Internationaal expert rond prestatiemanagement en High Performance Organizations
dr. André de Waal MBA
André is auteur, gast expert op de Erasmus Universiteit, Vrije Universiteit en Cranfield University (VK), bevlogen spreker, adviseur, academisch directeur van het HPO Center en expert op het gebied van prestatiegericht gedrag en High Performance Organisaties. André weet als geen ander ...
Talen:
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Workshop / Masterclass
Inzetbaarheid:
Keynote spreker,Workshop / Masterclass,
Over André de Waal
André is auteur, gast expert op de Erasmus Universiteit, Vrije Universiteit en Cranfield University (VK), bevlogen spreker, adviseur, academisch directeur van het HPO Center en expert op het gebied van prestatiegericht gedrag en High Performance Organisaties. André weet als geen ander wetenschappelijk onderzoek, praktisch toepasbaar te maken voor organisaties.
André de Waal is nationaal en internationaal een veel gevraagd adviseur en spreker op het gebied van prestatieverbetering, high performance organizations en performance management. André is geselecteerd in de top 10 van meest invloedrijke experts door Managementboek.nl door zijn werk rond prestatiegericht gedrag en High Performance Organizations (HPOs). Daarnaast was hij in 2009 en 2012 winnaar van de Highly Commended Award van the International Journal Of Productivity and Performance Management.
In 1983 behaalde André zijn Master of Science aan de Universiteit van Leiden, zijn MBA behaalde hij twee jaar later aan de Northwestern University in Boston. In 2002 ontving hij zijn doctoraat aan de VU Amsterdam. Zijn carrière startte André als organisatieadviseur en vennoot bij Arthur Andersen en daarna bij Holland Consulting Group.
Inmiddels zijn over zijn werk luister-cds verschenen in de reeksen Hollandse Meesters in Management en Management Topics. Als consultant en onderzoeker richt André zich vooral op strategisch prestatiemanagement en excellerende organisaties. Hij heeft over deze onderwerpen presentaties gegeven en projecten gedaan in onder meer China, Vietnam, Bangladesh, Mongolië, Nepal, Peru, Ecuador, Suriname, Groot-Brittannië, Verenigde Staten, Polen, Nederland, Saudi-Arabië, Jemen, Palestina, Zuid-Afrika, Namibië en Tanzania. André helpt organisaties, gebaseerd op vijf jaar wetenschappelijk- en praktijkonderzoek, focus te krijgen op wat de organisatieprestaties echt voor de lange termijn verbetert.
André heeft ruim 250 artikelen en 24 managementboeken op zijn naam staan op het gebied van prestatiegericht gedrag, high performance organizations en organisatieverbetering. Publicaties van André zijn o.a. opgenomen bij het British Academy of Management, Business Strategy Series (Emerald), Chief Learning Officer, Leadership Excellence, MSNBC.com, NRC, MT, the Conference Board, American Management Association (AMA) en meer.
Onderwerpen
Saskia Moerbeek
"Als stichting BMP hebben we de heer Terphuis in verschillende omstandigheden meegemaakt, Hij is een van de geïnterviewden van het vluchtelingen Oral History project Ongekend Bijzonder en heeft in het kader van dit project op meerdere momenten opgetreden. Zo heeft hij bijvoorbeeld op 15 april jl. in het Museon te Den Haag de Haagse interviews van Ongekend Bijzonder officieel overgedragen aan de directeur van het Haags gemeentearchief, de heer Charles Noordam.Ter gelegenheid van deze overhandiging, die werd bijgewoond door ruim 150 personen, heeft de heer Terpstra op persoonlijke en bevlogen wijze verteld wat het begrip ‘vrijheid’ voor hem betekent en hoe belangrijk het is om de levensverhalen van (ex) vluchtelingen te bewaren voor nader onderzoek en voor het nageslacht.Hij wist zijn publiek twintig minuten te boeien met zijn verhaal en het officiële moment van overdracht tot een moment te maken waarin mensen zich de persoonlijke betekenis van al die verhalen realiseerden."
Boeken
Referenties
Mike Haffenden
“Much of the academic or consultancy work on improving organizational performance is based on unsubstantiated opinion and therefore, unsurprisingly, little benefit ensues. Andre’s approach is much more rigorous and is based on a close systematic examination of the facts across time, cultures and different industries. Giving definition to what is meant by ‘performance’ is of itself a huge step forwards.”
Manfred F. R. Kets de Vries
“The infamous American actress Mae West once said: “An ounce of performance is worth pounds of promises.” Finally, a book that goes beyond “promises” but gives greater clarity about the essential contributing factors of high performance organizations. This pioneering work of Dr. de Waal is a must read for people interested in this subject.”
Peter Hartman
"André de Waal has done a wonderful job in researching high performance scientifically and then turning his findings into tangible ideas that managers can use immediately."
Carel Maasland
“Culture is very important at HPOs and the HPO research by André de Waal provides us with a tool for thinking in terms of the long run.”
Henk W. Broeders
“The HPO Framework of André de Waal is based on solid scientific and practical research and its working has been tested at actual organizations. This makes De Waal's framework the first one to actually help managers improve in a sustainable manner.”
Jonard Speijer
“Good to Great van Jim Collins was een aha-erlebnis. Het HPO-gedachtegoed van André gaat veel verder. Dat helpt organisaties echt om concrete stappen te maken.”
Kenneth A. Merchant
“This book is in the tradition of ‘In Search of Excellence’ and ‘Good to Great’ but with evidence and examples from across the globe. It contains a lot of wisdom, and it is written in an engaging style. Well done, André de Waal!”
Mike Moroz
"We found the process to be incredibly valuable. Dr. de Waal’s definition of a High Performance Organization should be the world-wide standard.”
Rob van den Maagdenberg
"Het HPO-gedachtegoed van André heeft het voordeel dat het heel praktisch is en makkelijk te implementeren. Door het onderzoek zie je heel snel aan welke knoppen je moet draaien om de prestaties te verbeteren."