expert over de impact van economische intelligentie op management en individuele prestatiebeheer voor VIP, docent IAE, CNAM, EOGN
dr. Jean-Louis Froger
De twee rode draden van zijn carrière sinds 37 jaar zijn onderzoek en informatieverwerking (Kennismanagement, commerciële intelligentie) en personeelsbeheer (Executive search - werving, opleidingsengineering):17 jaar eerst in een wetenschappelijke en technische context bij de Stichting voor ...
Talen:
Inzetbaarheid:
Moderateur / trice,Président du jour
Inzetbaarheid:
Moderateur / trice,Président du jour,
Over Jean-Louis Froger
De twee rode draden van zijn carrière sinds 37 jaar zijn onderzoek en informatieverwerking (Kennismanagement, commerciële intelligentie) en personeelsbeheer (Executive search – werving, opleidingsengineering):
- 17 jaar eerst in een wetenschappelijke en technische context bij de Stichting voor Onderzoek in Hormonologie in Parijs en Bristol-Myers-Squibb (Parijs-La Défense)
- Daarna 20 jaar in bedrijfsadvies (Accenture, BPI, Ernst & Young, Deloitte, Groupe ITG, Edifixio-groep Lafarge)
Tegelijkertijd docent aan de universiteit in deze twee disciplines die strategie integreren.
Drie methodologische assen in economische intelligentie:
- Extractie en verwerking van informatie vs. het bemiddelen van informatie met hoge toegevoegde waarde
- Projectmanagement van kennisbeheer (Knowledge Management)
- Ontwikkeling van een methodologie voor commerciële intelligentie, geselecteerd als innovatief door de Werkgeversvereniging van Hauts-de-Seine in 1997, met zeer veel professionele toepassingen sinds 1992 tot nu.
Twee expertises in personeelsbeheer: Executive search – werving en training met goede kennis van de modaliteiten van de “variabilisering van werk”.
Resultaten: Sinds 1998 meer dan 50 promoties van studenten van bachelor, master en MBA opgeleid in economische intelligentie en personeelsbeheer: CNAM, IAE, UPEC en EOGN.
Sinds 1992 meerdere tientallen economische studies met een commerciële benadering in alle sectoren, waaronder ten behoeve van 3 van de voormalige big five.
1998-2003 opzetten en managen van een kennisbeheersysteem in een Europees adviesnetwerk (250 interne klanten)
Overtuigingen: Altijd een aanbod en een bijdrage leveren die gebaseerd zijn op innovatie met oog voor nauwkeurigheid en niveau. Een synergie ontwikkelen tussen economische intelligentie en personeelsbeheer, als een middel voor effectievere en efficiëntere oplossingen (Deelname aan het werk “l’Entreprise Digitale”, 1996. Aanbiedingen van cursussen aan de universiteit. Boek in voorbereiding over het thema commerciële intelligentie voor 2011).