Terug naar de zoekresultaten

Foto's


Wishlist

Er zijn geen sprekers in uw wishlist.

Jef Staes

Jef Staes

Hoe komt het dat organisaties niet snel genoeg leren en innoveren?
Talen : Engels, Nederlands

  • Categorieën

  • Management
    • Change Management
    • HRM
  • Innovatie & Creativiteit
    • Innovatie
  • Ondernemerschap
  • Inzetbaarheid

  • Lezing
  • Workshop / Masterclass
  • Panel-participant
  • Webinar
  • Q&A sessie op het podium
  • Videopresentatie
  • Onderwerpen

  • Change proces
  • Vergroting van de flexibiliteit en het vermogen om werknemers, teams en organisaties te innoveren
  • HRM
  • Innovatie
  • Change management
  • Culturele veranderingen in organisaties
  • De motor van innovatie

Jef’s verhalen over rode apen en passieloze schapen maken furore in België en Nederland. Hij is een expert op het vlak van business- en cultuurinnovatie. Met zijn flamboyante vertelstijl en confronterende stellingen schetst hij een treffend beeld van de huidige tekortkomingen van organisaties. Deze zijn simpelweg niet gebouwd om de innovatie- en informatievloedgolf te trotseren.

Lees meer

Jef’s verhalen over rode apen en passieloze schapen maken furore in België en Nederland. Hij is een expert op het vlak van business- en cultuurinnovatie. Met zijn flamboyante vertelstijl en confronterende stellingen schetst hij een treffend beeld van de huidige tekortkomingen van organisaties. Deze zijn simpelweg niet gebouwd om de innovatie- en informatievloedgolf te trotseren.

Gebaseerd op een loopbaan als software ingenieur, training manager en Corporate Learning Officer bij Siemens richt hij zich nu naar executives en directies. Zij spelen een cruciale rol om de cultuur van hun organisatie te verandering en ondersteunende diensten, zoals HR, in te schakelen in een vernieuwingstraject.

Hoe komt het dat organisaties niet snel genoeg leren en innoveren?

Jef Staes biedt een antwoord op deze uitdagende vraag. Als spreker schudt hij organisaties grondig wakker en gaat niet enkel met zijn publiek in interactie, maar presenteert hij hen een unieke woordenschat om innovatie bespreekbaar te maken. Hij gaf reeds honderden lezingen en dit voor een zeer uiteenlopend publiek (congressen, verenigingen, onderwijs, in-company,... ).

Jef Staes is ook auteur van drie bestsellers in België. "Mijn organisatie is een oerwoud" en "Mijn manager is een held" vormen de eerste twee delen van een drieluik rond Red Monkey Innovation Management. Het derde deel, "Ik was een schaap", sluit de reeks af. Talrijke metaforen vertellen je een boeiend en confronterend verhaal over de dramatische veranderingen waar organisaties vandaag de dag voorstaan

Als belangrijkste project richtte hij Red Monkey Company op om organisaties verder te begeleiden in de overstap naar een nieuwe organisatiecultuur. Doelstelling is steeds het verhogen van de wendbaarheid en het innovatievermogen van medewerkers, teams en processen.

Samenvatting inklappen

Column ACADEMY® Magazine najaar 2008

De leeuwen lopen sneller

Lees publicatie

3D-Respect voor Rode Apen

Lees publicatie

Het 2D Schaapdrama

Lees publicatie
Cover van Ik was een schaap

Ik was een schaap

ISBN: 9789077432426
Bestellen
Het is een verhaal over hoe we als mens kunnen veranderen in een passieloos Schaap of een gepassioneerde Smart. Het onderwijs en organisaties zijn erin geslaagd om ganse generaties leerlingen en medewerkers te veranderen in passieloze, pensioenzoekende schapen. Hoe is het zo ver kunnen komen? Het ligt allemaal aan de boekdrukkunst! Een van de grootste ontdekkingen uit onze geschiedenis heeft ervoor gezorgd dat onze organisaties onvoldoende innovatief vermogen hebben, onvoldoende competitief zijn en niet duurzaam kunnen innoveren. Ik was een schaap is een confronterend pleidooi voor een van de meest ingrijpende veranderingen in de organisatie van onderwijs en ondernemingen, het verwijderen van omheiningen: diploma's, functies en pensioenen. Een bedreiging voor velen, maar een opportuniteit voor degenen die geen schaap meer willen zijn. En daar ben jij toch ook bij?
Cover van Mijn organisatie is een oerwoud

