Kay Formanek MBA

La sécurité psychologique ne concerne pas l’harmonie, mais la création d’un espace pour le feedback, les différences de point de vue, l’apprentissage et les performances de pointe.

Kay s’appuie sur le travail pionnier d’Amy Edmondson et illustre ses idées avec des exemples pratiques reconnaissables. Elle aide les leaders et les équipes à reconnaître les signaux d’absence de sécurité psychologique – et à savoir comment la restaurer.

Format : Conférence ou Atelier

Des perspectives diverses ne mènent à de meilleures performances que dans un environnement véritablement inclusif.

Kay explore les comportements de leadership qui favorisent – ou sapent – les cultures inclusives et démontre que les leaders déterminent à plus de 70% la perception d’un environnement inclusif.

Elle propose des outils de diagnostic pratiques et des méthodes de leadership pour ancrer durablement l’inclusion dans la pratique quotidienne.

Format : Conférence ou Atelier

L’alliance n’est pas une attitude, mais une action : utiliser consciemment sa position, sa voix et son réseau pour soutenir ceux qui rencontrent des obstacles.

Kay explore le concept d’alliance avec des histoires puissantes, des auto-évaluations (le Continuum de l’Allié) et des outils concrets pour le comportement quotidien.

La session aborde également les micro-agressions, la dynamique in-group/out-group et comment les témoins peuvent intervenir de manière constructive en « appelant » ou « appelant à l’intérieur ».

Format : Conférence ou Atelier

De nombreuses organisations luttent contre la résistance ou des initiatives D&I fragmentées parce que le ‘pourquoi’ n’est pas clairement lié à leur mission et stratégie.

Kay aide les organisations à formuler clairement la valeur stratégique de la diversité et de l’inclusion – et à les lier à l’innovation, à la prise de décision, à la rétention et aux objectifs organisationnels.

Elle partage des exemples inspirants du secteur commercial et non lucratif qui montrent comment D&I conduit à un impact mesurable.

Format : Conférence ou Atelier

Les biais sont un mécanisme humain naturel – la prise de conscience est la première étape.

Kay discute de la pensée Système 1 et Système 2, des biais courants dans la gestion des talents et la prise de décision, et des moyens efficaces pour reconnaître et réduire les biais au niveau individuel, d’équipe et systémique.

De plus, elle propose un programme de certification approfondi pour les professionnels souhaitant se perfectionner dans l’atténuation des biais.

Format : Conférence, Atelier ou Programme d’apprentissage sur plusieurs jours