Werkgeluk | Positieve Werkcultuur
Maartje Jansen (Wolff) is naast enthousiast spreker ook adviseur, trainer, auteur en organisatieantropoloog. In haar lezingen combineert ze onderzoek en wetenschappelijke inzichten uit o.a. de positieve psychologie met haar eigen werkervaring en praktische tips.
Waardering 4.7 van 5 sterren.
Heb je vragen over de kosten, beschikbaarheid of inhoud? Neem contact op met onze consultants, ze helpen je graag.
Maartje Jansen (Wolff) is naast enthousiast spreker ook adviseur, trainer, auteur en organisatieantropoloog. Ze werkt(e) voor organisaties als de Bijenkorf, Aroundtown, Bam Infrastructuur, Lidl, Ministerie van Buitenlandse Zaken en leidde professionals van onder andere Tony’s Chocolonely, Hollands Kroon, Ministerie van Defensie en Facilicom op tot Werkgelukdeskundige en Positive Culture Agent.
In haar lezingen combineert ze onderzoek en wetenschappelijke inzichten uit o.a. de positieve psychologie met haar eigen werkervaring en praktische tips. Want inzichten zijn mooi, maar zonder actie gebeurt er niks. Ze kan inspirerend vertellen over alles wat te maken heeft met organisatiegedrag, -cultuur en -verandering. Denk daarbij aan onderwerpen als: Wat is een positieve werkcultuur en hoe maak je dat praktisch? Stress en werkgeluk twee kanten van dezelfde medaille! Hoe creëer je samen meer werkplezier en werkgeluk? Hoe gebruik je de kracht van purpose en storytelling voor verandering? Van visie en waarden naar gedrag, maak een manifest! Gedrag wel blijvend veranderen, hoe doe je dat? Hoe breng je mensen in beweging? En Positief leiderschap!
At the end of the comfortzone is where the magic starts.
Samen met Fennande van der Meulen schreef ze het boek Het Happy Office Manifest, de vier pijlers van een positieve werkcultuur. Hierin vertellen ze niet alleen wat je kunt doen om een positieve werkcultuur te bouwen, maar ook hoe je dat doet. Als individu, team, leider en organisatie. Het boek kent dezelfde praktische insteek die ook kenmerkend is voor de workshops, lezingen en keynotes die Maartje geeft. Het boek is genomineerd voor managementboek van het jaar 2021. Het boek is in 2022 ook uitgekomen in het Engels.
Om het onderwerp werkgeluk en een positieve werkcultuur in zoveel mogelijk organisaties op de agenda te zetten, mensen zelf aan de slag te laten gaan en een beweging te creëren riepen Fennande en Maartje de laatste week van september uit tot The International Week of Happiness at Work (Week van het Werkgeluk). Een doe-het-zelf-beweging die niet alleen in Nedeeland, maar inmiddels ook in meer dan zestig landen navolging vindt.
Maartje heeft naast een academische achtergrond in management en communicatie (ze studeerde Cultuur Organisatie en Management aan de VU en Communicatie aan de Hogeschool van Utrecht) het programma Rendement van Geluk gevolgd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daarna deed ze de opleiding Teamcoach bij de Gelukkig Werken Academy en de Chief Happiness Officer opleiding bij de Woohoo Academy in Kopenhagen. En eind 2024 rondde ze de College Reeks Cultuurverandering aan de Nyenrode Business University af.
Organisatieantropoloog Maartje Jansen (Wolff) werkte voor de Bijenkorf, Lidl en het ministerie van Defensie aan werkgeluk en positieve werkcultuur. Als keynote spreker, dagvoorzitter, in een boardroomsessie of workshop combineert ze wetenschap met praktische tips. Past bij hr-dagen en congressen over leiderschap. Offerte aanvragen kan vrijblijvend, onze consultants nemen daarna contact met je op.
Vers fruit, smoothies en een gympas leiden niet tot meer werkplezier of een gezondere werkomgeving. Een veilige en positieve werkcultuur wel. Hoe bouw je die? In deze interactieve lezing koppelt Maartje wetenschap aan de praktijk. Daarbij ga je met praktische tips naar huis. Want inzicht is leuk, maar actie is beter.
Stress zien we vaak als iets negatiefs, maar dat hoeft helemaal niet. Als je er goed mee omgaat, kan het een krachtige motivator worden om je doelen te bereiken. In deze interactieve lezing ontdek je hoe je je veerkracht en je werkplezier vergroot.
Weten wat je bijdraagt voor wie is belangrijk voor ons werkplezier. En een duidelijke purpose maakt je als organisatie onderscheidend en zorgt dat je de juiste mensen aan je bindt. Hoe je dit praktisch maakt voor jezelf, je team en de organisatie ontdek je in deze interactieve talk.
Denk je dat je talenten zijn aangeboren en vanaf je geboorte vastliggen of denk je dat je alles wat je wilt kunt leren? Hoe je over dingen denkt, je mindset, zegt veel over je ontwikkelingsmogelijkheden. Nu is het niet zo dat je over alles en altijd een growth mindset zou moeten hebben, maar het helpt wel bij leren, veranderen en ontwikkelen. En als je dan wil veranderen, hoe lang houden je goede voornemens dan stand? Uit onderzoek blijkt dat slechts 8% van het gedrag dat we proberen te veranderen, beklijft. In deze interactieve lezing gaan we met mindset en gedrag aan de slag.
In 2018 riepen Maartje en Fennande de laatste week van september uit tot de week van het Werkgeluk. Met als doel wereldwijd mensen en organisaties te verbinden aan het thema te verbinden en een beweging op gang te brengen. Om op die manier werkgeluk en een positieve werkcultuur bespreekbaar te maken. Inmiddels doen in meer dan 50 landen verschillende organisaties mee. Maartje neemt je graag mee in hoe je succesvol een beweging tot stand brengt en hoe je eigenaarschap mensen eigenaarschap kunt laten nemen voor resultaten.
Het onderwerp leiderschap geniet altijd veel belangstelling en de stijlen en trends stapelen zich op. Maar wat levert dat nou op? Onderzoek wijst uit dat het niks toevoegt. Veel effectiever is het om te focussen op gedrag. Wat kun je als leidinggevende doen om een positieve werkcultuur te bouwen in je team. Maartje neemt je graag mee.
Wist je dat werken aan je werkgeluk ook een biologische kant heeft? De vier pijlers van een positieve werkcultuur zijn namelijk een-op-een te koppelen aan belangrijke gelukshormonen. Wil je weten hoe dat zit? In deze interactieve lezing vertelt Maartje er alles over.
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
Haar verhalen zijn origineel, inspirerend en leuk om naar te luisteren.
Waardering 4.8 van 5 sterren.
Especially the facilitated interactions helped everyone to understand the practical use for their daily work.
Waardering 4.9 van 5 sterren.
Als je iemand over dit onderwerp wilt laten spreken, moet je echt Maartje boeken.
Waardering 4.8 van 5 sterren.
Ze wist de deelnemers mee te nemen in haar verhaal, te boeien en tegelijkertijd aan het denken te zetten.
Waardering 4.4 van 5 sterren.
Maartje heeft bij ons een ontzettend leuke en energieke workshop gegeven over de pijlers van werkgeluk.
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Vraag vrijblijvend prijs en beschikbaarheid op. Onze consultants denken persoonlijk met je mee.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
