Diversität | Talent | Führung
Kay Formaneks Fokus liegt auf der Beziehung zwischen der Vielfalt von Talenten, einschließlich Führung, und dem Erfolg von Organisationen.
Unsere Consultants beraten Sie gerne über die ideale Gestaltung des Programms für Ihre spezifische Zielgruppe.
Kay Formanek ist eine gefragte internationale Rednerin, Beraterin, Autorin und Coach mit über 35 Jahren Erfahrung in sowohl der kommerziellen als auch der Non-Profit-Branche. Ihre Arbeit konzentriert sich auf Unternehmenskultur, Führung und Inklusion.
Sie ist Autorin von Beyond D&I: Leading Diversity with Purpose and Inclusiveness, einem führenden Buch im Bereich der inklusiven Führung.
Kays Hintergrund – aufgewachsen in Südafrika während der Apartheid und tätig in verschiedenen Kulturen – gibt ihr eine einzigartige Perspektive auf Gruppendynamik, Ausschluss und was nötig ist, um echte Inklusion zu erreichen. Diese Erfahrung bildet die Grundlage für ihre Sichtweise auf die Zusammenhänge zwischen vielfältigen Talenten, inklusiver Führung und nachhaltiger Leistung innerhalb von Organisationen.
Sie kombiniert forschungsbasierte Erkenntnisse mit praktischen Werkzeugen, Neurowissenschaft und kraftvollem Storytelling. Weltweit coacht Kay Führungskräfte darin, vielfältige Talente zu nutzen und Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen gedeihen können.
Ob es sich um eine plenare Keynote, einen interaktiven Workshop oder ein Führungstraining handelt – Kay weiß, wie sie ihr Publikum inspirieren und in Bewegung bringen kann. Sie verbindet Theorie mühelos mit Praxis und hinterlässt bei den Teilnehmern klare Einsichten und konkrete Ansätze, um inklusive Vielfalt in messbare Ergebnisse umzusetzen. Sie schafft eine sichere und anregende Umgebung, in der sich die Teilnehmer eingeladen fühlen, herausfordernde Themen zu erkunden.
Psychologische Sicherheit geht nicht um Harmonie, sondern darum, Raum für Feedback, Meinungsverschiedenheiten, Lernen und Höchstleistungen zu schaffen.
Kay baut auf der bahnbrechenden Arbeit von Amy Edmondson auf und illustriert ihre Erkenntnisse mit nachvollziehbaren Praxisbeispielen. Sie hilft Führungskräften und Teams, Anzeichen fehlender psychologischer Sicherheit zu erkennen – und zu wissen, wie diese wiederhergestellt werden kann.
Format: Keynote oder Workshop
Diverse Perspektiven führen erst in einer wirklich inklusiven Umgebung zu besseren Leistungen.
Kay untersucht das Führungsverhalten, das inklusive Kulturen fördert – oder untergräbt – und zeigt, dass Führungskräfte zu mehr als 70% bestimmen, wie inklusiv eine Umgebung wahrgenommen wird.
Sie bietet praktische diagnostische Tools und Führungsmethoden, um Inklusion nachhaltig in der täglichen Praxis zu verankern.
Format: Keynote oder Workshop
Allianz ist keine Haltung, sondern Aktion: das bewusste Einsetzen deiner Position, Stimme und Netzwerks, um andere zu unterstützen, die Hindernisse erfahren.
Kay erkundet das Konzept der Allianz mit kraftvollen Geschichten, Selbstevaluationen (das Ally Continuum) und konkreten Handlungsanweisungen für tägliches Verhalten.
Die Sitzung behandelt auch Mikroaggressionen, In-Group/Out-Group-Dynamik und wie Zuschauer konstruktiv „callen“ oder „callen-in“ können.
Format: Keynote oder Workshop
Viele Organisationen kämpfen mit Widerstand oder zersplitterten D&I-Initiativen, weil das „Warum“ nicht klar mit ihrer Mission und Strategie verbunden ist.
Kay hilft Organisationen, den strategischen Wert von Diversität und Inklusion klar zu formulieren – und mit Innovation, Entscheidungsfindung, Mitarbeiterbindung und Organisationszielen zu verknüpfen.
Sie teilt inspirierende Beispiele aus sowohl dem kommerziellen als auch dem Non-Profit-Sektor, die zeigen, wie D&I zu messbarem Einfluss führt.
Format: Keynote oder Workshop
Vorurteile sind ein natürliches menschliches Mechanismus – Bewusstsein ist der erste Schritt.
Kay bespricht System 1 und System 2-Denken, häufige Vorurteile im Talentmanagement und in der Entscheidungsfindung, und effektive Wege, um Vorurteile auf individueller, Team- und Systemebene zu erkennen und zu verringern.
Darüber hinaus bietet sie ein vertiefendes Zertifizierungsprogramm für Fachleute an, die sich weiter in der Vorurteils-Minderung qualifizieren möchten.
Format: Keynote, Workshop oder Mehrtägiges Lernprogramm
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