Expert gelijkwaardigheid | Communicatie | Organisatiecultuur
Roeselien Wekker is strategisch adviseur, spreker en gespreksleider op het gebied van gelijkwaardigheid, communicatie en organisatiecultuur.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
Roeselien Wekker is strategisch adviseur, spreker en gespreksleider op het gebied van gelijkwaardigheid, communicatie en organisatiecultuur.
Haar uitgangspunt is helder: diversiteit is geen vinkje, maar een feit. Mensen verschillen in achtergrond, perspectief, positie, ervaring en invloed. De interessante vraag is wat organisaties en leiders met die werkelijkheid doen.
Roeselien ziet organisaties als mini-samenlevingen. Wat er in de maatschappij gebeurt rond identiteit, macht, uitsluiting en gelijkwaardigheid, speelt ook op de werkvloer. Daar wordt zichtbaar wie ruimte krijgt, wie wordt gehoord, welk gedrag als professioneel geldt en wat er gebeurt met mensen die iets benoemen wat anderen missen of liever vermijden.
Juist die mensen fascineren haar: changemakers, truthtellers en Warriors for Change.
De mensen die wakker schudden, vragen stellen en beweging brengen. Zij strijden vóór iets: voor gelijkwaardigheid en voor ruimte voor verschillende perspectieven.
Die belangstelling is ook persoonlijk. Als dochter van een Surinaamse vader en een Nederlandse moeder groeide Roeselien op tussen verschillende culturele werkelijkheden. Met emeritus-hoogleraar antropologie en schrijver prof. dr. Gloria Wekker als tante waren gesprekken over identiteit, cultuur en maatschappelijke verhoudingen nooit ver weg.
Tot haar 36e werkte Roeselien als professioneel artiest in dans en theater. Daar ontstond haar fascinatie voor communicatie en bewustzijn: de wisselwerking tussen wat zich vanbinnen afspeelt en wat we naar buiten laten zien. Dans leerde haar scherp waarnemen hoe mensen via gedrag, ruimte, positie en contact voortdurend communiceren. Die achtergrond zie je terug in haar manier van werken én in hoe zij een zaal meeneemt.
Ruim vijftien jaar werkt Roeselien met leiders, professionals en organisaties aan cultuur, gedrag en verandering. Tien jaar daarvan was zij ondernemer binnen learning & development. Vandaag adviseert en begeleidt zij organisaties bij complexe interculturele en maatschappelijke veranderopgaven.
Op het podium brengt Roeselien de onderstroom naar boven. Met humor, persoonlijke verhalen, scherpe observaties en heel veel interactie laat zij mensen kijken naar hun eigen gedrag en positie.
Leiderschap, inclusie en organisatiecultuur gaan uiteindelijk over een zeer persoonlijke vraag: welke rol speel jij zelf?
Mijn pleidooi voor ongemak begint bij één vraag: welke rol speel jij zelf?
Een zeer interactieve lezing (met muziek) over veranderaars, gelijkwaardigheid en onze eigen rol in deze tijd.
We zijn allemaal in een bepaalde tijd geboren. Dit is de onze. Een tijd waarin veel verschuift in hoe we samenleven, werken en leidinggeven. In wat we normaal vinden, wie ruimte krijgt en welke verhalen en perspectieven meetellen. Wat vraagt deze tijd van ons?
Verandering begint vaak bij mensen die iets eerder zien dan anderen. Ze herkennen patronen die voor de rest nog vanzelfsprekend zijn. Ze stellen vragen waarvoor de omgeving nog geen antwoord heeft en brengen een perspectief in waarvoor soms pas jaren later ruimte ontstaat.
Ze lijken te vroeg. En zijn misschien daarom precies op tijd.
Roeselien Wekker noemt hen Warriors for Change. Mensen die ergens vóór strijden. Voor gelijkwaardigheid. Voor vrijheid. Voor menselijke waardigheid. Voor een andere manier van kijken. Voor een wereld waarin ook volgende generaties hun plek kunnen innemen. Verandering staat nooit los van wat eraan voorafging.
Welke wereld hebben onze voorouders aan ons doorgegeven? Welke strijd hebben zij gevoerd zodat wij vandaag kunnen staan waar we staan? En als zij naar ons konden kijken: wat zouden we hun dan willen laten zien over wat wij met onze tijd hebben gedaan? Waar zouden zij trots op zijn? En waar herhalen we de geschiedenis?
Roeselien brengt die grote vragen dichtbij. Ze ziet organisaties als mini-samenlevingen. Wat in de maatschappij gebeurt, komt ook binnen terug. In leiderschap, macht, samenwerking, uitsluiting, aanpassing en in de ruimte die we elkaar geven voor een ander perspectief. Met muziek, persoonlijke verhalen, vragen en veel interactie zoomt Roeselien samen met de zaal uit. Van de eigen organisatie naar de samenleving. Van vandaag naar de generaties na ons. En vervolgens weer terug naar jezelf.
Wij kijken naar de geschiedenis en maken haar tegelijkertijd zelf. Wat vraagt deze tijd van jou?
