Organisatiecoach | Spreker | Facilitator
Martine van den Hoed is organisatiecoach en werkt al ruim 20 jaar voor uiteenlopende organisaties, van snelgroeiende bedrijven zoals Tony’s Chocolonely tot universiteiten, van de zorg tot zakelijke dienstverlening. Haar lezingen zitten vol herkenbare praktijkervaringen en zijn daardoor laagdrempelig en direct toepasbaar.
Waardering 4.6 van 5 sterren.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
Het is haar missie om bij te dragen aan succesvolle teams en organisaties die tegelijkertijd zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving. Niet of-of, maar en-en! Alle pijnlijke onthullingen bij diverse organisaties van de afgelopen jaren laten zien dat er nog veel werk te doen is, want organisaties die de media halen, zijn slechts het topje van de ijsberg.
Martine van den Hoed is organisatiecoach en werkt al ruim 20 jaar voor uiteenlopende organisaties, van snelgroeiende bedrijven zoals Tony’s Chocolonely tot universiteiten, van de zorg tot zakelijke dienstverlening. Haar lezingen zitten vol herkenbare praktijkervaringen en zijn daardoor laagdrempelig en direct toepasbaar.
Vanuit de gedachte “Alles wat je aandacht geeft, groeit” blijven veel issues in teams of in organisaties onopgelost. En worden de ‘kostbare’ gevolgen geaccepteerd en bijna normaal bevonden. Stroperige besluitvorming, hoog ziekteverzuim, eilandjes denken en een lage betrokkenheid zijn allemaal signalen van de onverwerkte ballast in teams en organisaties.
En het tegenovergestelde is juist waar “alles wat je negeert, verergert”. Dus, hoe langer je wacht, hoe zwaarder de ballast wordt en hoe ingrijpender en kostbaarder het herstel is. De grote vraag is alleen ‘hoe pakken we dat dan aan?’
Met het door haar ontwikkelde Veerkracht Kompas geeft Martine teams en leidinggevenden het antwoord op deze vraag. Dit kompas helpt ook om situaties niet uit de hand te laten lopen, maar om preventief of in een vroeg stadium in te grijpen.
Dus tijd om signalen niet te negeren, maar aan te pakken en stappen te zetten. In de interactieve lezing ‘Versterk de Teamveerkracht’ biedt zij een nieuw perspectief én een praktisch kompas om je team aanpak te bepalen.
Martine weet haar lezingen naadloos te laten aansluiten bij de doelgroep en het doel van de bijeenkomst en dat wordt door de toehoorders altijd goed gewaardeerd. Zij is inzetbaar als spreker en facilitator van plenaire sessies tot kleinere interactieve bijeenkomsten, live of online.
Stroperige besluitvorming, hoog ziekteverzuim, eilandjes denken en lage betrokkenheid. Veel teams en organisaties lopen tegen deze situaties aan en zijn dit al bijna als normaal gaan beschouwen. Het wordt gezien als onderdeel van ‘de cultuur’, maar in feite zijn het signalen dat een team onder druk staat en worstelt met de gevolgen van eerdere veranderingen, tegenslagen of onduidelijkheid.
Leidinggevenden zijn vaak terughoudend om deze kwesties op tafel te leggen. “Alles wat je aandacht geeft, groeit,” is een veelgehoorde gedachte. De angst om ‘de doos van Pandora’ te openen of oud zeer op te rakelen zorgt ervoor dat problemen worden weggestopt. Bovendien ligt de focus vaak op de toekomst – doorgaan, niet zeuren, de schouders eronder.
Maar het tegenovergestelde is waar: alles wat je negeert, verergert. Ongemerkt sjouwen teams een steeds zwaardere rugzak met zich mee. Oude spanningen, onuitgesproken frustraties en onopgeloste kwesties stapelen zich op, totdat ze niet langer te negeren zijn. Hoe langer je wacht, hoe zwaarder de last wordt en hoe ingrijpender en kostbaarder het herstel is.
Succesvolle teams weten hoe ze deze ballast écht kunnen loslaten. Deze teams groeien juist door uitdagingen en tegenslagen en worden daardoor veerkrachtige teams. In de lezing ‘Versterk de Teamveerkracht’ krijg je inzicht in wat teams tegenhoudt om succesvol te zijn en hoe je dit kunt keren. Deze lezing over Team Veerkracht biedt een interessant nieuw perspectief én een praktisch kompas om je aanpak te bepalen.
De meeste mensen kennen de feedback regels wel, maar geven nog steeds geen feedback. Waar gaat het mis? De kennis over de feedback regels zijn echt niet zo moeilijk. Het is de grootste uitdaging om er in de praktijk mee aan de slag te gaan. En daar is wat anders voor nodig.
Wij hebben een simpele aanpak ontwikkeld die de kans op uitspreken of feedback geven vele malen groter maakt. Een interactieve sessie die de drempels daadwerkelijk verlaagt om feedback te geven.
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
“Martine is gedreven en professioneel”
Waardering 4.7 van 5 sterren.
“Ik kan het iedereen aanraden die een groep mensen tot ontwikkeling wil brengen”
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Vraag vrijblijvend prijs en beschikbaarheid op. Onze consultants denken persoonlijk met je mee.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
