Denise hilft Organisationen, Sichtbarkeit auf drei Ebenen zu organisieren: Botschafter, die stolz ihre Geschichte teilen, Experten, die Autorität aufbauen, und Aushängeschilder, die den Status quo in der Welt durchbrechen. Von Masterclasses bei NIMA und der Erasmus Universität bis hin zur ...
Es gibt einen Trend: CEOs von Unternehmen wie Shell, DAF Trucks, Coolblue, Rabobank und KLM treten nach vorne. Sie teilen persönlich ihre Vision auf Plattformen wie LinkedIn oder auf der Bühne, deuten die Nachrichten und äußern sich zu gesellschaftlichen Themen. Warum? Weil sie verstehen, wie wertvoll sichtbare Führung ist.
Denise hilft Organisationen, Sichtbarkeit strategisch zu organisieren:
1. Botschafter: Mitarbeiter, die stolz Inhalte teilen (62% günstiger als traditionelle Werbung)
2. Experten: Fachspezialisten, die Autorität aufbauen und Kunden anziehen
3. Aushängeschilder: Führungskräfte, die als Stimme der Organisation ihre Vision teilen und den Status quo durchbrechen
Die Kunst: Vereinbarungen treffen, wer welche Rolle übernimmt. Denn alle drei sind essenziell.
Denise arbeitete als Markenstratege, Branding-, PR- und Marcom-Managerin für Scale-ups und Konzerne. Sie entwickelte Programme zur Mitarbeitervertretung für Eneco, ING, CroonWolter&Dros und Laurens Ouderenzorg. Sie gibt immer noch Masterclasses bei NIMA und der Erasmus Universität. Und begleitet jetzt exklusiv Partner, Vorstandsmitglieder und Direktoren von Organisationen wie EY, Berenschot und Alzheimer Nederland auf dem Weg zum Aushängeschild.
Keine oberflächliche Sichtbarkeit, sondern das glaubwürdige Ausdrücken von Mission und Vision. Mit Mut, Relevanz und Menschlichkeit. Durch verdiente Medienaufmerksamkeit, Meinungsartikel, LinkedIn, Reden und Videos. Sie steht für dienende Führung und Authentizität. Denn wie Brené Brown sagt: Unvollkommenheit ist keine Schwäche, sondern die Quelle von Verbindung und Einfluss. Und das ist mehr denn je in unserer Gesellschaft nötig.
Als Moderatorin macht Denise komplexe Fragestellungen leicht und luftig. Sie taucht in die Themen der Organisation ein, ist neugierig und offen und bezieht alle auf der Bühne ein, sodass sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Erwarten Sie scharfe Fragen und unangenehme Momente, aber sie macht vor allem ein gemeinsames Fest daraus.
Unbemerkt zu bleiben ist ausgeschlossen.