘zwak’. Maar dat is geen zwakte, dat is evolutie. Het is tijd dat we leiderschap niet langer definiëren door wie het hardst roept, maar door wie echt impact maakt.

True Equality: kwaliteit boven kwantiteit

Echte gelijkheid betekent dat leiderschap niet langer gaat over gender, maar over talent, visie en impact. Dat we niet kiezen voor een vrouw ‘omdat we een vrouw nodig hebben’, maar omdat ze de beste persoon is voor de job. Diversiteit is geen verplichting, het is een strategie.

Wil je een sterk team bouwen? Dan kijk je niet naar geslacht, maar naar competentie. Wil je een toekomstbestendige organisatie? Dan bouw je aan leiderschap dat wérkt – niet aan leiderschap dat past binnen een quotum.

Future Soft Skills: de leiders van morgen

De leiders van de toekomst excelleren niet alleen in strategie, maar ook in samenwerking. De toekomst vraagt om een combinatie van harde en zachte skills, om een leiderschapscultuur waarin de

kracht van analytisch denken wordt gecombineerd met empathie, en waarin man en vrouw niet concurreren, maar complementair zijn.
De toekomst van leiderschap is een leiderschapsteam waarin de rollen flexibel zijn. Waar leiderschap niet meer draait om één gezicht, maar om gedeelde verantwoordelijkheid.

De vraag is niet óf, maar wanneer jij in actie komt

We kunnen blijven discussiëren over quota en percentages, maar de toekomst wacht op niemand. Wat wordt jouw rol daarin? Ga jij de verandering actief mede vormgeven, of blijf je vasthouden aan een leiderschapsmodel uit het verleden? Zie jij diversiteit als een lastige verplichting, of als de kans om beter, innovatiever en effectiever te worden?

Ga jij het gesprek aan, of durf je af te wachten tot verandering vanzelf gebeurt?

De toekomst is niet vrouwelijk. De toekomst is niet mannelijk. De toekomst is gelijk. En de toekomst begint vandaag.

Wil je met je organisatie echt stappen zetten naar future-fluent leadership? Boek dan nu deze keynote of workshop via Speakers Academy en zet de eerste stap richting leiderschap dat de toekomst verdient.