Saskia van Houten

Pour beaucoup de gens, la psychologie est un sujet éloigné. Quelque chose pour les personnes qui ont des problèmes, et dont il vaut mieux rester à l’écart. Et c’est ainsi que nous avons formé nos psychologues : comme des dépanneuses prêtes à intervenir uniquement lorsque le véhicule est en panne sur la bande d’arrêt d’urgence. Mais que se passerait-il si nous pouvions renverser cette perspective ?

Utiliser la psychologie non seulement de manière préventive, mais surtout comme un moyen de croître et d’obtenir de meilleurs résultats. Individuellement et collectivement. Saviez-vous que votre cerveau est en fait la source d’information la moins fiable que nous ayons ? Cela semble incroyable à l’ère de l’IA et du GTP. Il est donc temps de faire travailler notre cerveau à notre avantage. Car s’il ne peut pas faire la différence entre le réel et le faux, nous pouvons en faire de très belles choses.

Il semble que tout devienne de plus en plus chargé. Non seulement les délais augmentent, mais les réorganisations se succèdent à un rythme effréné, et dans votre vie privée aussi, les exigences semblent s’accumuler à une vitesse vertigineuse. Et si ce n’est pas la pression du travail, c’est la pression de poursuivre votre rêve ultime, de ressentir votre passion ou de vivre en tant que nomade numérique avec une semaine de travail de quatre heures sur une plage magnifique, tout en publiant des photos éblouissantes sur Instagram.

Avant que vous ne vous en rendiez compte, les exigences prennent leur péage et vos employés font partie des 1 sur 8 qui se retrouvent actuellement en burn-out à la maison. Mais la bonne nouvelle est que si 1 sur 8 est à la maison, cela signifie aussi que 7 sur 8 savent comment faire face à toutes les exigences de l’époque moderne. Quel est leur secret ? Quelles tactiques utilisent-ils, et quels conseils psychologiques existent pour éviter de sombrer dans une époque où l’on doit toujours être en alerte ?

Psychologie clinique dans le monde des affaires ? Pourquoi pas ? Quels sont les plus grands aperçus de la psychologie et comment pouvez-vous en tirer parti dans votre entreprise ? Savez-vous par exemple quelles personnalités troubles se trouvent dans votre salle de conseil ? Utilisons-nous vraiment seulement 10% de notre capacité cérébrale et les personnes autistes sont-elles vraiment plus créatives ? Et le test du Marshmallow a-t-il vraiment une valeur prédictive sur le succès que les gens auront dans leur carrière future ? Comment se forme une culture d’entreprise et quel rapport cela a-t-il avec les singes ? Si vous voulez connaître la véritable différence entre les faits psychologiques réels et la pseudoscience, cette conférence est recommandée.

L’homme est l’une des rares espèces animales qui ne peut pas se débrouiller seul après la naissance. C’est la principale raison pour laquelle nous sommes si concentrés sur la collaboration. L’une des premières choses que nous pouvons faire en arrivant sur terre est de susciter la sympathie de nos soignants. Car sans ces soins, nous ne pouvons pas survivre. L’acceptation par le groupe est donc un besoin vital, et la peur du rejet est en fait une peur de mort.

Mais qu’en est-il de notre besoin primaire d’autonomie ? Et ajoutez à cela la sauce du 21e siècle pour être unique et spécial. Pour être sous les projecteurs. Que fait cela à notre besoin de connexion et à notre capacité de véritable collaboration ? Et comment le Corona a-t-il complètement bouleversé ce processus ? Pouvons-nous encore vraiment collaborer ?

Tout le monde veut du changement. Personne ne veut changer. Nous préférerions nous réveiller à la fin de cette période difficile. Nous avons suffisamment de critiques à faire sur le comportement des autres et voyons très bien où se trouvent leurs points d’amélioration. Mais quand il s’agit de nous-mêmes, nous avons un angle mort. Qu’est-ce qui est effrayant dans le changement ? Pourquoi avons-nous tant de mal à y parvenir ?

Nous prenons collectivement de bonnes résolutions au début de l’année, pour ensuite les abandonner désillusionnés après trois semaines. Mais pourquoi certaines personnes y parviennent-elles ? Et pourquoi les personnes qui peuvent changer leur comportement sont-elles plus réussies, plus heureuses et plus résilientes que les autres ? Jetons un coup d’œil aux principes de base de la psychologie pour rejoindre ce groupe.

Dans cette matinée interactive, vous allez vraiment vous mettre au travail pour vous présenter de manière vraiment efficace. Pour que vous vous démarquiez et que vous puissiez poursuivre vos plus grands rêves. Nous examinons les talents et les possibilités uniques des participants à l’atelier et de manière ludique et légère, vous apprendrez à vous présenter. L’atelier dure une demi-journée et est un élément idéal dans une formation de plusieurs jours.

Qu’est-ce que la résilience et pourquoi voulons-nous l’avoir ? Il s’avère que vous n’êtes pas façonné par le nombre ou la nature des revers que vous rencontrez. Il s’agit de la façon dont vous vous en remettez et de la rapidité avec laquelle vous le faites. Nous connaissons tous le stress post-traumatique. Récemment, des chercheurs en psychologie ont découvert qu’il existe aussi quelque chose comme la croissance post-traumatique.

Nous distinguons trois formes : la résilience physique, mentale et émotionnelle. Et il s’avère que cela peut être entraîné comme un muscle. Autrefois, nous pensions que c’était une caractéristique avec laquelle vous naissiez et que vous deviez faire avec. Maintenant, nous savons que c’est peut-être l’ingrédient en or que toutes les personnes réussies et heureuses ont en commun.

Traditionnellement, la psychologie était axée sur la réduction d’un problème. Sur l’aide à quelqu’un qui était en difficulté. Depuis environ 40 ans, il existe un nouveau courant plus optimiste en psychologie. Un courant axé sur la croissance et le développement. Et surtout sur l’augmentation du bonheur de vivre. Nous voyons que les personnes qui s’engagent activement dans la psychologie positive sont plus heureuses et plus réussies. Et dans les entreprises qui s’y intéressent, il y a moins de roulement et un taux d’absentéisme plus bas. Toutes les raisons de mieux connaître cette nouvelle branche de la famille psychologique, n’est-ce pas ?

Saskia est une conférencière énergique et joyeuse, idéale pour dynamiser le début ou la fin d’une journée de conférence. Avec humour, elle tisse des connaissances psychologiques dans les actualités qui concernent votre entreprise et elle se fera un plaisir de créer une conférence sur mesure pour votre événement.

Nous voulons tous autant de clients que possible, mais notre vie serait parfois beaucoup plus facile sans eux… Quelles lois de la psychologie pouvons-nous utiliser pour les gérer au mieux ? Et quel rapport ont les comprimés effervescents et les pastilles avec cela ?