Denise Pellinkhof

À propos Denise Pellinkhof

Il y a une tendance en cours : les PDG d’entreprises comme Shell, DAF Trucks, Coolblue, Rabobank et KLM prennent la parole. Ils partagent personnellement leur vision sur des plateformes comme LinkedIn ou sur scène, interprètent l’actualité et s’expriment sur des sujets sociétaux. Pourquoi ? Parce qu’ils comprennent à quel point le leadership visible est précieux.

Trois niveaux de visibilité

Denise aide les organisations à organiser stratégiquement leur visibilité :
1. Ambassadeurs : employés qui partagent fièrement du contenu (62 % moins cher que le marketing traditionnel)
2. Experts : spécialistes qui construisent leur autorité et attirent des clients
3. Figures de proue : dirigeants qui partagent leur vision en tant que voix de l’organisation et remettent en question le statu quo
L’art : établir des accords sur qui prend quel rôle. Car les trois sont essentiels.

De l’ambassadeur au statut de figure de proue

Denise a travaillé en tant que stratège de marque, responsable de la communication, des relations publiques et du marketing pour des start-ups et des entreprises. Elle a développé des programmes de défense des employés pour Eneco, ING, CroonWolter&Dros et Laurens Ouderenzorg. Elle donne encore des masterclasses chez NIMA et à l’Université Erasmus. Et elle accompagne désormais exclusivement des partenaires, des dirigeants et des directeurs d’organisations telles qu’EY, Berenschot et Alzheimer Nederland vers le statut de figure de proue.

Son approche

Pas de visibilité superficielle, mais la transmission crédible de la mission et de la vision. Avec audace, pertinence et humanité. Via une attention médiatique méritée, des articles d’opinion, LinkedIn, des discours et des vidéos. Elle prône un leadership au service des autres et l’authenticité. Car comme le dit Brené Brown : l’imperfection n’est pas une faiblesse, mais la source de connexion et d’impact. Et cela est plus que jamais nécessaire dans notre société.

En tant que modératrice, Denise rend des questions complexes légères et aérées. Elle s’immerge dans les thèmes de l’organisation, est curieuse et ouverte, et implique tout le monde sur scène, les faisant se sentir vus et appréciés. Attendez-vous à des questions percutantes et des moments inconfortables, mais elle fait surtout de cela une fête collective.

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