Allard Droste

Über Allard Droste

Allard Droste, Unternehmer, Autor und wie er sich oft selbst nennt; ein professioneller Träumer, inspiriert mit interaktiven Geschichten über Vertrauen, Authentizität und Einfachheit in Arbeit und Leben. Seine Philosophie konzentriert sich darauf, traditionelle Hierarchien zu durchbrechen und Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und persönliches Wachstum zu fördern. Droste plädiert für eine Arbeitskultur, in der Vertrauen die Grundlage bildet, Regeln minimiert werden und Mitarbeiter echte Mitbestimmung erhalten.

Droste’s Ansatz bei Aldowa, einem Rotterdamer Metallunternehmen, wo er über zehn Jahre mit Höhen und Tiefen seine Vision umgesetzt hat. Er schafft feste Arbeitszeiten und Stellenbeschreibungen ab und schafft eine Umgebung, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund, die Freiheit haben, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Bei Aldowa wird im Vertrauen gehandelt. Der Fokus liegt auf den Qualitäten, die jeder Mitarbeiter von Natur aus einbringt. Diese Veränderungen führen nicht nur zu einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit, einer außergewöhnlich niedrigen Krankheitsquote und beeindruckenden Ergebnissen: Der Umsatz von Aldowa hat sich organisch verzehnfacht, selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Droste’s Ideen sind inspiriert von seinen eigenen Erfahrungen, obwohl er später entdeckte, dass seine Arbeitsweise stark mit den Gedanken von Ricardo Semler übereinstimmt. In seinem Bestseller ‘Semco in der Polder’ teilt er praktische Einblicke in die Schaffung einer auf Vertrauen basierenden Kultur. Er betont, dass dieser Ansatz oft schwierig für Manager ist, die die Tendenz haben, Kontrolle behalten zu wollen. Er weiß, dass echtes Vertrauen in Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Ergebnissen führt.

Mit seiner neuen Bewegung ‘Wachsen durch Teilen’ richtet Allard Droste seine Aufmerksamkeit auf das menschliche Maß. Wieder echte Aufmerksamkeit füreinander und einander helfen. Wachsen in der Form, jeden Tag ein bisschen besser, weiser, verletzlicher oder schöner als Mensch, Team, Straße oder Unternehmen zu werden. In seinem Buch ‘Wachsen durch Teilen’ sind 27 Geschichten enthalten, in denen bekannte und unbekannte Menschen voller Vertrauen ihre Verletzlichkeit zeigen. Erkennbare Geschichten, die berühren und das Bewusstsein schärfen, dass Verletzlichkeit gerade stark ist.

Mit ansteckender Energie teilt Allard auf sehr interaktive Weise persönliche Geschichten und Praxisbeispiele, die das Publikum einladen, über ihre Arbeitskultur, aber auch über ihr persönliches Wachstum nachzudenken.

Wie wäre es, wenn jeder den Mut hätte, Vertrauen in den Mittelpunkt zu stellen?