Psychologue organisationnel | Être coincé dans un emploi | Capital humain
dr. Merel T. Feenstra-Verschure
Merel Feenstra-Verschure, en tant que psychologue organisationnel et fondatrice de The People Society, se concentre sur la mobilité professionnelle et le développement du leadership du point de vue des employeurs et des employés. Elle travaille sur des questions actuelles du marché du travail ...
Langue de travail:
Type d'évènement:
Keynote spreker,Workshop / Masterclass
Catégories
Arts Culture & Société, Changement de Comportement, Diversité & Inclusion, Économie & Finance, Employabilité Durable, Entrepreneuriat, Entrepreneurs à Succès, Leadership & Développement, Leadership Personnel, Millennials, Mobilité & Logistique, Mode de Vie, Psychologie, Recherche, Santé & Soins, Stratégie
Type d'évènement:
Keynote spreker,Workshop / Masterclass,
À propos Merel T. Feenstra-Verschure
Merel T. Feenstra-Verschure est psychologue organisationnel, entrepreneuse et chercheuse diplômée spécialisée dans la mobilité professionnelle, la durabilité de l’emploi et le phénomène ‘Locked at the Job’. À travers son entreprise The People Society, elle accompagne les organisations et les employés dans la promotion d’une mobilité interne efficace, de la satisfaction au travail et du développement du leadership. De plus, elle est Directrice Académique à TIAS School for Business and Society, où elle est également Professeur Associé.
En 2022, Merel a obtenu son doctorat à l’Université de Tilburg en étant la première aux Pays-Bas à étudier le phénomène ‘Locked at the Job’, c’est-à-dire l’expérience d’être coincé dans un emploi. Sa recherche novatrice a systématiquement cartographié comment cette situation se produit, quels facteurs psychologiques et organisationnels y contribuent et quel impact cela a sur les employés, les employeurs et le marché du travail au sens large. Grâce à son approche multidisciplinaire, elle fournit des insights approfondis et des solutions pratiques pour prévenir le blocage dans les fonctions et stimuler la durabilité de l’emploi chez les individus, tout en développant des politiques au niveau stratégique visant à placer le capital humain au centre des organisations.
Son expérience approfondie au sein d’organisations de premier plan telles qu’ING, ABN Amro, Conquaestor, Caceis et la Haute École d’Amsterdam lui permet d’aborder des problématiques organisationnelles complexes sous plusieurs angles de manière efficace.
Merel place toujours le facteur humain au centre de ses conseils et interventions. Elle se concentre sur le renforcement du leadership, la stimulation de la satisfaction au travail et l’optimisation de la collaboration interne. Avec des exemples concrets et des stratégies basées sur des preuves, elle inspire les managers et les employés à exploiter leur plein potentiel et à surmonter la stagnation sur le lieu de travail.
En tant qu’intervenante, Merel Feenstra est connue pour son style de présentation inspirant et sa connaissance approfondie du sujet. Elle sait activer son public et l’inciter à la réflexion et à l’action, ce qui fait d’elle une conférencière très appréciée lors de congrès, séminaires et ateliers axés sur le leadership, la stratégie RH et le développement organisationnel.
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