Bonheur au travail | Changement | Durabilité de l'emploi
Arjen montre qu'il est possible de faire autrement, inspire sur la manière de le faire et motive à le mettre en pratique dès demain.
Nos consultants se feront un plaisir de vous conseiller sur la meilleure façon d’adapter le message pour votre public cible spécifique.
Arjen Banach est un conférencier et un modérateur très demandé dans le domaine du changement, de la durabilité de l’emploi et du bonheur au travail. Avec sa vision novatrice et innovante sur la manière dont les organisations gagnantes sont structurées dans le monde de demain, il monte chaque semaine sur scène pour inspirer des professionnels à travers les Pays-Bas. Récemment, il a été désigné comme l’un des conférenciers les plus prometteurs aux Pays-Bas. Avec son podcast ‘Énergie au Travail’ et ses articles, il mène des recherches auprès des entreprises les plus remarquables des Pays-Bas et s’adresse aux plus grands penseurs critiques et visionnaires dans le domaine de la culture organisationnelle. Tout cela pour clarifier comment les organisations gagnantes sont structurées dans le monde de demain.
Les principes directeurs des keynotes d’Arjen Banach sont les deux grands défis auxquels chaque organisation, quelle que soit sa sector ou sa taille, doit faire face aujourd’hui. D’une part, la nécessité d’organiser le travail de manière plus centrée sur l’humain. Mettre les employés au centre va se transformer au cours des prochaines années d’un facteur distinctif en une nécessité absolue. Leur capacité d’adaptation, leur créativité et leur engagement déterminent le succès d’une organisation dans un monde en rapide évolution.
D’autre part, il y a la nécessité d’agilité, d’expérimentation et de pouvoir changer. Si vous, en tant qu’organisation, continuez simplement à faire ce que vous avez toujours fait dans un monde en rapide évolution, vous n’obtiendrez plus ce que vous avez toujours obtenu. Dans ce cas, vous obtiendrez de moins en moins. L’innovation n’est pas un luxe, mais une nécessité absolue. Avec ses keynotes, Arjen Banach offre un aperçu des ingrédients essentiels pour une culture organisationnelle inspirante afin d’impliquer tout le monde, non pas axé sur le progrès mais sur l’avancement.
Banach n’est pas un professeur ou un académicien avec un discours rempli de recherches scientifiques et de modèles théoriques. Pour un cours analytique de philosophie du management, vous êtes au mauvais endroit avec Arjen. Il apporte beaucoup d’énergie. L’énergie est le carburant pour oser faire les choses différemment, pour changer. L’humour, l’interaction, les questions provocantes et les révélations dominent. Arjen Banach montre qu’il est possible de faire autrement, inspire sur la manière de le faire et motive à le mettre en pratique dès demain.
Évaluation élevée ? Sur mesure…
Nous croyons que la raison pour laquelle les clients demandent souvent Arjen est avant tout due à son approche sur mesure. Pas de discours générique mais une inspiration adaptée à votre secteur et à votre organisation.
Le plaisir au travail, Arjen le tire d’un discours sur mesure. Il analyse votre vision, votre stratégie et vos valeurs fondamentales et établit des liens avec ses propres théories et exemples. Pour cette raison, Arjen n’a jamais donné deux fois la même conférence dans sa vie. Le public le ressent aussi. Ils reçoivent un discours spécialement conçu pour eux, et cela se ressent…
De l’exécution à l’invention du travail
Nous ne vivons plus dans une époque de changement, mais dans un changement d’époque. Et cela apporte des défis. Comment rester à jour dans un monde qui évolue de plus en plus vite, alors que la pression au travail et les attentes augmentent ? Dans cette conférence, vous découvrirez comment non seulement faire face au changement, mais aussi comment en prendre l’initiative. Comment construire une culture de travail où agilité et bonheur au travail vont de pair. Avec des leviers concrets à actionner, pour les employés et les dirigeants.
Thèmes : faire face au changement, bonheur au travail
AI en pratique
L’AI change non seulement ce que nous faisons, mais surtout comment nous travaillons. Cependant, ce n’est pas la technologie, mais la manière dont vous et votre équipe l’abordez qui détermine le succès. Dans cette conférence stimulante, nous examinons la culture de travail actuelle – avec humour, reconnaissance et urgence. Vous découvrirez comment non seulement appliquer l’AI, mais l’intégrer dans vos processus de travail et votre mentalité. Car ce n’est que si votre comportement évolue que la technologie apporte réellement quelque chose.
Thèmes : avenir du travail, innovation, AI
Les lois du leadership inspirant
Dans un marché du travail tendu où les entreprises recherchent des talents, les talents recherchent des entreprises qui osent mettre les gens au centre. La technologie progresse, mais l’humain reste et demeure votre seul atout distinctif. Dans cette conférence, vous découvrirez les principes du leadership inspirant : comment construire une organisation où les gens veulent être, et non seulement doivent être ? Vous découvrirez comment devenir vraiment attractif pour les talents, et comment créer une culture où les gens s’épanouissent et restent.
Thèmes : leadership, bonheur au travail
Malgré la révolution technologique en cours, le succès des organisations reste le résultat des mains humaines. Le talent est cependant rare et a le choix parmi les employeurs. Plus que jamais, les employeurs doivent travailler sur leur marque employeur, comment vraiment gagner la guerre des talents ?
Dans un monde turbulent et en rapide évolution, la barre de performance pour les professionnels est de plus en plus haute et la pression au travail semble augmenter. Cela exige un certain comportement de la part des employés au travail. Avec l’Employabilité Durable, les organisations investissent dans l’énergie de leurs employés. Cette énergie aide tous les employés à réaliser des performances exceptionnelles malgré les nombreux défis.
Ce contenu est disponible après avoir accepté les cookies marketing.
Demandez le tarif et les disponibilités, sans engagement. Nos consultants vous conseillent personnellement.
Nos spécialistes sont prêts à associer l'expertise idéale à vos objectifs.
