Thijs Swinkels

Werkgeluk staat voor Thijs op de eerste plaats.

Na een periode van uitdagende jaren met de formule Brownies&downieS heeft Thijs een opwaartse traject ingeslagen. Deze periode was niet alleen veeleisend, maar ook zeer leerzaam, en heeft hem gevormd tot de professional die hij vandaag de dag is. Elke dag bracht nieuwe uitdagingen en gedenkwaardige momenten met zich mee.

De waardering van zowel de bijzondere medewerkers als van hun ouders is voor Thijs van onschatbare waarde. Brownies&downieS groeide niet alleen uit tot een leeroord, maar ook tot een gestructureerde en ondersteunende omgeving waar professionele banden werden gesmeed die buiten werktijden voortduurden. Werkplezier werd hier geen abstract begrip, maar een tastbare realiteit die Thijs en zijn team dagelijks ervoeren.

Deze praktijkervaringen hebben Thijs waardevolle inzichten opgeleverd over werkplezier en menselijke relaties. Het zijn de toegewijde collega’s die hem hebben doen inzien dat werkplezier van cruciaal belang is, niet alleen voor individuen, maar ook voor het succes van een organisatie. Thijs koestert deze inzichten en integreert ze in al zijn zakelijke activiteiten. Ze dienen als de motor achter zijn voortdurende streven naar persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Thijs komt van oorsprong niet uit een ondernemersfamilie, maar heeft door de jaren heen veel zelfkennis opgedaan. In eerste instantie had hij weinig affiniteit met cijfers, maar al snel begreep hij dat deze van essentieel belang zijn voor een gezonde bedrijfsvoering. Bovendien streeft Thijs ernaar dat zijn personeel zich ook als ondernemers gedraagt binnen het bedrijf. Waarom zouden alleen eigenaren risico’s moeten nemen en tegen obstakels aanlopen? Het delen van een gezamenlijke passie voor het bedrijf is voor Thijs van groot belang. Hij zet zich dan ook in om dit gedachtegoed te verspreiden onder ondernemers en organisaties.

Thijs zijn doel:  meer mensen aan het werk te krijgen door anderen te inspireren en te informeren over de kracht van een ondernemersmentaliteit binnen het personeelsbestand.

Waarom zou een succesvolle formule als Brownies&downieS beweren dat het eigenlijk niet zou moeten bestaan? Thijs heeft hier altijd een duidelijk standpunt over gehad. Als mensen met bijzondere talenten en capaciteiten ook een plaats kunnen vinden in grote supermarkten of fastfoodketens, mits met de juiste begeleiding, dan is er geen noodzaak meer voor speciale gelegenheden zoals Brownies&downieS. In een ideale wereld zou het voor consumenten normaal zijn om bijvoorbeeld iemand met autisme achter de kassa te zien of hun hamburger te laten bereiden. Met andere woorden, in een perfecte samenleving zou er geen behoefte zijn aan zulke initiatieven als Brownies&downieS.

Voor Thijs de taak om dit verhaal te verspreiden onder zoveel mogelijk ondernemers en instanties. Een eigenaar van een bedrijf kan daarom altijd contacten met Thijs voor tekst en uitleg, geheel vrijblijvend, met als doel; meer mensen aan het werk!

De weg naar succes was lang. Thijs neemt je mee in het verhaal van starten, schulden, onzekere tijden, vallen en weer opstaan. En…weer vallen en weer opstaan.

Pas in 2016 had Thijs in de gaten dat hij nog even door moest bikkelen, want dan was Brownies&downieS een gezond bedrijf. Last van oordelen had Thijs in het begin ook maar dit weet hij vrijwel direct om te zetten in iets positiefs.