Hanan Challouki

Het Inclusief communiceren is een skill die iedereen zou moeten leren. Communiceren doen we namelijk allemaal en daar een diverse doelgroep mee bereiken is alleen maar een meerwaarde. Toch loopt het in de praktijk vaak mis en sluiten we (onbewust) doelgroepen uit. Wat betekent inclusieve communicatie juist en hoe zet je het om naar de praktijk? De belangrijkste DO’s en DON’ts binnen communicatie en diversiteit leer je van Hanan Challouki.

We willen allemaal werken op een plek waar iedereen zich goed voelt. En hoe meer verschillende mensen daar werken, hoe beter voor de organisatie én de mensen die er deel van uitmaken. Maar diversiteit kent ook uitdagingen. We willen misschien wel openstaan voor iedereen, maar onbewuste vooroordelen en andere drempels zorgen ervoor dat dit niet altijd van een leien dakje verlopen. Hoe komt dat? En wat kunnen we doen om wel een inclusieve werkcultuur uit te bouwen? De elementen van een inclusieve werkcultuur, de mechanismen van onbewuste vooroordelen en de werking van micro-agressies komen aan bod in deze keynote.

Het medialandschap in België en Nederland is vandaag allesbehalve representatief voor de superdiverse samenleving. Of het nu gaat om fictie, non-fictie, nieuws of kinderprogramma’s: het overgrote deel van media wordt vandaag gemaakt door en voor en een beperkt publiek. Ondertussen zijn streaming services en internationale media wel al een heel eind verder. Waar loopt het hier dan toch mis? En wat kunnen we doen om het medialandschap kennis te laten maken met de huidige diverse narratives en communities? De mogelijkheden zijn er, Hanan Challouki overtuigt om ook daadwerkelijk stappen te zetten.

Een inclusieve organisatie heeft nood aan inclusief leiderschap, geen micro-managers. De eigenschappen van een inclusieve leider zijn de kenmerken die bepalen of iemand klaar is om een diverse organisatie te leiden in de juiste richting. Misschien ben jij wel zo’n leider of misschien heb je geen idee of je er een bent. Maak kennis met het archetype van de leider waar elke organisatie naar op zoek is, de verwachtingen die erbij horen en de valkuilen die je wil vermijden.

Hanan Challouki begon op haar 22ste aan haar ondernemersverhaal. Ze richtte drie bedrijven op, verkocht de eerste twee ondertussen en blijft haar pad als ondernemer uitbouwen met boeiende opportuniteiten en rollen. Het pad van een ondernemer lijkt vaak heel rechtlijnig, maar dat is het allesbehalve en daar weet Hanan alles over. Van de benoeming op de prestigieuze lijst van Forbes 30under30 tot het schrijven van haar boeken, Hanan neemt je op mee in haar verhaal en deelt de hoogtepunten, maar ook de dieptepunten die ze tegenkwam op haar parcours.