Warriors for Change werkt door nadat de muziek stopt en Roeselien het podium verlaat. De vragen reizen mee naar huis, naar het werk en naar de eerstvolgende vergadering waarin je ineens anders kijkt naar wie spreekt, wie zwijgt, wie vooruitloopt en welke rol je zelf inneemt. We zijn niet voor niets in deze tijd geboren. De vraag is wat wij ermee doen.
Wij zijn de cultuur. In wat we zeggen en wat we inslikken. In wat we doen en laten. In wie we aanspreken en wie we beschermen. Waar en om wie we lachen en welke gesprekken we uitstellen.
Een organisatiecultuur ontstaat iedere dag opnieuw tussen mensen. En precies daar ligt een groot deel van het succes of verlies van een organisatie. Je kunt de beste strategie, waarden, visie en ambities hebben, uiteindelijk zijn het mensen die ze waarmaken.
Interessant wordt het zodra er ongemak ontstaat. Want dan wordt zichtbaar wie we werkelijk zijn in een gesprek.
De harmoniezoeker probeert de sfeer goed te houden. De bruggenbouwer brengt verschillende perspectieven bij elkaar. De passieve instemmer ziet wat er gebeurt en laat het spreken aan een ander. De cognitieve vermijder trekt het gesprek naar het hoofd. De probleemverschuiver brengt het naar een plek die comfortabeler voelt. Iedere rol doet iets met het gesprek. En daarmee met de cultuur.
In deze lezing gebruikt Roeselien Wekker de gedragsrollen uit haar boek om samen met de zaal te onderzoeken: wat doe jij wanneer het spannend wordt? Wat zeg je? Wat laat je liggen? Wanneer spreek je je uit? Wanneer kies je voor harmonie? En wat gebeurt er wanneer iemand een werkelijkheid binnenbrengt die afwijkt van die van jou?
Roeselien maakt herkenbaar hoe grote woorden als sociale veiligheid, inclusie, leiderschap en organisatiecultuur uiteindelijk zichtbaar worden in kleine momenten tussen mensen. Daarom houdt zij een pleidooi voor ongemak. Ongemak kan precies de plek zijn waar ontwikkeling begint. Waar een ander perspectief binnenkomt. Waar iets gezegd wordt wat eerder buiten het gesprek bleef. Waar leiderschap zichtbaar wordt.
Met persoonlijke verhalen, scherpe observaties en zeer herkenbare voorbeelden houdt Roeselien de zaal een spiegel voor. De blik gaat daarbij steeds terug naar wie je zelf bent: welke rol speel ik in de cultuur waar ik iedere dag onderdeel van ben?
Je mensen zijn je cultuur. En je cultuur bepaalt uiteindelijk mede of mensen bijdragen, afhaken, innoveren, ziek worden of vertrekken. Een pleidooi voor ongemak laat zien waarom ongemak en vooruitgang veel dichter bij elkaar liggen dan we vaak denken.
Iedereen heeft een verhaal. Deze verhalen hebben jou gevormd. Vraag is: welke keuzes waren werkelijk van jou? En hoeveel van wie je vandaag bent, is in de loop van je leven om je heen gebouwd?
Soul Stories is een reis die begint bij jezelf.
De workshop ontstond vanuit de retreats die Roeselien drie jaar lang organiseerde in de woestijn en het Atlasgebergte van Marokko en die zij nog steeds op aanvraag begeleidt voor teams. Daar ontdekte zij hoeveel er kan veranderen in de ontmoeting met een ander wanneer mensen eerst de tijd nemen om zichzelf beter te bekijken.
Soul Stories is daarom geen volgende training over samenwerken, communicatie of leiderschap maar een reis door jezelf.
Met muziek, verhalen, vragen en ontmoeting neemt Roeselien deelnemers mee langs verschillende momenten in hun leven. Muziek speelt daarin een bijzondere rol. Een nummer kan je in een paar seconden terugbrengen naar een tijd, een persoon, een verlangen of een versie van jezelf die ergens onderweg uit beeld is geraakt.
Laag voor laag pel je jezelf af als een ui.
Wat wil je meenemen en wat mag een andere plek krijgen?
Daarna bouwen we weer op.
Van denken naar voelen.
Van luisteren naar herinneren.
Van het verhaal van een ander naar je eigen verhaal.
Soul Stories gaat de diepte in en blijft tegelijkertijd toegankelijk. Iedereen kan meedoen want jij bepaalt zelf wat het voor je is. Naar elkaar luisteren, samen delen, echte ontmoeting vanuit een andere plek dan tijdens een gewone werkdag. Juist doordat de aandacht eerst naar binnen gaat, kan er daarna in het contact met een ander iets verschuiven.
Voor organisaties is Soul Stories inzetbaar als interactieve workshop van 1,5 tot maximaal 3 uur tijdens teamdagen, leiderschapsdagen en bijeenkomsten rond verbinding en teambuilding.
Soul Stories geeft een team even een andere omgeving, ook wanneer de workshop gewoon binnen de muren van de eigen organisatie plaatsvindt.
Vraag vrijblijvend prijs en beschikbaarheid op. Onze consultants denken persoonlijk met je mee.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