Mijn organisatie is een oerwoud

ISBN: 9789020971866
Bestellen
Hoe creëer je een omgeving waarin nieuwe ideeën zich makkelijker doorzetten en vermenigvuldigen? Hoe verhoog je het innovatievermogen van je organisatie, teams en medewerkers? Wat wurgt het creatief onder-nemerschap in een organisatie? “Mijn Organisatie is een Oerwoud” geeft een indringend en beklijvend antwoord op deze uitdagende vragen waarmee managers en topmanagers worstelen. Jef Staes analyseert als architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties de wijze waarop mensen verandering en de bijhorende innovatieprocessen bemoeilijken of zelfs onmogelijk maken. Hij gaat hierbij de confrontatie niet uit de weg. Met een uitgebreid pallet aan nieuwe inzichten en metaforen maakt hij duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan. Een nieuwe woordenschat voor een nieuw tijdperk zorgt ervoor dat de lezer een ontnuchterend inzicht krijgt in de dramatische veranderings-processen waarvoor organisaties staan om te kunnen overleven in een steeds sneller veranderende maatschappij en wereld.
Cover van Mijn manager is een held

Mijn manager is een held

ISBN: 9077432299
Bestellen
Een aanmoediging in de strijd voor verandering Waarom mislukken veranderingsprocessen in bedrijven zo vaak? Jef Staes trekt in zijn nieuwste boek op onderzoek en komt tot enkele confronterende vaststellingen. De oude managergeneratie is dringend aan vervanging toe. Opleiding en vorming wordt in bedrijven nog al te vaak bekeken vanuit een achterhaalde visie op leren. Levenslang leren is een noodzaak... maar onze ondernemingen zijn er niet klaar voor. In Mijn manager is een held valt Jef Staes enkele heilige huisjes aan op het vlak van management en HR en pleit hij voor een dramatische omwenteling in het beleid. Omwentelingen hebben echter helden nodig om ze tot stand te brengen. Helden die niet terugdeinzen voor hindernissen of zich laten intimideren door groepsdruk. Helden die bereid zijn risico's te nemen, zelfs als ze daarmee hun eigen hachje in gevaar brengen. Uit dit soort heldenhout zal de nieuwe manager gesneden zijn. Hij is niet langer de technicus, de beste in zijn vak, maar de visionair, behept met een tomeloze energie en enthousiasme waarmee hij anderen aanvuurt om hun kennis in te zetten voor de realisatie van gemeenschappelijke dromen. Dit boek richt zich tot de nieuwe manager en projectmanager die zichzelf ontwikkelt tot een management professional. Hij begrijpt hoe de leerprocessen in de hersenen werken en gebruikt deze kennis in zijn managementpraktijk. In de nieuwe tijd heeft hij immers nood aan medewerkers die leren niet zien als de weg naar een diploma of vaardigheid, maar als een noodzakelijk en permanent onderdeel van het leven. Dit boek geeft vooruitziende ondernemers en gedreven management professionals een houvast in hun strijd naar verandering.
The naked sheep: Jef Staes at TEDxFlanders
The naked sheep: Jef Staes at TEDxFlanders
Behave -- brake for red monkeys | Jef Staes | TEDxUtrecht
Behave -- brake for red monkeys | Jef Staes | TEDxUtrecht
"You are a sheep!" - Keynote by Jef Staes