Diversité | Talent | Leadership
L'accent de Kay Formanek est mis sur la relation entre la diversité des talents, y compris le leadership, et le succès des organisations.
Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur la meilleure façon d’adapter le message pour votre public cible spécifique.
Kay Formanek est une conférencière internationale très demandée, consultante, auteure et coach avec plus de 35 ans d’expérience dans les secteurs commercial et non lucratif. Son travail se concentre sur la culture organisationnelle, le leadership et l’inclusion.
Elle est l’auteure de Beyond D&I: Leading Diversity with Purpose and Inclusiveness, un livre de référence dans le domaine du leadership inclusif.
Le parcours de Kay – ayant grandi en Afrique du Sud pendant l’apartheid et ayant travaillé dans diverses cultures – lui confère une perspective unique sur la dynamique de groupe, l’exclusion et ce qui est nécessaire pour réaliser une véritable inclusion. Cette expérience constitue la base de sa vision sur le lien entre les talents divers, le leadership inclusif et la performance durable au sein des organisations.
Elle combine des insights basés sur la recherche avec des outils pratiques, des neurosciences et un storytelling puissant. À l’échelle mondiale, Kay coach des leaders pour exploiter les talents divers et créer des environnements où les gens peuvent s’épanouir.
Qu’il s’agisse d’une keynote plénière, d’un atelier interactif ou d’un parcours de leadership – Kay sait inspirer son public et le mettre en mouvement. Elle relie sans effort la théorie à la pratique et laisse les participants avec des insights clairs et des outils concrets pour transformer la diversité inclusive en résultats mesurables. Elle crée un cadre sûr et stimulant où les participants se sentent invités à explorer des thèmes difficiles.
La sécurité psychologique ne concerne pas l’harmonie, mais la création d’un espace pour le feedback, les différences de point de vue, l’apprentissage et les performances de pointe.
Kay s’appuie sur le travail pionnier d’Amy Edmondson et illustre ses idées avec des exemples pratiques reconnaissables. Elle aide les leaders et les équipes à reconnaître les signaux d’absence de sécurité psychologique – et à savoir comment la restaurer.
Format : Conférence ou Atelier
Des perspectives diverses ne mènent à de meilleures performances que dans un environnement véritablement inclusif.
Kay explore les comportements de leadership qui favorisent – ou sapent – les cultures inclusives et démontre que les leaders déterminent à plus de 70% la perception d’un environnement inclusif.
Elle propose des outils de diagnostic pratiques et des méthodes de leadership pour ancrer durablement l’inclusion dans la pratique quotidienne.
Format : Conférence ou Atelier
L’alliance n’est pas une attitude, mais une action : utiliser consciemment sa position, sa voix et son réseau pour soutenir ceux qui rencontrent des obstacles.
Kay explore le concept d’alliance avec des histoires puissantes, des auto-évaluations (le Continuum de l’Allié) et des outils concrets pour le comportement quotidien.
La session aborde également les micro-agressions, la dynamique in-group/out-group et comment les témoins peuvent intervenir de manière constructive en « appelant » ou « appelant à l’intérieur ».
Format : Conférence ou Atelier
De nombreuses organisations luttent contre la résistance ou des initiatives D&I fragmentées parce que le ‘pourquoi’ n’est pas clairement lié à leur mission et stratégie.
Kay aide les organisations à formuler clairement la valeur stratégique de la diversité et de l’inclusion – et à les lier à l’innovation, à la prise de décision, à la rétention et aux objectifs organisationnels.
Elle partage des exemples inspirants du secteur commercial et non lucratif qui montrent comment D&I conduit à un impact mesurable.
Format : Conférence ou Atelier
Les biais sont un mécanisme humain naturel – la prise de conscience est la première étape.
Kay discute de la pensée Système 1 et Système 2, des biais courants dans la gestion des talents et la prise de décision, et des moyens efficaces pour reconnaître et réduire les biais au niveau individuel, d’équipe et systémique.
De plus, elle propose un programme de certification approfondi pour les professionnels souhaitant se perfectionner dans l’atténuation des biais.
Format : Conférence, Atelier ou Programme d’apprentissage sur plusieurs jours
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