Daniel Seesink

À propos Daniel Seesink

La sécurité sociale est l’un des principaux besoins pour que les humains se sentent en sécurité dans un groupe de collègues ou même dans un groupe d’amis sportifs. De plus, votre propre famille représente un groupe social dans lequel il est nécessaire de se sentir en sécurité. Cela coûte aux entreprises du monde entier des milliards d’euros pour payer la réintégration des employés qui tombent malades en raison d’un manque de sécurité sociale. C’est la tâche principale des dirigeants et des managers de fournir un tel environnement. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire, bien sûr. Ou ne l’est-ce pas ?

Toilettage

À travers ses conférences, Daniel Seesink ramène son public aux bases comportementales via les habitudes reconnaissables que les grands singes nous montrent. Basé sur la sociobiologie, il montre comment les mâles alpha et les dos argentés organisent et dirigent leurs familles. Le toilettage qu’ils pratiquent forme une métaphore intéressante sur la façon dont les gens peuvent satisfaire leur besoin de contact social. Bien sûr, Seesink traduira le toilettage des singes en l’atteinte d’une culture socialement sécurisée dans votre entreprise.

Comportement non verbal – observer les gens objectivement

Daniel Seesink observe le comportement non seulement des singes, mais aussi des personnes. Surtout lorsqu’elles ne sont pas conscientes d’être observées par lui et sa caméra. Les photographies que Daniel prend sont utilisées pour tenir littéralement un miroir devant les participants dans lequel ils se voient comme jamais auparavant.

Au cours des cinq premières années de sa carrière, Daniel Seesink a travaillé comme enseignant en biologie. Après cela, il a changé pour un poste de responsable de compte dans l’industrie pharmaceutique. Il a constaté qu’il est nécessaire d’avoir un environnement socialement sûr et même une culture pour performer au mieux. Inspiré par le travail de terrain de chercheurs tels que Jane Goodall, Frans de Waal et Jan van Hooff, tous de véritables pionniers dans l’étude du comportement des grands singes, Seesink a décidé en 2013 de faire de son métier d’enseigner et de donner des conférences aux entreprises sur le lien inévitable entre les grands singes et les humains.

ApeWise est né (en néerlandais : Bewust Zoo). Son objectif est devenu de sensibiliser les équipes de direction au besoin fondamental de reconnaissance dans un environnement socialement sûr. Et en outre, de les aider à rendre leur entreprise spécifiquement socialement sûre. De manière naturelle, en tenant compte des découvertes évolutives de Darwin : “Ce n’est pas le plus fort des espèces qui survit, mais celui qui est le plus réactif au changement”.

Inspirez-vous de ‘nos plus proches parents vivants’.