Internationaal expert rond prestatiemanagement en High Performance Organizations
dr. André de Waal MBA
André is auteur, gast expert op de Erasmus Universiteit, Vrije Universiteit en Cranfield University (VK), bevlogen spreker, adviseur, academisch directeur van het HPO Center en expert op het gebied...
Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Workshop / Masterclass
Topics
Over André de Waal
André is auteur, gast expert op de Erasmus Universiteit, Vrije Universiteit en Cranfield University (VK), bevlogen spreker, adviseur, academisch directeur van het HPO Center en expert op het gebied van prestatiegericht gedrag en High Performance Organisaties. André weet als geen ander wetenschappelijk onderzoek, praktisch toepasbaar te maken voor organisaties.
André de Waal is nationaal en internationaal een veel gevraagd adviseur en spreker op het gebied van prestatieverbetering, high performance organizations en performance management. André is geselecteerd in de top 10 van meest invloedrijke experts door Managementboek.nl door zijn werk rond prestatiegericht gedrag en High Performance Organizations (HPOs). Daarnaast was hij in 2009 en 2012 winnaar van de Highly Commended Award van the International Journal Of Productivity and Performance Management.
In 1983 behaalde André zijn Master of Science aan de Universiteit van Leiden, zijn MBA behaalde hij twee jaar later aan de Northwestern University in Boston. In 2002 ontving hij zijn doctoraat aan de VU Amsterdam. Zijn carrière startte André als organisatieadviseur en vennoot bij Arthur Andersen en daarna bij Holland Consulting Group.
Inmiddels zijn over zijn werk luister-cds verschenen in de reeksen Hollandse Meesters in Management en Management Topics. Als consultant en onderzoeker richt André zich vooral op strategisch prestatiemanagement en excellerende organisaties. Hij heeft over deze onderwerpen presentaties gegeven en projecten gedaan in onder meer China, Vietnam, Bangladesh, Mongolië, Nepal, Peru, Ecuador, Suriname, Groot-Brittannië, Verenigde Staten, Polen, Nederland, Saudi-Arabië, Jemen, Palestina, Zuid-Afrika, Namibië en Tanzania. André helpt organisaties, gebaseerd op vijf jaar wetenschappelijk- en praktijkonderzoek, focus te krijgen op wat de organisatieprestaties echt voor de lange termijn verbetert.
André heeft ruim 250 artikelen en 24 managementboeken op zijn naam staan op het gebied van prestatiegericht gedrag, high performance organizations en organisatieverbetering. Publicaties van André zijn o.a. opgenomen bij het British Academy of Management, Business Strategy Series (Emerald), Chief Learning Officer, Leadership Excellence, MSNBC.com, NRC, MT, the Conference Board, American Management Association (AMA) en meer.
Onderwerpen
Erwin van Sebille
"Bas vertelt een ongelofelijk en heel interessant verhaal. Dat het echt een ‘verhaal’ is blijkt uit zijn PowerPoint-presentatie. Hij gebruikt slechts 1 (tot de verbeelding sprekende) slide. Teksten, verdere afbeeldingen of filmpjes heeft hij niet nodig om zijn droom gestalte te geven en te laten leven voor het publiek. Vanaf het begin weet hij de aandacht van het publiek te pakken en het aantal vragen vanuit het publiek overstijgt de beschikbare tijd. Hij is goed te volgen, spreekt rustig en serieus met af en toe een grapje. Op een aantal momenten betrekt hij het publiek met ‘gedachtenexperimenten’. Zijn verhaal is niet vastomlijnd. De middag- en de avondsessie waren verschillend, maar door de vragen van de gasten en de antwoorden van Bas zijn al onze gasten met dezelfde ‘bagage’ naar huis gegaan.
Na afloop hebben bezoekers niet alleen meer dan voldoende stof tot nadenken, maar ook om over verder te praten; onder het genot van een drankje, maar zeker ook thuis. In ieder geval heeft elke toehoorder na afloop een mening: het gaat wel of niet lukken om in 2025 mensen op Mars te hebben. Ik ben er van overtuigd dat het aantal mensen dat hier na het verhaal van Bas in gaat geloven enorm toeneemt. Jammer eigenlijk, dat het pas 2014 is. Want “we want more”!!"
Boeken
Referenties
Kenneth A. Merchant
“This book is in the tradition of ‘In Search of Excellence’ and ‘Good to Great’ but with evidence and examples from across the globe. It contains a lot of wisdom, and it is written in an engaging style. Well done, André de Waal!”
Mike Haffenden
“Much of the academic or consultancy work on improving organizational performance is based on unsubstantiated opinion and therefore, unsurprisingly, little benefit ensues. Andre’s approach is much more rigorous and is based on a close systematic examination of the facts across time, cultures and different industries. Giving definition to what is meant by ‘performance’ is of itself a huge step forwards.”
Mike Moroz
"We found the process to be incredibly valuable. Dr. de Waal’s definition of a High Performance Organization should be the world-wide standard.”
Henk W. Broeders
“The HPO Framework of André de Waal is based on solid scientific and practical research and its working has been tested at actual organizations. This makes De Waal's framework the first one to actually help managers improve in a sustainable manner.”
Huw T. Owen
“I met Andre in 2007 when I was engaged in a major turnaround. The HPO methodology provided a perfect means of benchmarking where we were, telling us what good looked like, the things that we really needed to focus on, a target to aim for and the means to measure our progress – excellent. On a personal basis I really enjoyed working with Andre, bright, perceptive and always challenging – always adding further polish to the HPO mirror!”
Peter Hartman
"André de Waal has done a wonderful job in researching high performance scientifically and then turning his findings into tangible ideas that managers can use immediately."
Manfred F. R. Kets de Vries
“The infamous American actress Mae West once said: “An ounce of performance is worth pounds of promises.” Finally, a book that goes beyond “promises” but gives greater clarity about the essential contributing factors of high performance organizations. This pioneering work of Dr. de Waal is a must read for people interested in this subject.”
Rob van den Maagdenberg
"Het HPO-gedachtegoed van André heeft het voordeel dat het heel praktisch is en makkelijk te implementeren. Door het onderzoek zie je heel snel aan welke knoppen je moet draaien om de prestaties te verbeteren."
Jonard Speijer
“Good to Great van Jim Collins was een aha-erlebnis. Het HPO-gedachtegoed van André gaat veel verder. Dat helpt organisaties echt om concrete stappen te maken.”