This site requires JavaScript to render the code.

Need to know how to enable JavaScript? Go here.

Speakers
Organisatiepsycholoog en ondernemer

dr. Merel T. Feenstra-Verschure

Als organisatiepsycholoog en ondernemer vanuit haar bedrijf The People Society heeft Merel zich de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van bevordering van arbeidsmobiliteit vanuit werkgever- en werknemersperspectief.

Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker
Offerte opvragen
Rated with
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,

Onderwerpen

1. ‘Opgesloten zitten’ in de baan

Het onderwerp waar Merel in 2022 op promoveerde. Ze dook volledig in dit fenomeen en bestudeerde alle ins en outs. Zo keek ze naar het ontstaan van een opgesloten situatie, bestudeerde ze de gevoelens en gedachtes die mensen doormaken en keek ze o.a. ook naar de gevolgen voor werknemer en werkgever.

Met ontzettend veel passie en enthousiasme vertelt Merel over dit onderwerp waar, zo blijkt uit haar onderzoeken, een groot taboe op heerst. Meer aandacht voor dit fenomeen op de werkvloer kan helpen om dit taboe te doorbreken. Wilt u echt iets veranderen binnen uw organisatie en een positieve draai geven aan de grote groep opgesloten medewerkers binnen uw organisatie, dan begint het bij een lezing over dit fenomeen.

2. Baan(im)mobiliteit

U kent ze wel, medewerkers binnen uw organisatie die onvoldoende in beweging komen. Maar hoe zorgt u ervoor dat dit thema echt goed binnen uw organisatie op de kaart wordt gezet? Dat uw medewerkers op een meer autonome manier naar hun eigen loopbaan gaan kijken en zij zelf de regie nemen, waarbij u vanaf de zijlijn enkel de juiste handvaten biedt.

3. Goed leiderschap

Een goede geoliede organisatie begint bij betrokken en tevreden medewerkers. Om deze groep betrokken en tevreden te houden is er vooral aandacht nodig – alles wat aandacht krijgt, groeit.

Goed leiderschap, met een belangrijke menselijke component is daarom essentieel binnen iedere organisatie. Veel managers zijn in hun rol terechtgekomen door een promotie. Maar zijn zij voldoende in staat om uw mensen op de juiste manier te voorzien van de nodige waardering en erkenning voor het werk dat ze leveren?

4. Het vergroten van medewerkerstevredenheid

Uw medewerkers zijn de belangrijkste asset van uw organisatie. Niets zou belangrijker moeten zijn dan hun tevredenheid. Wanneer mensen meer bevlogen in hun werk zijn zullen ze ook meer voor de organisatie willen doen. Het bevorderen van de medewerkerstevredenheid zou dan ook in de top 5 van to do’s moeten staan, binnen iedere organisatie.

5. Stimuleren van arbeidspotentieel

Door een steeds grotere verschuiving van arbeidskrachten en de krapte op de huidige arbeidsmarkt, is het van groot belang de huidige groep medewerkers enthousiast en gemotiveerd te houden voor hun baan. Het optimaal benutten van hun arbeidspotentieel gaat verder dan het enkel aannemen van mensen, dan begint het werk pas. Zorgen dat u mensen blijft binden en boeien aan uw organisatie is in deze tijden daarom essentieel voor iedere organisatie.

6. Quiet Quitters en bore out

Naast de mensen die ‘opgesloten zitten in hun baan’ kennen we tegenwoordig ook de Quiet Quitters – een situatie waarin vooral Millennials en Gen-Z’ers massaal enkel doen wat er volgens het contract van ze gevraagd wordt, of ook mensen met een bore-out – die extreme maten van verveling ervaren en onvoldoende gestimuleerd worden in hun werk. Wie zijn deze mensen en hoe voorkomt u dat dit ook binnen uw organisatie ontstaat?

Videos

De Tafel van Martinus - Merel Feenstra-Verschure - Tilburg University

De Tafel van Martinus - Merel Feenstra-Verschure - Tilburg University

Referenties

Merel is niet alleen deskundig in haar vakgebied, maar ook een fijne professional om mee samen te werken.

"Merel is niet alleen deskundig in haar vakgebied, maar ook een fijne professional om mee samen te werken. Voor de leden van Netwerk Werkgeluk gaf zij voor haar promotie een presentatie van de...

Lees verder
Nancy Peeters van Netwerk Werkgeluk
Zij heeft vol enthousiasme een lezing gegeven, welke inhoudelijk duidelijk was en inspirerend.

"Merel heeft aan ons team een lezing gegeven over haar onderzoek naar locked at the job. Als team kijken wij naar de duurzame inzetbaarheid van militairen, wat het onderwerp van Merel heel relevant...

Lees verder
Rebecca Bogaers van Ministerie van Defensie
Merel heeft goede theoretische kennis, maar weet ook mooi de vertaling naar de praktijk te maken.

"Met Merel heb ik een expertisebijeenkomst mogen organiseren voor POSG en van A tot Z verliep het soepel en plezierig. Ze heeft goede theoretische kennis, maar weet ook mooi de vertaling naar de...

Lees verder
Jolanda Roest van POSG

Enthousiast over Merel T. Feenstra-Verschure?

Offerte opvragen