Arjen Banach

Arjen zeigt, dass es anders geht, inspiriert, wie es gehen kann, und motiviert, es morgen auch wirklich in die Praxis umzusetzen.

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Vortragsart:

Keynote spreker,Motivatie spreker,Virtual Keynotes,Workshops

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Arbeitsglück, Change Management, Erfolgreiche Unternehmer, Führung & Management, Generationen, Gesundheit & Pflege, Inspiration, Kunst Kultur & Gesellschaft, Leadership & Entwicklung, Lebensstil, Medien, Moderation & Veranstaltungsleitung, Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Persönliche Entwicklung, Unternehmertum, Vielfalt & Inklusion

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Über Arjen Banach

Arjen Banach ist ein gefragter Redner und Moderator im Bereich Veränderung, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsglück. Mit seinem innovativen und neuartigen Blick darauf, wie erfolgreiche Organisationen in der Welt von morgen strukturiert sind, steht er wöchentlich auf der Bühne, um Fachleute in ganz Deutschland zu inspirieren. Kürzlich wurde er als einer der vielversprechendsten Redner in Deutschland ausgezeichnet. Mit seinem Podcast ‚Energie am Arbeitsplatz‘ und seinen Artikeln untersucht er die auffälligsten Unternehmen in Deutschland und spricht mit den größten Querdenkern und Visionären im Bereich Unternehmenskultur. All dies, um klarzumachen, wie erfolgreiche Organisationen in der Welt von morgen strukturiert sind.

Die Ausgangspunkte in den Keynotes von Arjen Banach sind die zwei großen Herausforderungen, denen sich jede Organisation, unabhängig von Branche oder Größe, derzeit gegenübersieht. Einerseits die Notwendigkeit, die Arbeitsweise menschenzentrierter zu gestalten. Die Mitarbeiter ins Zentrum zu stellen, wird in den kommenden Jahren von einem Unterscheidungsmerkmal zu einem absoluten Muss transformiert. Ihre Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Engagement bestimmen, wie erfolgreich eine Organisation in einer sich schnell verändernden Welt ist.

Andererseits besteht die Notwendigkeit zur Agilität, zum Experimentieren und zur Fähigkeit, sich zu verändern. Wenn eine Organisation in einer sich schnell verändernden Welt einfach weiterhin das tut, was sie immer getan hat, wird sie nicht mehr das bekommen, was sie immer bekommen hat. In diesem Fall wird es immer ein bisschen weniger. Erneuerung ist kein „nice to have“, sondern ein absolutes „must have“. Mit seinen Keynotes gibt Arjen Banach einen Einblick in die wesentlichen Zutaten für eine inspirierende Unternehmenskultur, um alle mitzunehmen, nicht fokussiert auf Fortschritt, sondern auf Weiterentwicklung.

Banach ist kein Professor oder Dozent mit einer Geschichte, die von wissenschaftlichen Studien und theoretischen Modellen geprägt ist. Für eine analytische Vorlesung über Managementphilosophie sind Sie bei Arjen an der falschen Adresse. Er bringt viel Energie. Energie ist der Treibstoff, um Dinge anders zu wagen, um Veränderungen zu bewirken. Humor, Interaktion, provokante Fragen und Augenöffner stehen im Vordergrund. Arjen Banach zeigt, dass es anders geht, inspiriert, wie es gehen kann, und motiviert, es morgen auch wirklich in die Praxis umzusetzen.

Hohe Bewertung? Maßgeschneidert…
Wir glauben, dass der Grund, warum Kunden Arjen oft wieder anfragen, vor allem auf das messerscharfe Maßgeschneiderte zurückzuführen ist. Keine generische Geschichte, sondern Inspiration, die auf eure Branche und eure Organisation zugeschnitten ist.
Arbeitsfreude schöpft Arjen nämlich aus einer maßgeschneiderten Geschichte. Er durchleuchtet eure Vision, Strategie und Kernwerte und stellt Verbindungen zu seinen eigenen Theorien und Beispielen her. Aus diesem Grund hat Arjen in seinem Leben noch nie zwei Mal denselben Vortrag gehalten. Das merkt das Publikum auch. Sie erhalten eine Geschichte, die speziell für sie erstellt wurde, und das spürt man…

Themen

Vom Ausführen zum Erfinden von Arbeit

Wir leben nicht mehr in einer Zeit des Wandels, sondern in einem Wandel der Zeit. Und das bringt Herausforderungen mit sich. Denn wie bleibt man in einer Welt, die sich immer schneller bewegt, während Arbeitsdruck und Erwartungen steigen? In diesem Vortrag entdecken Sie, wie wir nicht nur mit Veränderungen umgehen können, sondern auch, wie wir selbst Initiative ergreifen können. Wie wir eine Arbeitskultur schaffen, in der Agilität und Arbeitsglück Hand in Hand gehen. Mit konkreten Stellschrauben, an denen Mitarbeiter und Führungskräfte drehen können.

Themen: Umgang mit Veränderung, Arbeitsglück

AI in der Praxis

AI verändert nicht nur, was wir tun, sondern vor allem, wie wir arbeiten. Aber nicht die Technologie, sondern die Art und Weise, wie Sie und Ihr Team damit umgehen, bestimmt den Erfolg. In diesem aktivierenden Vortrag nehmen wir die aktuelle Arbeitskultur unter die Lupe – mit Humor, Wiedererkennung und Dringlichkeit. Sie entdecken, wie Sie AI nicht nur anwenden, sondern in Ihre Arbeitsprozesse und Denkweise integrieren. Denn nur wenn sich Ihr Verhalten mitbewegt, bringt Technologie wirklich etwas.

Themen: Zukunft der Arbeit, Innovation, AI

Die Gesetze inspirierender Arbeitgeber

In einem engen Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen nach Talenten suchen, suchen Talente nach Unternehmen, die den Mut haben, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Technologie rückt vor, aber der Mensch ist und bleibt Ihr einziges Unterscheidungsmerkmal. In diesem Vortrag erhalten Sie die Prinzipien inspirierenden Arbeitgeberschafts: Wie bauen Sie eine Organisation auf, in der Menschen sein wollen, nicht nur sein müssen? Sie entdecken, wie Sie wirklich attraktiv für Talente werden und wie Sie eine Kultur schaffen, in der Menschen gedeihen und bleiben.

Themen: Arbeitgeberschaft, Führung, Arbeitsglück

Trotz der technologischen Revolution, die tobt, ist der Erfolg von Organisationen immer noch das Ergebnis menschlicher Hände. Talent ist jedoch knapp und hat die Wahl zwischen Arbeitgebern. Mehr denn je müssen Arbeitgeber also an Employer Branding arbeiten, wie gewinnt man wirklich im War on Talent?

In einer turbulenten und sich schnell verändernden Welt steigt die Leistungsanforderung für Fachleute immer höher und gefühlt der Arbeitsdruck. Dies erfordert ein bestimmtes Verhalten, das Mitarbeiter bei der Arbeit zeigen. Mit Nachhaltiger Einsatzfähigkeit investieren Organisationen in die Energie ihrer Menschen. Diese Energie hilft allen Mitarbeitern, trotz der vielen Herausforderungen außergewöhnliche Leistungen zu erbringen.

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