Fondateur de StreetwiZe
Arnoud Raskin est un entrepreneur social et fondateur de l'association Mobile School. Il a également lancé l'entreprise StreetwiZe, qui traduit les compétences de rue de ces jeunes en formations de leadership non conventionnelles pour les entreprises.
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Au cours de sa carrière, Arnoud Raskin a toujours été guidé par la question du pourquoi, pourquoi faisons-nous cela et pourquoi cela fonctionne-t-il ainsi ? Cette question a conduit Arnoud à rechercher comment faire une réelle différence, ce qui l’a amené à devenir entrepreneur social et à fonder l’association Mobile School (ASBL Mobile School). Cette organisation construit des écoles mobiles et développe du matériel éducatif pour fournir une éducation de base et un travail de prévention auprès d’enfants en situation vulnérable. Mobile School répond ainsi à leurs besoins : renforcer leur estime de soi, découvrir leurs talents et les autonomiser afin qu’ils soient mieux préparés à survivre dans leur environnement difficile.
Arnoud Raskin travaille avec Mobile School avec des enfants des rues dans des bidonvilles à travers le monde. Cette expérience lui a ouvert les yeux sur le potentiel énorme de ces enfants et lui a fait comprendre que les compétences qu’ils utilisent chaque jour pour survivre peuvent être une source d’inspiration précieuse pour les managers qui doivent maintenir leur entreprise dans un environnement concurrentiel.
Être réussi et heureux signifie examiner la chaîne et poser des questions sur le pourquoi.
Au cours de ses 20 années d’expérience et à travers des recherches sur le terrain, Arnoud a découvert que ces jeunes possèdent beaucoup de pouvoir. Ils se redécouvrent chaque jour, ils sont capables de faire face à une réalité en crise et de la traduire continuellement en opportunités, ce sont de véritables gagnants de la rue. Arnoud en a été inspiré et a fondé l’entreprise StreetwiZe, qui traduit les compétences de rue de ces jeunes en formations de leadership non conventionnelles pour les entreprises. De cette manière, StreetwiZe augmente de manière authentique la focalisation sur les opportunités positives, la créativité proactive, la résilience et l’agilité, ainsi que la cohésion interne au sein des équipes. Ainsi, StreetwiZe renforce les entreprises et leurs employés.
Les bénéfices de StreetwiZe sont réinvestis à 100 % dans les projets éducatifs de Mobile School. StreetwiZe a depuis constitué un portefeuille impressionnant composé de nombreuses petites et grandes entreprises et organisations, tant dans le secteur lucratif que non lucratif.
Après plus de 15 ans à recueillir des insights en tant que leader de MobileSchool.org, Arnoud a acquis une réputation mondiale dans l’entrepreneuriat social. Il est membre du réseau Ashoka qui rassemble les soi-disant ‘Change Maker Leaders’ du monde entier.
Dans cette conférence, Arnoud raconte l’histoire du ‘pourquoi’ et du ‘comment’ il a commencé en tant qu’étudiant-entrepreneur à l’école de design avec une mission pour changer le monde. Il explique comment la raison d’être est devenue la boussole principale de son leadership et comment il l’a utilisée pour inspirer et impliquer d’autres dans la construction d’un réseau mondial d’entreprises et d’ONG qui s’attaquent à la réalité des enfants des rues.
Sujets principaux:
Après plus de 15 ans à recueillir des insights en tant que leader de MobileSchool.org, Arnoud a acquis une réputation mondiale dans l’entrepreneuriat social. Il est membre du réseau Ashoka qui rassemble les soi-disant ‘Change Maker Leaders’ du monde entier. Au sein de cette organisation, il a été sélectionné par McKinsey pour réfléchir avec 11 collègues changemakers du monde entier sur ce que cela signifie concrètement : Leadership de Change Maker.
Lors de cette conférence, Arnoud présente les 3 ingrédients clés du Leadership de Change Maker. Un tel leadership est essentiel pour aborder les problèmes mondiaux, tels que l’éducation de base pour 150 millions d’enfants des rues, le réchauffement climatique ou les problèmes environnementaux mondiaux, mais aussi pour provoquer un changement concret dans votre vie personnelle, votre travail et votre environnement. Arnoud explique que la croyance en une solution, la prise de conscience que nous sommes tous connectés, et la connaissance que la grande majorité des gens ont de bonnes intentions, sont les ingrédients de base pour changer les choses. Pas à partir de théories élevées, mais traduites en étapes concrètes que chacun peut entreprendre pour s’approprier le Leadership de Change Maker.
Thèmes clés:
Arnoud travaille et se concentre sur l’empathie, la conscience de soi et cherche le contexte dans le cadre plus large. Dans sa présentation, il fournit des outils pour permettre à une personne de changer par elle-même, à partir de sa propre conscience, sans que quelqu’un ait besoin de le prémâcher.
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