
Frank Garten is gespecialiseerd in communicatie en samenwerking tussen mensen die verschillend zijn en denken. Hij heeft een rijke ervaring in interculturele samenwerking en realiseerde zich dat die twee vakgebieden hetzelfde bevatten: willen we wel écht werken met mensen die anders zijn dan wij.
Business en Management, Dagvoorzitters, Diversiteit en Inclusie, Leiderschap & strategie, Young Talents
Communicatie, Crisis Management, Cultuur, Gedragsverandering, Generaties, Globalisering, Inclusieve Organisatiecultuur, Leadership, Management, Organisatiecultuur, Persoonlijk Leiderschap, Sprekers over Verandermanagement
Frank Garten is consultant, spreker, auteur en trainer, gespecialiseerd in communicatie en samenwerking tussen mensen die verschillend zijn en denken. Hij heeft een rijke ervaring in interculturele samenwerking, verdiepte zich in diversiteit en inclusie, en realiseerde zich dat die twee vakgebieden hetzelfde bevatten: willen we wel écht werken met mensen die anders zijn dan wij.
Natuurlijk zeggen we dat we dat willen. Maar de menselijke natuur is dat we verstoten wat anders is dan de groep waar wij toe behoren. Daarom is ‘inclusiviteit’ zo’n ontastbaar begrip in organisaties: we zeggen allemaal braaf dat we het willen, maar we weten niet goed wat we ermee aanmoeten.
Frank helpt bedrijven en organisaties om hun samenwerking met ‘mensen die anders zijn’ te verbeteren. Hij heeft zelf een rijke ervaring in general management in diverse global bedrijven, en begrijpt vanuit die achtergrond de dynamiek in internationale teams. Frank is de auteur van 3 boeken over cross-cultureel management, en geeft wereldwijd workshops en lezingen over de do’s en don’ts van het samenwerken over de landsgrenzen heen. Met een PhD in Natuurkunde is Frank iemand met een nieuwsgierige instelling en een sterke mening, die er tegelijk open over is nog heel veel dingen níet te weten. Recent ontwikkelde hij een dwarse maar intrigerende kijk op diversiteit en inclusie in organisaties, en zijn boek over inclusief leiderschap komt uit in Q2 2025.
Buiten de comfortzone worden mensen zelfbewuster en veerkrachtiger, worden teams reflectiever en onderling afhankelijker, en worden organisaties sterker en inclusiever.
Frank confronteert met een glimlach en daagt mensen graag uit om in de spiegel te kijken en het effect van hun eigen gedrag te onderzoeken, alvorens te oordelen over het gedrag van anderen. We vinden immer allemaal van onszelf dat we heel inclusief zijn… Frank spreekt over de praktische toepassing van zijn kennis: wat kunnen mensen in organisaties concreet doen zodat hun samenwerking met ‘andere’ mensen verbetert…
Persoonlijke verantwoordelijkheid is een terugkerend thema. Lastige discussies op de werkvloer dienen gevoerd te worden, en niet weg-gedelegeerd of verzwegen. Effectief beïnvloeden is het maken van bewuste keuzes over welke interacties met anderen je wilt aan gaan, en hoe je je punt messcherp kunt maken terwijl je de relatie met de ander versterkt in plaats van beschadigt. Als we nu eens wat meer gingen praten over onze verschillen, dan zou ‘inclusie’ niet eens meer een thema zijn.
Na zijn PhD in Natuur- en Scheikunde gehaald te hebben ging Frank werken in de halfgeleiderindustrie; eerst in technische- en projectmanagement functies, later in commerciële functies (technische en commerciële marketing). Hij onderhandelde contracten uit met internationale electronica-concerns, met nadruk op Azië, Amerika en (Oost)-Europa, en maakte elke fout die je maar kon maken. En dat levert mooie verhalen op, als je ervan leert. Na een kort intermezzo bij een Amerikaans bedrijf keerde hij terug naar Philips als general manager van een divisie met 15 directe en honderden indirecte medewerkers, en een omzet van 68 meur.
Een fantastische functie, maar bedrijfspolitiek schudde hem wakker. Hij ging zich meer bezighouden met de spelers dan met het spel: de ontwikkeling van mensen en hun impact. Eerst nog binnen HRM bij Philips/NXP, verantwoordelijk voor training en ontwikkeling van 5000+ medewerkers wereldwijd. Zijn uitgesproken mening over de vaak stuitende ineffectiviteit van de HR-functie stamt uit deze periode. Zijn passie om mensen te helpen hun volle potentieel te ontwikkelen is tot op vandaag de motor van zijn dagelijks werk, inmiddels als zelfstandig consultant. Hij werkt zelfstandig sinds 2008, en geeft lezingen, workshops en begeleidt leiderschapsprogramma’s over de hele wereld.
“Martin is not just a consumer guru, but also an expert entertainer! He keeps the audience at the edge of the seat during the session with humor, relevance, and theatrics! Thoroughly enjoyable few hours!"
"Frank's keynote over het navigeren van interculturele samenwerking binnen een wereldwijd bedrijf was zowel prikkelend als vermakelijk. Met praktische voorbeelden en krachtige visuals maakte Frank zijn boodschap gemakkelijk te begrijpen en herkenbaar. Zijn passie voor het onderwerp was echt aanstekelijk, en we hebben waardevolle inzichten opgedaan om toe te passen in ons dagelijkse werk."
"Frank heeft een koffer vol wereldwijde ervaring, en dat merk je meteen. Zijn observatie- en communicatieve vaardigheden komen in alles naar voren, zelfs in hoe hij de training ad hoc aanpast aan de behoeften en energie van de groep. De inhoud is breed toepasbaar en, wat mij betreft, essentieel voor iedereen die met mensen werkt. Interessante statistieken, memorabele verhalen, grappige voorbeelden en inzichtgevende oefeningen, evenals eyeopeners over eigen gedrag, culturele verschillen en samenwerking in het algemeen, zijn gegarandeerd."
"De manier waarop je je presentatie over culturele bewustwording hebt gegeven voor 39 verschillende persoonlijkheden was simpelweg geweldig! Je creëerde een sfeer die ons allemaal liet luisteren, ons aan het denken zette en ons liet lachen. De energie die je naar onze groep bracht, vergrootte ons verlangen om deel te nemen, te begrijpen en te leren. Zelfs na de presentatie bleven mensen terugkomen op de discussie over culturele verschillen bij Omron, en ik denk dat dat alles zegt."
"In slechts enkele minuten weet Frank zijn publiek te boeien en neemt hij hen mee op een fascinerende reis door de wondere wereld van verschillende culturen en gewoonten. Een echte eye-opener voor iedereen die regelmatig samenwerkt met mensen uit andere culturen."
"Werken met Frank is een echt genoegen: zijn vermogen om onze leiderschapsontwikkelingsdoelen te begrijpen en te vertalen naar een pragmatisch, boeiend en impactvol programma krijgt veel positieve feedback van onze managers. En deze multiculturele, diverse gemeenschap is niet de makkelijkste doelgroep, maar hij weet een manier te vinden om verbinding te maken en inzichten over grenzen heen te creëren."