Menno Lanting is expert op het gebied van de impact van de snel veranderende wereld, innovatie, technologie, disruptie, digitale transformatie en leiderschap.. ...
Menno Lanting geldt als dé expert op het gebied van de impact van de snel veranderende wereld op leiderschap, innovatie en hoe wij werken. Hij is veelgevraagd spreker en adviseur. Meer dan 250.000 mensen lazen zijn bestsellers waaronder ‘Connect!’, managementboek van het jaar. Voor zijn boek ‘Olietankers en speedboten’ interviewde hij wereldwijd 100 inspirerende en innovatieve ondernemers. In 2021 verscheen zijn nieuwste boek 'Uit het transformatie moeras' waarin hij een nuchtere kijk geeft op de faalfactoren van de digitale transformatie en een heldere route naar vernieuwing schetst aan de hand van aansprekende cases en praktische modellen. Eerder was hij 20 jaar in diverse managementfuncties werkzaam voor o.a. het leiderschapsinstituut de Baak en succesvol internetondernemer.
Organisaties waarvan we dachten dat hun relevantie zich nog tot in decennia zou voortzetten, verkruimelen waar we bij staan. Consumenten en burgers zijn tegenwoordig zo goed met elkaar verbonden dat informatie, nieuws en trends zich razendsnel over de aardbol verspreiden. Dit betekent dat organisaties in veel gevallen sneller met nieuwe producten, diensten en business modellen moeten komen. Dat vraagt om meer innovatie en slimmer organiseren en als gevolg daarvan weer om meer experimenten.
De belangrijkste voorwaarden voor innovatie zijn de juiste mensen, technologie en bedrijfscultuur. Er ontstaan andere businessmodellen en organisatievormen en ook onze kijk op leiderschap verandert radicaal. De hedendaagse professional is onafhankelijker van organisaties dan ooit tevoren. Het vinden van het juiste talent wordt voor meer en meer organisaties een uitdaging.
De rode draad in het werk van Menno is ‘aanpassingsvermogen’. Hij adviseert organisaties hoe aangesloten te blijven bij de veranderende wereld. Hij geeft daarbij antwoord op de vraag hoe organisaties van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden kunnen transformeren. En welke organisatievormen, leiderschapskwaliteiten en business modellen daarbij nodig zijn.
Wat was het een geweldige avond, donderdag j.l. Niet alleen, omdat je voor het thema schuld en schaamte zo'n mooie vormgeving had bedacht, maar ook vanwege de beleving, waarin voor mij de verwondering de boventoon voerde. Gevangen in mijn onvermogen om op het vervreemdende verschijnsel van de lichaamsbrokken -verstrengeld met elkaar en desondanks in beweging - te reageren, kon ik alleen maar toekijken. De fluistering overrompelde me. De briefwisseling tussen Hannah en Tristan over de zoektocht naar de waarheid, tot op het bot, kwam me wel heel dicht op de huid. Een gevoel van moedeloosheid begon zich toen van me meester te maken, totdat Tristan het over de liefde had. Toen voelde ik me weer "ergens aankomen". "J'ai peur, j'ai peur, j'ai peur", klonk het telkens weer. Ik hoorde de woorden heus wel en toch was ik niet bang (!), terwijl ik wel een voorstelling had van wat er zou kunnen gebeuren. Maar iemand had het daarnet nog over de liefde gehad. Toen viel er een stilte. De ruimte leek wel leeg met hier en daar een bewegend lichtpuntje. In de schemering zag ik iemand bewegen aan de overkant op de symfonische klanken van Messiaen. Aangemoedigd door de muziek wou ik mee bewegen. Met enige aarzeling stapte ik "mijn drempel" over het onbekende in de ruimte tegemoet. Ik voelde me zo nieuwsgierig als een kind.
Tine, het was een prachtig, levend, kunstproject, waaraan ik me niet kon onttrekken. Een soort levende werkelijkheid onder een stolp met een eigen dynamiek, die jou meenam en je aanzette om op jouw eigen wijze te reageren. Heel veel dank nog voor de uitnodiging. Ik heb genoten.
Menno Lanting geeft op heldere wijze aan hoe de rol van de manager verandert naar faciliteren en verbinden. Een goed boek om te lezen voor iedere formele en informele leider, het zet je aan het denken en nodigt uit tot actie.
Menno is a sharp analyst, who truly understands the difference between important and crucial. Besides that he is a very good writer and communicator.
Menno Lanting schrijft in het idioom van vandaag over een booming (of steeds groter wordend) issue: de noodzaak om de impact van sociale media op de stijl van leiderschap, serieus te nemen. Zorg dat u er kennis van neemt!
Menno heeft ons op een plezierig confronterende manier meegenomen in de uitdagingen die de huidige tijd aan bedrijven, instituties en vooral mensen stelt. Hoe blijf je in staat om op een goede manier (persoonlijk) te blijven ontwikkelen, hoe blijf je scherp en hoe creëer je voldoende afstand om te blijven "waarnemen" wat er allemaal gaande is? Dat doorspekt met de nodige humor en praktijkvoorbeelden maakte het een inspirerende en leuke sessie voor onze klanten.
"Menno Lanting laat zien dat de wereld voortdurend verandert. De snelheid waarmee je als organisatie kan leren, is dan van essentieel belang. De belangrijkste uitdaging voor iedere organisatie is om het eigen lerend vermogen te vergroten. De randen van de organisatie, waar mensen en systemen direct in contact staan met de samenleving, zijn enorm belangrijk om de veranderingen en de verscheidenheid tegemoet te treden. 'De slimme organisatie' biedt een welkom kompas."
Lanting maakt inzichtelijk dat de relatie tussen tijd, plaats en manier van (samen)werken razendsnel verandert. Dat daardoor organisaties zich - in een bijna symbiotisch samenspel met hun omgeving - vervlechten met de samenleving. Ik herken treffende overeenkomsten met onze business, het faciliteren van de energietransitie. Die stelt nieuwe eisen aan die infrastructuur, in hoog tempo verschuivend van collectiviteit naar individueel maatwerk.
When talking to Menno flow occurs. His passion for new ways of organizing traditional organizations is outstanding and contagious. His newest creation 'Everyone CEO' bears this fantastic message where everyone is or at least has the opportunity to become master over his/her own destiny. Talents that find their way in the network themselves and not necessarily with the help of traditional organizations. Menno is a great speaker as well, he speaks from the heart. Thanks Menno for doing such great work! Proud to know you.
Menno Lanting maakt het op zeer persoonlijke wijze maar weer eens duidelijk: 'Intellectueel kapitaal' gaat pas wérkelijk stromen en renderen als ieder mens de vrijheid neemt en krijgt om zelf zijn eigen keuzes te maken!
Lanting bouwt voort op zijn visionaire Connect! en wijst leidinggevend Nederland de weg in het nieuwe netwerktijdperk.