Allard Droste

À propos de Allard Droste

Allard Droste, entrepreneur, auteur et comme il se décrit souvent ; un rêveur professionnel, inspire avec des histoires interactives sur la confiance, l’authenticité et la simplicité dans le travail et la vie. Sa philosophie se concentre sur la rupture des hiérarchies traditionnelles et la promotion de la collaboration, de la responsabilité personnelle et de la croissance individuelle. Droste plaide pour une culture de travail où la confiance est la base, les règles sont minimisées et les employés ont un véritable pouvoir de décision.

L’approche de Droste chez Aldowa, une entreprise métallurgique de Rotterdam, où il a mis en œuvre sa vision pendant plus de dix ans avec des hauts et des bas. Il supprime les horaires de travail fixes et les descriptions de poste, et crée un environnement où tous les employés, quelle que soit leur origine, ont la liberté de prendre des décisions de manière autonome. Chez Aldowa, les actions sont basées sur la confiance. L’accent est mis sur les qualités que chaque employé apporte naturellement. Ces changements entraînent non seulement une augmentation du plaisir au travail, un taux d’absentéisme incroyablement bas et des résultats impressionnants : le chiffre d’affaires d’Aldowa a été multiplié par six de manière organique, même en période économique difficile.

Les idées de Droste sont inspirées par ses propres expériences, bien qu’il ait découvert plus tard que sa méthode correspondait fortement à la pensée de Ricardo Semler. Dans son best-seller ‘Semco in de Polder’, il partage des idées pratiques sur la création d’une culture basée sur la confiance. Il souligne que cette approche est souvent difficile pour les managers, qui ont tendance à vouloir garder le contrôle. Il sait qu’une véritable confiance dans les employés conduit à des résultats exceptionnels.

Avec son nouveau mouvement ‘Grandir en partageant’, Allard Droste concentre son attention sur la dimension humaine. Un véritable retour à l’attention pour les autres et l’entraide. Grandir sous la forme de devenir chaque jour un peu meilleur, plus sage, plus vulnérable ou plus beau en tant qu’humain, équipe, rue ou entreprise. Dans son livre ‘Grandir en partageant’, 27 histoires sont présentées où des personnes connues et inconnues montrent leur vulnérabilité avec confiance. Des histoires reconnaissables qui touchent et font réaliser que la vulnérabilité est en réalité une force.

Avec une énergie contagieuse, Allard partage de manière très interactive des histoires personnelles et des exemples pratiques qui invitent le public à réfléchir à leur culture de travail, mais aussi à leur croissance personnelle.

Comment serait-il si chacun osait placer la confiance au centre ?