© Johannes van Camp - Fotostudio ZieZo
Als organisatieprimatoloog geeft Daniel Seesink inzicht in het gedrag van aap tot mens. In zijn lezingen neemt hij u mee in de wereld van de mensapen en hun specifieke, maar vaak ‘menselijke’ gedragingen.
Wanneer je al niet objectief naar het gedrag van apen kijkt – die je niet kent – hoe objectief kijk je dan naar het gedrag van collega’s die je wel denkt te kennen?
Als organisatieprimatoloog geeft Daniel Seesink inzicht in het gedrag van aap tot mens. In zijn lezingen neemt hij u mee in de wereld van de mensapen en hun specifieke, maar vaak ‘menselijke’ gedragingen. Hij gaat aan de hand van sprekende voorbeelden met u op zoek naar de herkenbare parallellen in dat gedrag. Neem nou een alfamannetje bij de chimpansees. Hij denkt dat hij het voor het zeggen heeft, maar is dat in de praktijk wel echt zo? Is hij eigenlijk niet heel erg afhankelijk van de steun van zijn groep? Sommige alfamannetjes denken van niet, weer andere snappen dat politiek bedrijven soms nodig is om iets voor elkaar te krijgen. Maar voor je het doorhebt, wordt een gezamenlijk doel dan ineens een persoonlijk belang. En wie krijg je dan nog mee?
Sociale veiligheid is ook voor mensapen een basisbehoefte. Is deze niet op orde, dan ontstaat er onrust. Waarom denken we nou dat dat bij mensen anders werkt?
Meer nog dan mensapen zijn wij in de communicatie gericht op elkaars gezicht. We lezen daar veel uit af. Maar wat maakt dat de ene persoon meer non-verbale impact heeft dan de ander? En wat doet dit met ons in de relatie? Daniel Seesink is gespecialiseerd in het analyseren van non-verbale impact en non-verbale strategie. Beter begrip van de betekenis van de soms minimale, maar wel waar te nemen expressies in ons gezicht, maken het beter mogelijk om zonder oordeel met iemand in gesprek te gaan. In het bijzonder in situaties waar volledige onpartijdigheid en objectiviteit vereist is, maar wel sprake is van een zekere machtsverhouding.
Iedereen die werkt binnen de strafrechtketen (waaronder politie en de rechtspraak), onderwijs, kinderopvang en zorg vindt Daniel daarom in het bijzonder interessant om voor te spreken, gezien het maatschappelijk belang dat hiermee gepaard gaat.
Daniel Seesink stond vijf jaar voor de klas als docent biologie in Rotterdam. Daarna maakte hij een carrièreswitch en werkte hij twaalf jaar als medisch accountmanager bij multinationals in de farmaceutische sector. Dit werk bracht hem tot het inzicht dat presteren op hoog niveau alleen mogelijk is wanneer er sprake is van vertrouwen binnen een sociaal veilige omgeving.
Verandermanagement mislukt wanneer je het vermogen mist om mensen te helpen bij het zich leren aanpassen aan veranderingen.
Geïnspireerd door het veldwerk van Jane Goodall, Frans de Waal en Jan van Hooff, allen pioniers op het gebied van de studie naar apengedrag, besloot Daniel Seesink in 2013 de voor hem onvermijdelijke link tussen het gedrag van apen en mensen te gaan gebruiken als spiegel voor het gedrag van mensen binnen bedrijven en organisaties. Hij richtte Bewust Zoo op met als doel bewustwording te creëren en managementteams te helpen bij de grote uitdaging om mensen blijvend te motiveren voor het werk wat zij doen. Persoonlijke aandacht – elkaar vlooien – is daarbij onmisbaar.
Laat u daarom ook inspireren door het gedrag van ‘our closest living relatives’.
Ik kan mij bijna niet meer voorstellen dat we elkaar nog niet zo lang geleden een hand gaven tijdens onze ontmoetingen. Dat we elkaar drie zoenen...
De Speld wist in hun liveshow, met een lach en een knipoog, actualiteiten uit de zorg te verwerken. Het optreden sloot geweldig aan bij ons programma en was een mooie manier om de dag af te sluiten.”
"Daniel heeft ons zeer kunnen boeien. We hebben met elkaar via mooie invalshoeken de theorie achter teamvorming en leiderschap ontdenkt."
"Wij hebben een mooie dag gehad, veel enthousiaste mensen. Met name over het programma. Onze dagvoorzitter heeft jouw verhaal over het witte staartje bij jong chimpansees nog enkele malen aangehaald, tot groot plezier van de zaal. Je hebt dus indruk achter gelaten."
Mede door je lezing en je observatie, is deze dag een geweldig succes geworden. We hebben nog nooit zoveel leuke reacties mogen ontvangen op de diverse activiteiten van deze dag. Wij hebben de samenwerking en het onderling overleg als prettig ervaren en zullen, indien nodig in de toekomst, zeker weer gebruik van je maken of je aanbevelen aan derden.
"Allereerst ontzettend veel positieve reacties gehad op Daniel. Hij had een opbouwende interessante presentatie waarin de mensen aan het denken werden gezet. Het mooie was dat zijn verhaal via grappige filmpjes, maar bijvoorbeeld ook via wetenschappelijk onderzoek werd onderbouwd. Dit sprak bij iedereen aan. Het Engels was perfect en voor iedereen begrijpelijk. De lezing liep uiteindelijk iets uit, maar dat was prima. Het zette uiteindelijk de toon voor de cultuursessie welke erop volgde. De mensen hebben zich écht open gesteld en we hebben verder kunnen bouwen aan onze cultuur. De lezing van Daniel was het startpunt van dit alles, dus het paste perfect binnen onze week en de vrijdag!"
"Wat kon beter passen op onze eventlocatie in ARTIS dan een interessant en vermakelijk 'optreden' van Daniel Seesink van Bewust Zoo. Het ging over het gedrag van apen, maar heel knap hoe Daniel de link legde met het gedrag van mensen en specifiek met ons publiek, bestaande uit allemaal pensioenspecialisten. En natuurlijk fijn dat Speakers Academy dit snel en goed heeft geregeld. Een aanrader!"